行走在惠民路上

<正>在"万名干部进万村惠万民"活动中,湖北工业大学坚持以民为"宗"、从"惠"入手,察民情、访民意,"政策惠民""文化惠民""科技惠民""环境惠民"有特色,接地气、通民气、聚人气,多方筹措累计资金225余万元支持驻点村网格化建设、改善农村基础设施等,开展结对帮扶超过420人次以上,得到了当地政府和村民的普遍认可。     

服务“三农”实 山村面貌新——湖北省农业发展银行组织开展“三万”活动纪实

<正>湖北省农业发展银行,积极响应湖北省委、省政府的号召,从2011年开始,重视开展"万名干部进万村、入万户、挖万塘、洁万家、惠万民"活动,指导帮助建始县花坪镇田家坪、小西湖、黄鹤、长槽4个驻点村改变了面貌。年年被省委、省政府评为"三万"活动先进单位。3月25日至26日,湖北省农业发展银行党委书记、行长陈小强,亲自到建始县花坪镇4个驻点村,检查指导"万名干部进万村惠万民"活动,驻点村干部群众无不称赞,省农发行真心实意服务"三农",帮     

“三万”——践行群众路线的湖北样本

正2011万名干部进万村入万户●活动主题:送政策、访民情、办实事、促发展(2011年3月到2011年6月中旬)●工作任务:要实现"两个全覆盖",即工作组覆盖全省所有行政村,工作队员足迹覆盖全省所有农户。突出"四个在一线",即民情民意在一线掌握,党的政策在一线落实,干部作风在一线转变,科学发展在一线体现●工作目标:"五个进农家":党员干部进农家,利民实事进农家,政策法规进农家,信息技术进农家,文明新风进农家●工作方法 :1.问卷调查。广大工作队员进农家,与农民朋友面对面、手拉手,近距离地听民声、民怨、民愁、民盼,     

“建成支点、走在前列”“新三万·惠万民”之安陆 打造生态宜居乡村 抓长效村民笑开颜

<正>当前,"万名干部进万村惠万民"活动正在荆楚大地如火如荼地开展。从2011年起,"入万户""挖万塘""洁万家"到如今的"惠万民",湖北省委省政府以推动干部下基层常态化、机制化为重点,一年一个主题,将"三万"活动打造成湖北加强"三农"工作、改进群众工作、提升党建工作的品牌。"农业强、农民富、农村美"是湖北"三农"工作的目标,也是安陆市"三万"活动的重中之重。2013年12月至2014年4月,为进一步巩     

“为官不易”与良性政治生态培育

<正>时下,官场中弥漫着"当官真难""公务员太累""为官担惊受怕"等"为官不易"的消极心态。这是一些干部在当前政治生态下的真实心理写照,必须加以正视和解决。否则,部分干部"怨风盛行",容易形成一种泛滥的负面情绪,直接影响干部的成长和事业发展。辩证分析"为官不易",需要厘清真、伪两个层面的不同意蕴。所谓"真不易",即"为官不易为",是干部工作状态     

驻村入户察民情 合力共谋促发展

自全省“万名干部进万村人万户”活动开展以来，荆门市东宝区财政局工作组迅速进驻栗溪镇赵湾村、桑垭村，与镇村干部一道用脚步丈量民情、用诚心合谋发展，扎实开展送政策、察民情、促发展等“进村入户”主题活动。     

“空心村”美丽转身的“邱县模式”

正近些年来,随着经济社会的发展尤其是城镇化进程的不断加快,农村人口大量离土离乡,"人走房空"现象大量出现。另外,由于村庄建设规划欠缺、对违规建房的有效监管缺乏等原因,很多地方"批新不收旧""一户多宅",形成了"内空外扩""外延内空"的"空心村"格局。宅地废弃、空置于低效利用是"空心村"问题的核心。"外面像个村,进村不是村,老屋没人     

实现“两个全覆盖” 积极推动“三万”活动——省移民局开展“三万”活动纪实

在全省开展“万名干部进万村入万户”活动中,省移民局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真执行省委省政府关于开展“万名干部进万村入万户”活动重大部署,周密筹划,精心组织,积极推动“三万”活动的开展,紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”这个主题,突出抓好“四个在线”,努力做到“五个进家”,     

培养选拔党和人民需要的好干部

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上强调,"进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人"。"新的历史特点",赋予干部标准新的时代内涵;"伟大斗争",需要着力培养选拔党和人民需要的好干部。"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"?习近平总书记对这三个重大命题做出了科学阐述,丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线。     

浙江苍南上上下下围着“民情”转

2002年5月,浙江苍南县在"民情系列"活动基础上,开始探索建立以乡镇为基点,联结机关、村居、站所的"五站式"(村"民情接待室"—乡镇"民情分析协调会"—部门"民情下访"—县"民情中间站"—县"民情现场办公会")民情服务工作模式,形成了上上下下围绕民情转的工作格局。目前,该县通过推广"五站式"民情服务工作模式,已基本做到了小事不出村,大事不出县,并得到了中央领导的肯定。     

能“hold住”才是好干部

<正>在一系列的压力、挑战、挫折和诱惑面前,成长为好干部何其困难!只有能"hold住"的干部,才能最终脱颖而出。能"hold住""骂声"。"骂声"是群众、领导和同事对干部的不满和批评。群众、领导和同事肯骂,多少有一点"恨铁不成钢"或者"哀其不幸、怒其不争"的期待,说明干部还有进步提升的空间。干部"hold住""骂声",就要能多去挖掘"骂声"中所饱含的真情、蕴藏的思想和寄予的希望,从而反躬自省,把"骂声"转化成鞭策自己前行的动力,做到"闻骂则改",更好地充实自己、完善自     

特殊贡献

<正>眼看到年终考核了,镇党委李书记急了。每年的考核都是县上下达的治安案件没完成扣了分,今年的三件只完成两件,最后一件找遍了全镇的角落也没发现一件能立案的线索。他喊来周镇长商量对策,周镇长说:"交给我吧!"晚饭后,周镇长到镇干部老王宿舍串门:"老王,近来打牌没有?"     

“民情日记”当用“心”去记

前不久,一农民将一个久拖不决的难题反映给下乡调研的一位镇干部,农民真真切切地看到那位镇干部把这个问题写在"民情日记"上,并当场答应三天内一定给回音。谁知一晃半个多月过去了,没有丝毫反响。应当说镇干部到老百姓家里去访民情、听民声、知民意,把握群众脉搏,了解实际情况,并且把社情民意记下来,是一件好事情。可问题在于记了"民情日记"之后怎么办?是把记     

健全完善培养选拔管理好干部工作机制的思考

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"等重大问题进行了深刻论述,对如何培养选拔党和人民需要的好干部做出了重要指示。学习贯彻习近平总书记关于干部工作的新思想、新观点、新论断、新要求,必须着眼于组织部门职能和干部业务实际,着眼于对既有干部工作机制的细化、补充,建立好干部培养、发现、使用、管理机制。一、围绕"成长起来",健全完善好干部培养机制成长为一名好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。各级党组织应立足当前、着眼长远,分级分类、强化培养,以党性教育为核心、以素质提升为方向、以实践锻炼为途径,促进好干部健康成长。     

评判

<正>年初,县民政局纪检组长刘明转任大桥乡纪检委书记。大桥乡党委书记和刘明谈话:"刘书记,我乡机关、所(站)、村(居)个别干部‘四风’问题和损害群众利益的事时有发生,你是空降的纪检书记,没有盘根错节的关系,要抓几个典型,整风肃纪……我、党委、干部、职工和群众是你坚强的后盾。"     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

正"唯票""唯分""唯GDP"和"唯年龄",是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主化质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民     

摸实情亦实事解疑难促发展——省地矿局开展“三万”活动纪实

3月9日，按照省委、省政府的统一部署，省地矿局“三万”活动工作组迅速于人驻京山县孙桥镇官桥铺村、双泉村、梭罗河村和新市镇洪泉村。三个月的驻村工作中，在省、局“三万”活动领导小组的领导下，在县、镇政府和村组干部通力协作配合下，在工作组全体成员的共同努力下，工作组采取“摸实情、办实事、解疑难、促发展”的工作方法和“吃住在户、工作到家”的驻村方式，逐户走访民情，全面完成了“宣传政策、走访民情、兴办实事、促进发展”的工作任务，实现了预期目标。     

全面推进“三万”活动 精准落实惠民措施

<正>全省第四轮"三万"活动启动以后,沙洋全县迅速行动,精心谋划,强化落实,采取多项措施扎实推进新一轮"三万"活动,做到规定动作做到位,自选动作有特色。一、精心谋划,宣传发动广泛化省、市会议召开后,及时传达贯彻会议精神,全面启动新一轮"三万"活动。一是动员到村。先后召开县委常委(扩大)会议,县直单位股级以上干部、各镇(区)班子成员、村(社区)党支部书记参加的千人动员大会,各镇召开由镇村全体干部、镇直单     

如何破解官商交往无道的困局

<正>现在社会诱惑太多,围绕权力的陷阱太多。尤其是在唯GDP的时代,"官为商""商为官",官商交往无道、"勾肩搭背"、坑害国家集体利益的现象相当严重。从查处的一些官员腐败案例不难看出其中的道道,特别是一些有能力、能干事的干部,被少数商人"拉下水",实在是干部本人的不幸、我党的不幸、人民的不幸。综观其中原因,主要体现在四个方面。一是因"需"而"勾肩"。这个"需"主要表现在三个方面:从组织上讲,是我们对干部的任用标准与考核体系出现了问题,看干部只重视"显绩",不注重"潜绩";只     

不图地位高低 只图事业有成

<正>当干部图什么、干什么?不同的人有不同的回答。山东省博兴县经济开发区管委会副主任赵秀民同志,自愿"能上能下",以副县级干部身份竞争当上正科级镇党委书记。他的选择是一份值得学习的答卷。