哈佛归来话管理

为了适应我国经济社会各项事业快速发展,加快国家高级公务员的业务建设,1997年国家外国专家局与香港新世界集团联手开展新世界哈佛培训项目.     

哈佛培训百余名中国高级公务员

阳春三月．北京钓鱼台国宾馆．迎春花、海棠花竞相绽开．花开迎宾来．芳菲苑多功能厅一片欢声笑语．哈佛大学培训项目总结交流会暨新世界哈佛政府高级公务员培训项目10周年庆在这里隆重举行,来自全国各省市区、中央国家机关的哈佛培训项目学员代表,畅叙国外培训学习的友谊．交流学习归来后的实践经验和体会。     

哈佛高级谈判培训项目启动

在全球化日趋发展的今天,要在复杂的政务、商务谈判中获得成功,需要了解并掌握谈判的各个环节及其技巧,它们对于最终能否顺利签署协议至关重要。 为提高有关人士在政务、商务谈判中的水准与能力,哈佛大学肯尼迪学院、新加坡国立大学和中国国际人才市场共同推出哈佛高级谈判培训项目。特邀哈佛大学、新加坡国立大学以及来自美国CMPPartners,LLC的权威谈判专家讲解有关谈判的方案设计与实施技巧。 一、培训内容 ·谈判的准备工作 ·有效的谈判设计和实施 ·谈判僵局的解决 ·争议的避免和解决 二、培训目标 ·加深…     

哈佛大学培训项目总结交流会在京举行 李源潮同志出席会议并讲话

3月25日下午,哈佛大学培训项目总结交流会在北京钓鱼台国宾馆举行,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话,国家外国专家局局长季允石,中组部副部长王尔乘,中组部干教局局长李培元,中组部干教局副局长张福根,国家外国专家局副局长张建国,香港新世界集团郑裕彤、郑家纯、郑志刚先生．哈佛大学肯尼迪政府学院院长艾尔伍德等出席并讲话,会议由国家外国专家局副局长孙照华主持。     

新世界哈佛专题讲座暨哈佛学员交流会在京举行

6月25日,“新世界哈佛专题讲座暨哈佛学员交流会”在北京举行。国家外国专家局局长万学远、副局长孙照华,香港新世界发展有限公司董事总经理郑家纯,美国哈佛大学肯尼迪政府学院院长爱尔伍德博士及来自全国各省市和中央国家部委的曾经参加过“新世界哈佛高级公务员培训项目”培训的60多位学员出席了专题讲座和交流会。 “新世界哈佛高级公务员培训项目”每年选派12名国内年轻优秀领导干部,到美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,至今培训学员已接近百人,该培训项目由香港新世界承担学员所有培训费用,中共中央组织部负责培训学员选派…     

张祖林：在市长岗位上体悟哈佛精髓

哈佛肯尼迪政府学院以行政管理专业的教学质量卓著闻名于世,根据国家外国专家局和香港新世界集团签署的关于培训内地高级公务员的长期合作项目协议,近几年来,已有来自政府机构、金融机构和国有大型企业近百名高级公务员,赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院接受中、短期培训,培训的内容涉及政府管理、法制建设、宏观经济、企业改革、城市规划等方面.学员回国后,将在哈佛学到的先进管理经验、管理模式与我国的实际相结合,收到了良好的成效.云南省丽江市市长张祖林就是参加哈佛培训的学员之一,前不久记者采访张祖林,他深有感触地畅谈了在市长岗位上对哈佛培训的所获所悟.     

新世界哈佛项目同学联谊会在京举行

新年伊始,1月15日下午,新世界哈佛大学培训项目新老同学在京举行联谊交流会,学员们畅谈学习体会.国家外国专家局局长季允石、中央组织部干部教育局局长李培元、香港新世界发展有限公司董事总经理助理郑志刚、哈佛大学东亚研究中心主任塞奇教授以及曾经参加过"新世界哈佛高级公务员培训项目"的学员出席联谊交流活动.     

哈佛培训全纪录——访哈佛大学亚洲研究中心主任托尼·赛奇教授

他是位中国通,对中国的政策、文化非常了解.采访中,每当提到人名、机构名称、地名时,他都是说中文,"承包、腐败、外汇管理局、局级干部、文化大革命……"这些中文词汇,他说得非常地道.     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

哈佛需要中国,中国需要哈佛

哈佛大学是中国融入国际主流社会、高端人群的可用桥梁;肯尼迪政府学院已搭建的平台等待中国官员发出声音。哈佛大学的研究成果需要中国的佐证。     

浅析我国公务员培训的现状及对策

公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障,这不仅有利于国家行政建设,更是国家行政发展不可或缺的基础.而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的,与西方国家相比,起步时间相对较晚,因而可能存在着许多不足.因此,在当前社会主义现代化的大环境下,为建立完善合理的新公务员培训模式,应吸收原来培训模式中的优点,剔除传统培训模式的糟粕,吸收西方现代公务员培训制度的优点,尽快建立起具有中国特色,符合社会发展需要的科学、可行的培训机制.     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

人力资源部门如何面对专案培训

A集团公司初创于20世纪80年代，是最早的中外合资企业之一。主要经营集装箱制造和销售服务。截至2004年底，A集团公司总资产60多亿元，在国内外拥有十几家全资及控股子公司，员工超过万人。2004年底，该集团公司接到合作伙伴的一项定单，要求在2005年5月前生产总值达2．3亿元的集装箱木地板，以前该集团公司生产的木地板主要供本企业内部使用，生产规模较小，集团领导也早有扩大生产规模的计划，由于其他原因一直没有实施。现在面对这一笔2．3亿元的定单，集团领导决定立刻扩大生产规模，但企业要在不到一个月的时间内招聘到1000多名无任何经验的员工，并且要把他们培养成为熟练工人，这样才能在不到5个月的时间内完成这笔定单。     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

塑造中国国家形象任重而道远——呼宝民哈佛培训谈感受

我们在国外看到的中国文化和一般外国人印象中的中国文化,大多是中国的传统文化,如四大名著、武术．气功、中医等等。而当代中国文化和价值观,几乎没有一个完整的体系。这正是中国文化传播方面很尴尬的地方。     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

我国公务员能力培训解决对策

20世纪70年代以来,西方发达国家流行“能力本位培训”理论（CBT）,国家人事部借鉴该理论提出了公务员培训以“能力建设为主题”,要求各级加大公务员能力培训力度。     

GE中国的培训策略（续）

三、培训对象：适当的时机适当的人 从培训中心到业务集团，GE有能力提供各种领域的培训，但并非所有员工都可以自由选择所有的课程。除了每位新员工必须参加的入职培训以及功能强大的在线培训网站上大部分课程对所有人开放之外，员工选课大多需要获得直接经理的批准或提名。“在适当的时机为适当的人，提供适当的培训”是6E的管理层人人挂在嘴边的一句名言。     

新加坡公务员培训模式一瞥

新加坡公共服务学院（Civil Service College,以下简称CSC）,整个学院只有一座六层楼的建筑,现有职员200人左右,没有专职教师,经费自筹,但是每年开发实施的培训项目有500多个,2006～2007年度培训国内外的学员47000人次,在亚洲乃至世界公务员培训领域享有盛誉。取得如此大的成就,主要原因之一就是其分层次、分类别、重实践的培训模式。