以科学发展观指导领导班子建设

加强干部队伍建设特别是领导班子建设,是我们党在长期的革命和建设中致胜的一条成功经验。要建设社会主义和谐社会,就必须建设高素质的领导干部队伍和领导班子;加强领导班子建设主要体现在:实现领导班子的结构优化、提高理论创新水平、加强学习和实践、选好"一、二把手"、选拔使用干部要始终体现科学发展观。     

论列宁关于干部队伍建设理论内容及启示

干部队伍建设是无产阶级执政党建设的一个根本性的课题。列宁关于干部队伍建设的理论有着丰富的科学内涵：正确选拔任用干部,培养党和国家事业骨干;大胆提拔年轻干部,不断培养新的接班人;加强干部思想教育和组织工作,提高干部学习能力;纯洁党的干部,确保党员干部质量等等。研究借鉴列宁关于干部队伍建设的理论,对于实现党要管党、从严治党具有重要的理论价值和现实指导意义。有利于我们在实践中进一步确立科学的干部选拔任用原则,明确好干部的标准及导向,规范干部选拔任用;有利于加强党的信仰建设和作风建设,严肃党纪、党规,惩治党内腐败。     

浅谈加强干部队伍建设的几点思考

全面深化改革,实现国家治理能力和治理体系的现代化,必须拥有一支善于治国理政的高素质干部队伍。中国共产党历来重视干部队伍建设,始终把干部作为关系国计民生问题的重中之重来抓。党的十八大以来,习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述,提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向,确定了目标。鉴于此,要必要提高干部选拔的科学化水平,严把干部进口关;提高干部培养的科学化水平,严把干部成长关;提高干部评价标准的科学化水平,严把干部的出口关,把干部队伍建设贯穿始终。     

新时代培养基层妇女干部的内涵、特征与实践价值

培养基层妇女干部是新时代干部队伍建设的重要环节。新时代基层女干部培养工作的首要前提是加强党对基层女干部领导工作,基本目标是培养高素质女干部以提高工作能力,重要方式是深化基层妇联组织改革,制度保障以提高妇女参政新机遇;具有继承发展性、时代性、实践性的特征。新时代培养基层女干部对于切实保障基层妇女干部合法权益,帮助基层女干部建功立业实现自身价值,推动和完善基层干部队伍建设具有重要实践价值。     

建设高素质干部队伍重在提升能力

加强党的执政能力建设,关键是建设一支高素质的干部队伍,而建设高素质的干部队伍,关键是不断提升干部的素质和能力。国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础。国企干部是党的干部队伍的组成部分,这支队伍素质的高低、能力的强弱,关系到企业的兴衰。建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的内在要求。     

按照“三个代表”要求加强高校干部队伍建设

本文论述建设高素质的高校干部队伍 ,必须全面贯彻“四化”的方针和德才兼备的原则 ;加强高校干部队伍建设 ,关键在于抓好校级领导班子建设 ;积极推进干部人事制度改革 ;加强对干部的教育和监督管理。     

领导班子建设要建立和强化五种机制

一、选拔任用机制,这是加强领导班子建设的基本前提。领导班子建设首先是从选拔任用开始的,一个领导班子是否具有凝聚力和战斗力,是与选拔任用什么样的干部密切联系在一起的。当前,我们既面临着良好的历史机遇,也面临着严峻的挑战。我们党要担负起历史和时代赋予的重任,必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,选拔任用一支适应社会主义现代化建设需要的高素质的干部队伍作保障,尤其需要优秀的领导班子发挥中流砥柱作用。选     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

农村基层干部队伍建设:问题与对策--来自湖南省常德市鼎城区的调查与思考

目前,农村基层干部队伍存在着结构不合理、补充缺来源、素质不适应等问题。加强新时期农村基层干部队伍建设,必须从转变工作思路入手,打破就基层抓基层、就干部抓干部的思维定势,把加强基层干部队伍建设放在构建社会主义和谐社会的大局中考虑,放在加强党和国家干部队伍整体建设的全局中来谋划,创新方法,完善机制,优化环境,从根本上解决农村基层干部队伍建设中存在的问题。     

关于加强和改进后备干部工作的思考

后备干部工作是整个干部工作的重要组成部分 ,也是加强各级领导班子建设的战略措施。党在新的历史时期建立的后备干部制度 ,如同其他制度一样 ,它的产生和发展都有着必然的合理性和紧迫性 ,实践已经不容置疑地证实了它的重大意义。但是 ,这项工作仍然处于不断完善的渐进过程中。在坚持后备干部制度的基础上 ,加强和改进后备干部工作 ,真正做到有意识、有计划地选拔、培养忠诚与马克思主义的接班人 ,以确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里 ,是当前党的建设的一项十分紧迫的任务一、关于后备干部的选拔加强和改进后备干部工作 ,关键…     

用“四看”理念和标准选拔任用干部的几点认识——大庆市社科联党组学习实践科学发展观活动专题座谈综述

用“四看”（是非、困难、矛盾、名利）理念和标准选拔任用干部,这是中共大庆市委以科学发展观为指导,深入贯彻党的干部路线方针政策,尤其是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,全面总结党的干部教育培养、选拔任用工作的成功经验,依据新形势、新要求,坚持解放思想、创新理念作出的重大战略举措。深入贯彻落实“四看”理念和标准,对我们选准用好干部,努力建设一支政治强、业务精、作风正的领导干部队伍,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

论我国干部选拔模式的转轨换型

干部选拔是干部管理的进口,它的主要功能是“选拔最优”,干部选拔的功能决定其在整个干部工作系统工程中的重要地位和作用。然而,现行的选拔干部的观念、机制及方式方法基本处于一种传统、陈旧的模式上,大批应该输入到干部队伍中的优秀人才在这种旧的模式下获选机遇太小,“选拔最优”的功能不能有效实现;相反,干部管理的出口“淘汰非优”的功量却不断加大。干部工作的实践告诉我们,干部制度的改革,首要解决的是干部选拔模式的转轨模型。     

加强基层国税干部队伍建设实践与对策

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍,以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导,提升队伍整体素质;完善激励机制,激发干部队伍活力;强化党风廉政建设,提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。     

坚持德才兼备原则建立选人用人新机制

党的干部是党的事业的骨干,是实现党对社会主义现代化建设事业领导的决定力量.在新的历史条件下,按照党的基本路线的要求,坚持干部“四化”方针,提高干部队伍素质,培养和选拔大批德才兼备的领导干部,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体,是新时期加强党的建设的重要任务.     

建设高素质干部队伍的基本要求

在新的历史时期，建设高素质的干部队伍，应该提出哪些方面的基本要求呢？党的十四届四中全会要求党的高级干部，不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。这应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。这支干部队伍，由于分工和职责不同，对他们应当有适应本职工作特点的不同的具体要求。但…     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

论高校思想政治工作干部队伍的选拔和考核

从分析当前思想政治工作干部队伍的现状、存在的问题和面临的机遇与挑战入手,对如何做好思想政治工作干部队伍的选拔和考评工作作了较为具体的阐述,并提出了相应的举措.     

县令是政之要

近日，中共中央常委习近平同志会见王伯祥先进事迹报告团时强调指出：加强和改进新形势下党的建设，要求进一步加强干部队伍建设，着力造就高素质县委书记队伍。这很有现实和深远指导意义。     

努力建设与现代大学相适应的干部队伍

现代大学建设要有一流的管理,实现一流的管理要靠建设一支优秀的教育管理干部队伍。本文按照我国高等教育发展的要求,强调要以科学的人才观为指导,在抓好专业技术人才队伍的同时,注重抓好管理人才队伍。同时结合当前高等学校的实际情况,从推进干部管理体制改革、探索完善干部考核工作机制、加强干部队伍作风建设、实现干部培养与使用相结合等方面,提出了诸多对策和措施。     

新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制初探——以广西壮族自治区为例

党外干部队伍制度化、规范化建设,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧迫的任务.文章提出要理顺关系,整合资源,建立健全多方互动一体的培养选拔工作机制,包括建立健全党委统一领导、有关部门共同参与的领导机制;建立健全相关部门职责明确、协作配合的运作机制;建立健全上下联动、层层推动的督查机制,等;同时,提出要加强领导,明确责任,以确保多方互动一体的党外干部培养选拔机制落到实处.这既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各职能部门的资源和力量,具有很强的操作性.