当代中国的劳资博弈——《劳动合同法》焦点条款的法经济分析

2008年1月1日,<劳动合同法>正式实施,作为市场经济体制下规范劳资关系的重要法律,备受社会各界广泛关注.<劳动合同法>能否真正实现保护劳动者权益的立法目的正成为理论界与实务界争论的热点,从法经济角度对<劳动合同法>焦点条款进行分析说明最低保障性条款和兼顾资方利益的条款是有效率的,而过度干预的无固定期限劳动舍同的条款将是无效率的条款.     

试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应

《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应：它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益,最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标。     

劳动合同法的就业创业效应分析

劳动合同法的实施提高了利益相关者的信息传递成本,不仅增大了新创企业的招聘风险和大学生就业创业的难度,而且还增大了就业创业的不确定性,从而导致就业紧缩效应与创业抑制效应的发生.通过校正劳动合同法对就业创业带来的负面影响来促进劳动合同法的“强实施”,有必要对新创企业采取差别化的政策待遇,即新创企业仅需履行建立规范的劳动合同关系即可,避免让其背负过重的创业成本.这种法律实施方式,不仅没有违背劳动合同法的立法精神扣立法宗旨,而且有利于为新创企业营造一个良好的发展环境,以提高劳动合同法的实施效率.     

劳动合同法对新创企业的影响分析

劳动合同法的实施提高了利益相关者的信息传递成本,加大了创业的不确定性,从而导致创业抑制效应的发生。通过校正劳动合同法对创业带来的负面影响来促进劳动合同法的"强实施",有必要对新创企业采取差别化的政策待遇,避免让其背负过重的创业成本。这种法律实施方式,不仅没有违背劳动合同法的立法精神和立法宗旨,而且有利于为新创企业营造一个良好的发展环境,以提高劳动合同法的实施效率。     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

论劳动合同中的竞业禁止条款——对我国《劳动合同法》竞业禁止条款的思考

近年来,由于员工"跳槽"给原单位造成利益损失而引发的劳动争议不断,日益引起了人们对劳动法中的竞业禁止条款的关注.为此,2008年公布的<劳动合同法>对竞业禁止也作出了相应的规范.结合我国的<劳动合同法>,文章拟从劳动合同中竞业禁止条款的适用主体、范围、期限及补偿标准等方面来对我国竞业禁止的内容作一番探讨.     

就业权实现的劳动合同法保障--审视我国劳动合同立法的一种新视角

劳动法体系由就业法、劳动基准法和劳动关系法所构成,劳动关系法又可分为单个劳动关系法和集体劳动关系法,单个劳动关系法主要是劳动合同法,故对劳动合同立法应当分别从劳动合同法与劳动法体系其他组成部分的关系展开研究.在我国现有的劳动合同立法研究成果中,关注较多的是劳动合同法与劳动基准法、集体劳动关系法的关系,而对劳动合同法与就业法的关系重视不够.为此,本文专门以劳动合同立法与就业权实现的关系为视角试作探讨.     

有关《劳动合同法》实施的若干问题——侧重《劳动合同法》实施对地方经济发展影响的法律分析

在我国,构建和谐劳动关系,促进经济社会协调发展是我们面临的一项重大课题.出台实施<劳动合同法>是解决这一重大课题的重要措施之一.为此,本文以实施<劳动合同法>的若干问题为研究对象,侧重于<劳动合同法>的实施对地方经济发展影响的法律分析,结合<劳动合同法>实施后有影响案例进行实证分析,并对各种不同意见或观点进行评析.     

《劳动合同法》实施对《刑法》的影响

<劳动合同法>规定了劳动者、用人单位违反该法应承担的法律责任,其中刑事责任是最为严厉的法律责任.该法的颁布对<刑法>产生了一系列的影响,但<刑法>与之相关内容并没有随之变化.为了加强<劳动合同法>与<刑法>的沟通与融合,充分发挥<刑法>对<劳动合同法>的保障作用,<刑法>应当尽快完成与<劳动合同法>的完善与协调.     

《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。     

《劳动合同法》与道德关怀

新修订的<劳动合同法>自2008年1月1日开始正式施行以来,一直备受国人关注.当前,针对<劳动合同法>,人们大多是从企业发展、法律体系或是社会保障等民生层面来讨论.事实上,<劳动合同法>产生的背景、立法精神、主要修订内容都包含着丰富的道德关怀,这一道德关怀在金融危机的背景下,不仅不能改变,反而更应增强,以体现"以人为本,实践科学发展观,构建和谐社会"的执政理念在劳资关系领域中的普适性.     

“黑砖窑事件”引发的法律思考

山西"黑砖窑事件"催生了<劳动合同法>,安徽"黑砖窑事件"说明我们用<劳动合同法>制止黑砖窑事件发生的愿望已经落空,其实这种愿望产生的本身就是野蛮与文明错位的产物.在我国劳动法研究中,既存在着将犯罪关系混同于劳动关系,也存在着将劳动关系混同于犯罪关系或侵权关系的倾向.主张将劳动合同法改造为劳动侵权法或劳动刑法的主张,有历史的根源和现实的原因.这种错位是对现代文明的践踏,亟待纠正.     

论企业制定劳动规章制度的法律风险

新<劳动合同法>赋予了企业制定内部劳动规章制度的权利,但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定,该劳动规章制度就会失去法律效力,存在严重的法律风险.只有合法有效并且严格执行的企业劳动规章制度,才能强有力地支撑企业发展,有效防范企业劳动用工法律风险.     

我国《劳动合同法》及其修改决定的资本市场效应研究

《劳动合同法》的颁布提高了用人单位的预期违法成本和经营成本,用人单位可能会采取各种对策行为规避法律风险.当《劳动合同法》正式实施时,企业的经营成本因用人方式的调整而得到有效控制.《劳动合同法》修改决定的实施可能会加重劳务派遣用工规模较大的企业的用工成本.本文结合上述三个事件,研究一系列劳动法规对相关行业上市公司股东累积异常收益率的影响及内在影响因素,并探索影响较大的上市公司的行业特征和公司性质.研究结果表明,《劳动合同法》及其修改决定会对公司资产规模大或劳动密集度大的低端制造业、建筑业、信息业、交通业国企产生较大负担;不会增加守法企业用工成本,有利于实现其劳动关系的稳定.     

《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题

竞业限制制度是《劳动合同法》规定的重要内容。《劳动合同法》规定了竞业限制制度的适用主体、最长期限、经济补偿金和违约金。但需要明确的是,经济补偿金和违约金并不是竞业限制协议双方的核心利益所在,经济补偿金和违约金的数额亦可以不具有对等性。从实践中的案例来看,竞业限制制度有必要进一步予以完善。     

构建新型和谐的劳动关系——《劳动合同法》在泉州实施情况的调查分析

为了深入了解不同层面、不同时象对实施<劳动合同法>的看法及其实施<劳动合同法>对企业、员工和社会带来的影响,我们选择经济比较发达、民营企业和外来工比较多的福建泉州作为样本开展调查,认为该法可以实施,但需要一个试行过程,边实施边完善,边完善边实施.要加强宣传,引导企业学法用法,降低生产成本,抵消实施<劳动合同法>增加的用工成本,推动企业持续健康发展;要加大违法处理力度,加强执法机构和队伍建设,为实施<劳动合同法>提供有效保障.     

关于竞业限制若干问题的思考

竞业限制是在劳动关系终结后企业对劳动者权利的延伸,是对劳动者自由择业权的限制,直接关系到双方的实体权利和经济利益。《劳动合同法》通过对竞业限制的对象、范围、期限及违约金等规定,在保护用人单位商业秘密的同时,强化了对劳动者的保护,体现了利益平衡的价值取向。但由于规定过于原则,实务操作中仍然出现了许多问题。如何平衡用人单位和劳动者的利益,规范与明晰竞业限制条款仍是我国相关立法的重点。     

我国大陆、台湾、澳门合同法关于缔约责任一般条款的比较

我国大陆《合同法》(以下简称我国合同法 )中关于缔约责任与台湾、澳门民法的一般规定有区别 ,存在理论上对缔约责任和违约责任的错误界定和实际操作中想当然地以过错为归责原则的惯性 ,进而影响到我国合同法对信赖利益的全面保护和建立与合同法新发展相适应的完善的民事责任体系     

《劳动合同法》对中小企业的影响探析

<中华人民共和国劳动合同法>对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战.这部新法究竟体现了怎样的立法旨趣,会对中小企业的劳动关系产生怎样的影响,各企业又应当如何调整以适应新法,等等,成为中小企业关心的问题.只有解决了这些问题,才能为企业依法制定人事政策指引方向,才能进一步指导企业依法建立和完善相关的劳动规章制度,进而保障劳动合同法的顺利施行.     

新《劳动合同法》对农村移民就业质量的影响

2008年1月1日实施的《劳动合同法》旨在进一步保障劳动者的利益.农村移民作为城镇劳动力市场的重要就业群体,其就业质量问题关系到社会稳定和城市化进程的发展.并且由于农民移民亦工亦农的特殊身份,其对新《劳动合同法》的实施效力要比其他劳动力群体更加敏感.基于CHNS我国东中西各部9个省份的数据分析,得出相比2006年,2009年农民移民劳动合同签订比重由43.7％下降到38％.未签订合同中的临时工比重由38.1％上升到48.1％.从工作时间来看,农民移民的周工作时间大于40小时和小于20小时的比重都有所提高,农民移民在城镇从事的工作具有工作时间过长和就业不足相矛盾的特点;农村移民的健康条件比之前有了很大改善;农民移民医疗保险情况有了很大的改善.其中没有参加任何医疗保险的比重由45.6％下降到3.2％.