穿过风雨遇见你

光阴荏苒、岁月如梭,一晃眼全国第七次人口普查吹响了集结号。驻足回首,从参加工作以来,由于工作变动、岗位调整,自己竟然与人口普查结下了四次不解之缘。每一次的情景都仿佛在昨天,历历在目。几十年来,人普工作见证着我从青涩走向成熟的蜕变,我也将自己的智慧与汗水奉献和挥洒给了人口普查工作。     

离而不休的兄弟俩

他俩出生在解放前线贫穷的家庭，一起在中学参加党的地下组织，并在其中积极工作。为了迎接祖国的解放，他们舍生忘死做出了应有的贡献。六十多年的风雨兼程，他们在各自的岗位上努力地工作着。如今离休了，他们仍然把自己的余热奉献给党和人民的事业……     

就业岗位与经济发展关系的实证研究

本文利用1950-2003年广州市从业人数和地区生产总值,结合经济计量理论,建立模型,揭示了就业岗位与经济发展的关系,并根据经济发展规划,时就业岗位数作出预测.     

论企业统计队伍的继续教育

加强企业统计人才队伍的继续教育,是企业统计改革与发展的关键。本文通过对企业统计人员的现状剖析,根据企业对统计人才的需求,提出了企业统计人才队伍继续教育的具体思路与方法。     

疑心

前段日子,齐宏宇因为工作上弦绷得太紧,加之上了年纪,终于撑不住,晕倒在岗位上。好在他平时坚持锻炼,身体底子不错,经过抢救转危为安,完全康复只是时间问题。     

对内蒙古农村信用社员工轮岗的几点思考

随着农村合作金融体制改革的深化,农村信用社业务得到了快速的发展,已成为各地区网点最多,客户面最广的社区性金融机构.与此同时,由于客户对农村信用社金融产品创新和服务水平提出了新的更高的要求,不仅需要农村信用社员工及时更新知识,适应环境变化,提高综合素质,而且对操作风险防范上提出新的要求.……     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

改进和完善事业单位现行工资制度的思考

事业单位工资,自2006年底改革至今,在运行过程中所存在诸多问题,亟待解决。 一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。     

谈岗位技能效益工资管理机制的作用

岗位技能效益工资是指体现岗位劳动差别的工资单位。以岗位劳动要素评价结果为确定依据,实行"以岗定薪,岗变薪变",反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。同时,根据企业的效益和员工工作业绩可以上下浮动的一种工资分配形式。     

中国劳动力市场均衡及失业问题研究

本文首先通过匹配方程研究各种因素对劳动力市场的影响,然后基于2004Q1 ～ 2014Q4中国季度数据,使用ARDL-UECM模型探究我国在长期和短期中就业人数、空岗数量、薪资水平、市场利率、政府失业补助对失业率的影响差异.研究发现无论从长期还是短期来看,就业人数、薪资水平和市场利率对我国失业率的弹性系数始终为负,说明这三个因素对失业率总是存在抑制作用;而失业补助和空岗数量对我国失业率的弹性系数长期为正、短期为负,说明这两个因素对失业率短期存在抑制作用,而长期存在促进作用.此外,本文结合理论与实证结果,在以不损失效率、不影响整体发展的情况下,提出相应的政策建议.     

企业岗位知识管理绩效的评价

随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。     

要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用

岗位评估是制定公司岗位薪酬的基础,较常用的岗位评估方法有要素计点法和Hay岗位评价法(海氏评价法).文章以A公司为例,将要素计点法和Hay方法相结合来进行岗位评价,评价结果要比单独使用其中一种方法更具科学性和合理性.     

统计员的岗位

钢材在这里打垛,稻麦在这里进仓,商品在这里销售,设备在这里安装。 这里,没有进军的号角,却像冲锋一样紧张;不是在手术台上操作,却像作显微手术一样细详。     

统计员的岗位

钢材在这里打垛，稻麦在这里进仓，商品在这里销售，设备在这里安装。 这里，没有进军的号角，却像冲锋一样紧张；不是在手术台上操作，却像作显微手术一样细详。     

因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的<企业员工生产率调查问卷>进行数据实证.通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础.     

图说四川

四川兔年用工“胃口”大增 新增岗位64万个 据省发展和改革委员会相关负责人透露，去年四川计划新增就业岗位62．5万个，实际新增75．4万个，超过计划20％以上。今年预计全年将新增城镇就业岗位64万个，动态消除城镇零就业家庭。