提高政绩考核科学化水平应遵循四个原则

<正>最近,中共中央组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,对政绩考核的导向指标、考评方式及结果使用等方面,提出了新的规范和要求。我国的干部考核从20世纪90年代就提出要注重实绩,并制定了实绩考核的相关政策规定,取得了一定成效。但在实际工作中,政绩考核存在导向作用发挥不充分、准确性科学性不够、系统性不强等问题,影响了考核功能的发挥。考核是根指挥棒,对领导干部的行政行为和施政方式,具有重要     

科学分析干部政绩考核的结果

德才兼备,以德为先,是我们党在选人用人上的一个基本原则.落实"从实绩看德才、凭德才用干部"的用人导向,不仅需要考准考实十部创造的政绩,而且需要科学分析政绩考核的结果,对干部的德才素质作出客观公正的评价,从而为充分运用十部考核结果做好必要的准备.     

必须改革干部政绩考核标准

提高经济增长的质量和效益，是我国经济工作的一条重要方针，贯彻落实好这一方针，关键在干部，因此，改革开放考核标准势在必行。     

2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

以科学考核保障科学发展——中央党校中青班学员座谈地方领导干部考评制度改革

<正>中央党校培训部和报刊社联合举办中青班学员座谈会,结合学习讨论中央组织部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),专题座谈领导干部考核评价制度改革。习近平总书记特别强调不能简单以GDP论英雄,这次改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作就是对总书记指示精神的贯彻落实。突出科学导向,不以地区生产总值论英雄针对当前一些地方片面追求经济发展"数字",     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

干部政绩考核：中国遭遇维新之变

从2003年年末到现在．“全面、协调、可持续的科学发展观”成为了公众关注的焦点。国家出台的一系列政策正在廓清人们对于作为国家经济发展情况直观缩影的数字的认识，GDP、财政收入、财政预算，这些此前遥远得甚至有些陌生的辞藻逐渐走进人们的视线。而伴随着这些数字背后蕴藏深刻内涵的变化，一场石破天惊的“干部政绩考核”变革也正在中国大地悄然进行。     

科学考核选干部，“四评一考”制度新

近年来,中央加大了对选人用人不正之风的监督和查处力度,也收到了很好的成效.但由于长期以来"官"本位思想的作祟以及选任工作中存在的某些漏洞,致使这股歪风并未得到有效的遏制,在一定程度上还有蔓延的趋势.在有些地方、有些单位,跑官要官之风盛行,已发展到相当严重的地步,跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等屡禁不止,甚至搞贿选、买官卖官等等.这种现象,虽不能代表干部队伍的主流,但却像长在党的肌体上的一颗毒瘤,严重败坏了党风和干部作风,败坏了社会风气,损害了党的形象.如果不刹住这股歪风,让其肆意蔓延下去,泛滥开来,势必会损害党与人民群众的关系,危及到我们党的执政地位,危及到经济的发展和社会的进步.     

广东新政绩考核四大板块中“人”的问题最复杂

要真正使科学发展观落到实处,其中至关重要的一点,就是必须要改革目前的政绩考核办法,建立健全与科学发展相匹配的政绩考核体系。《南方日报》1月31日报道,广东省落实科学发展观的评价指标体系初稿已经形成。与以往笼统分为经济、社会,而且GDP"挂帅"的方法相比,初步讨论稿将考核指标体系确立为"经济、社会、人、生态"四大板块,将"人"与"生态"单独列出并予以细化。     

河北制定干部政绩考核新办法 为创新预留空间和接口

近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。     

政绩考核须把好“数字关”

<正>组织部门要把好"数字关",以更好地发挥出数字指标在评价干部成绩、反映干部能力上的重要作用。选准数字指标。在政绩考核指标的制定中,要在依照上级相关规定的前提下,积极联系本地区的实际,综     

新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析

新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法。     

“政绩观”与“观政绩”

政绩是指领导干部从政的业绩,为官一任,谁不希望干出一番轰轰烈烈的事业、成就一个留芳百世的美名.但时人对领导干部的政绩颇多微词,有时简直是口诛笔伐,何也 ?笔者寻思,问题就出在一个"观"字上;由于少数当权者的"政绩观"--追求政绩的动机和目的与老百姓的"观政绩"--对领导干部政绩的期待与评价之间产生巨大落差,甚至南辕北辙,如是,人们对政绩的非议也就不足为怪了.     

“法治”应当列入政绩考核指标体系

改革开放30多年来,中国的法治建设取得了举世瞩目的成就:通过宪法和法律确立了依法治国的基本方略,探索出了一条具有中国特色的科学执政、民主执政和依法执政相结合的道路,以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成。但也存在许多问题,很多法律仍然停留在书本上,尚未转化为我们共同的生活准则,有法不依、执法不严、违法不究的问题,即法律实施问题成为法治建设中最大的障碍。     

“休闲新区”建设首入鹿泉干部考核体系

近日．鹿泉市将“休闲新区”建设纳入干部政绩考核体系．“休闲”和“幸福”首次被列为考核大项．乡镇拥有农村示范标准幼儿园数量、居民健康体检率等20多项指标首次“入围”。     

干部政绩考核要廓清六种效益失真现象

<正>从当前群众路线教育实践活动查摆的问题看,由于政绩观不正确而导致做事不讲成本、投入不计产出、建设不顾长远的现象仍然比较突出,一些领导的很多精力都耗费在大量的低效劳动、无效劳动,甚至负效劳动上,有时看似生产总值和增长率排名一时上去了,但由此造成的潜在损失与后遗症,却严重影响并迟     

干部政绩考评的可能方向——将绿色政绩作为考评干部的重要尺度

推行绿色政绩考评，是转变政府职能和建设生态文明制度的交会点，有助于推进政府行为的可持续性和社会的可持续发展     

考核干部设“公众满意度”值得推广

浙江省在新出炉的党政领导的考评体系中，满分100分，公众满意度首度列入考评，占20分。