论公共组织文化

组织文化理论不仅适用于企业组织,更适用公共组织。公共组织文化对于推进政府组织的变革有着重要的作用。在新的发展时期,我们应从文化建设的角度去积极改进和提高公共组织的行政效能,实现公共组织职能的最优化。     

政府公共组织与非政府公共组织比较研究

政府公共组织和非政府公共组织是现代社会组织重要组成的组成部分,两者在社会政治,经济和文化发展中发挥着重要作用,非政府组织已经逐步等到了社会的认可。为了使二者的作用得到更好的发挥,我们有必要将政府公共组织与非政府公共组织的联系和区别加以分析。本文最后对如何促进非政府公共组织的发展提出几点建议。     

影响公共部门和企业组织人力资源开发的因素

中国现阶段的公共组织和企业组织在人力资源开发上却存在着许多不同点。导致这两种组织人力资源开发的原因是多方面的,应从组织环境因素、组织文化因素和组织目标因素等方面去探求。     

新公共管理主义视角下的组织文化

在新公共管理主义理念的推动下,市场化逐步在全球范围内推广,组织文化也难免会受到市场化的冲击。本文从新公共管理主义视角探讨新型组织文化,旨在为新型组织文化建设提供一些有益的借鉴。     

绩效文化在公共组织中的影响及培育研究

在当今竞争日益激烈的背景下,文化竞争力的作用日渐突出,谁占据了文化发展的制高点,谁就能在竞争中掌握主动权.缋效文化作为公共组织炙化的发展方向,在公共组织中将发挥重要影响.然而与私人组织相比,公共组织绩效文化的培育面临着形式主义、官本位、人活思想等管理理念的障碍.因此要确定培育原则,明晰培育主体,以理念为先导,以制度为保障,在行动上促进公共组织绩效文化的培育与长远发展.     

责任政府构建视角下我国非政府组织发展探析

随着社会的发展和进步,政府面临的社会公共问题扣公共需要越来越多,建设一个负责任和有能力的政府,已经成为当今世界各国的共同要求。非政府组织自改革以来在我国政治、经济、文化生活中发挥着越来越重要的作用,我国责任政府的建设要求转变发展理念、创新发展方式,支持和促进非政府组织的成长。     

中国公共管理面临八大挑战

中国加入世贸组织以后，我国传统的公共管理模式受到了很大的挑战。这些挑战需要我们去重新思考中国公共管理的发展方向。现在我们的政府组织正在为加入世界贸易组织学习更多的新知识，不少院校也开设了公共管理硕士(MPA)的课程，这些都是应对挑战的积极体现。     

官僚制理性精神及对我国组织改革的借鉴

20世纪70年代以来，官僚制在西方遭到了前所未有的批评，但并不意味着官僚制中包含着的理性精神的终结。而中国组织发展低效缺乏理性的官僚主义却日渐盛行。官僚制的核心精神符合中国特殊的行政环境，中国行政改革目标的实质也与官僚制具有一致性。因而，在中国应加强官僚化的力度，吸取理性官僚制的精华，方能建立起适应我国国情的公共组织体系。     

农村专业组织的发展与公共产品供给主体的多元化关系分析——以湖南沅江市西畔山洲实证调查为例

中国是一个农业大国，农村的发展与稳定是社会繁荣的基石。从“．三农”问题重新提出至今，中央已经连续7年将国家的一号文件指向农村。这也是中国建国以来决策层对“三农”的最长关注周期。通过政府几年的大力关注，我国农村的面貌已有了很大的发展，农村社会也趋于繁荣和稳定。但是不可否认的是，随着农村的不断发展，农村公共品供给的缺乏或是不均势问题也越来越突出。本文从农村专业组织发展遇到的公共产品供给问题出发，以实证案例为例，深入分析当前公共品供给主体多元化的趋势与农民对供给主体界定不明确之间的问题。并为农村专业组织解决公共产品不足的问题，提出新的思路。     

创新型公共组织环境的建立及其制约因素

创新型公共组织环境是适应我国建立创新型组织而构建的新型组织环境。本文首先从创新型公共组织环境的概念、特征、作用机制入手，其次较深入的分析了制约创新型公共组织环境的因素，最后提出了如何克服不利因素、突破瓶颈、创建创新型的公共组织环境。     

非政府公共组织:中国公共管理制度创新的新兴主体

非政府公共组织是中国公共管理的新兴主体,具有贴近民众、灵活调整、社会沟通、承受风险以及创新的优势,在中国公共管理制度创新中发挥着聚合意见、沟通协调、支持实施的作用。因此,它是中国公共管理制度创新的新兴主体。     

非营利组织在公共危机管理中存在的问题及其对策探析

目前,中国正处于公共危机事件的高发阶段,事件的发生直接影响到社会稳定和经济发展,成为中国公共组织必须面对的严峻挑战。当前非营利组织在公共危机管理中积极参与,发挥了重大作用。但其中也暴露了参与的意识与参与的效度等等一些不足。如何科学有效地利用这股力量已经成为公共治理领域的重要议题。     

试论公共组织内部的人本化管理

公共组织是为维护与实现公共利益,利用公共权力对公共事务管理的社会组织。是社会公共事务的管理者,社会公共产品的提供者,而且公共组织的管理理念对社会其他组织也具有一定的示范效应,并且随着经济与政治体制的进一步发展,人本化管理理念的回归是必然的。本文试浅析人本化管理在公共组织内部的实施。     

公共部门组织文化的有效性研究

在当今公共部门的管理中，组织文化对于公共部门的发展和建设的作用越来越受到人们重视，人们的研究焦点也更加集中于组织文化与组织有效性的关系。怎样的组织文化才能真正有助于实现组织目标，提高组织效率和效能？本文将从组织文化的一致性、适应性、多维性三个角度，对组织文化的有效性进行分析。     

对加强公共管理创新能力的思考

伴随着社会的进步,经济的发展,公共管理时期的进步,越来越迫切的要求公共组织采取一系列的方式在不同的方面加强创新的能力,从而提升公共组织的民主化,法制化,电子化和高效率的管理能力。     

文化强国可借鉴的经验

现代社会的结构是由政府部门、企业、社会公益组织三大板块组成的。要实现文化的大发展大繁荣，必须积极培育参与文化发展的多元主体，形成相关政府部门、不同所有制企业、不同行业企业、社会组织、公益文化机构共同参与文化发展的新格局，优化文化领域的组织结构。     

浅析高速公路企业的组织文化

一些高速公路企业在其组织文化发展过程中，遇到一些阻碍或问题，使组织文化效用降低，企业发展速度放缓。为更好地处理并解决这些问题，使高速公路企业组织文化持续发展，作者根据工作实际对高速公路企业的组织文化建设成果及不足进行分析，针对问题提出建议。     

公共组织目标:效率与公平

正一、公共组织的概述1.含义。公共组织:以管理社会公共事务,提供公共产品和公共服务,维护和实现社会公共利益为目的,拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织应包括政府与非营利性组织。2.构成要素。公共组织是按照一定法律法规严格建立起来的正式组织,公共组织在构成要素的种类上与一般组织大体一致,但其要素的具体内涵却是不完全一样的。主要包括:组织目标、组织人员、物质因素、职能范围、机构设置、职位。设置、权责体系、规章制度、     

我国政府对非营利组织管理中的问题与对策

现代公共管理理论认为,政府和非营利组织都是社会公共事务管理的主体,非营利组织在促进社会发展、满足人们公共需求方面具有明显的职能优势。本文分析了我国政府对非营利组织管理现状中的一些不足,并提出一些改善的对策。     

浅析高校学生组织的组织文化建设——以浙江大学电气工程学院为例

学生组织的作用发挥直接影响高校学生工作开展质量。结合高校学生组织的特点和现状，应着力于组织文化建设，从制度文化、行为文化、精神文化和物质文化四个维度进行设计和构建。通过建立多维度的吸引触角，加强内部凝聚力、外部吸引力和综合战斗力，以应对新的挑战。