大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长一线培养链;选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

江泽民关于培养选拔年轻干部的“三种境界”论析

江泽民同志十分重视培养选拔年轻干部工作,在培养选拔年轻干部的思想观念、途径和方法方面提出了许多重要观点,并借用三句古诗概括出培养选拔年轻干部的三种境界,来表述培养选拔年轻干部要"不拘一格"、"加强磨练"、"人才辈出".三者是密不可分的统一整体.     

邓小平着力培养和选拔年轻干部的思想及启示

最早提出加强干部队伍年轻化建设思想的是改革开放的总设计师邓小平。邓小平关于干部队伍年轻化的思想具有丰富的内涵,他提出的选拔培养青年干部的标准和途径对于今天造就一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部具有重大的现实意义。     

如何把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才

广大年轻干部是我们党最珍视的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何把本单位的年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才？本文从政治强、信念坚、理论好、专业强、素养高这几个方面对年轻干部的培养问题进行了探讨。     

培养造就优秀年轻干部的几点思考

十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。本文采用理论研究与实践相结合的方式,分析探讨了当前新形势、新任务下做好优秀年轻干部培养造就工作的意义、存在的主要问题及解决的选择路径,有着十分重要的理论和现实意义。     

第三代领导集体与培养、选拔优秀年轻干部

第三代领导集体从经济全球化、国家现代化及党的建设进程中 ,提出新世纪培养、选拔优秀年轻干部的极端重要性和迫切性 ,并已基本解决了选拔优秀年轻干部的指导思想、方针政策、制度办法、选任标准、实现步骤及监督管理等一系列重大理论问题。这是对党的人才思想的全面继承和重大发展 ,具有十分重要的历史意义和鲜明的时代特征     

加强学生干部的选拔、培养和使用建立学生工作新机制

本文结合桂林航天工业新专科学校学生工作的实际,探讨了学生干部的选拔标准、选拔办法及学生干部的培养、使用与管理,就提高学生干部队伍的素质和桂林航天工业新专科学校学生工作的力度提出了几点意见和建议。     

对培养选拔民族干部的思考

培养选拔好民族干部对于促进民族地区的发展非常重要 ,应从重视素质、建立良好的机制、培养选拔方式和完善管理机制几个方面入手思考。     

对主持人选拔及培养模式的思考

培养出优秀的节目主持人是媒体发展的需要。从目前的情况来看，我们的专业院校招生、选拔标准、专业教学、基础教学等方面都存在不同程度的问题．应该做出相应调整，以培养出具备独立人格和优良思维品质的优秀主持人。     

对主持人选拔及培养模式的思考

培养出优秀的节目主持人是媒体发展的需要.从目前的情况来看,我们的专业院校招生、选拔标准、专业教学、基础教学等方面都存在不同程度的问题,应该做出相应调整,以培养出具备独立人格和优良思维品质的优秀主持人.     

西欧主要政党干部的培养与选拔探析

一个政党能不能不断培养和推出大批优秀的领导人才,在很大程度上影响着该党的政治能力。西欧政党在对干部的物色与发掘、提名与选举、监督与管理、干部的教育与培训等环节都形成了自己的突出特点,其干部培养选拔体现了突出的“选举导向”,干部选拔过程突出了公开性与竞争性原则,干部来源体现了一定的开放性与多元性,干部角色遵循了“非兼职”原则,保持了专业化、职业化。     

高校学生干部的选拔、培养与使用

高校学生干部是学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,是学校与老师之间的桥梁与纽带,其作用不可忽视。加强对学生干部的选拔、培养与使用有利于学校各项工作的正常开展,所以,高校学生管理者要用心选拔学生干部,精心培养学生干部,放心使用学生干部。     

做好培养选拔新一代党外代表人物的工作

党外各方面代表人物层次高、代表性强、数量密集、社会影响大,他们是推动落实“十一五”规划,构建社会主义和谐社会、巩固发展多党合作事业的一支重要力量。二十多年来,党外代表人物的结构发生了较大的变化,如何适应新形势的需要,做好新一代党外代表人物的培养选拔工作是新阶段统一战线的一项十分紧迫而又重大的现实任务。中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强同志提出了关于培养选拔党外代表的四个原则,即“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”,本文将结合新一代党外代表人物的特点,从这四个原则出发,就如何培养选拔新一代党外代表人物提出一些自己的看法。     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系21世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素,提出了加强其素质修养的若干对策.     

建立并完善党外代表人士培养选拔机制问题思考

当前,党外代表人士在我国政治、经济、文化建设中发挥着不可忽视的重要作用,同时,党外代表人士工作也是我国统一战线工作的基础部分。通过对新形势下党外代表人士培养选拔机制现存的问题及建立并完善党外代表人士培养选拔机制重要意义的探讨,提出建立并完善党外代表人士培养选拔机制的若干思考。     

试论干部的选拔与考核

制定干部的选择、考核和招聘制度的必要性和重要性是不言而喻的。为何选择与考核干部?选拔什么样的干部?这是各级组织部门都应十分关注的问题。     

完善好干部培养选拔机制研究

好干部的标准是具体的、历史的,在不同的历史时期有不同的内涵。新时期好干部标准的内涵就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。当前,好干部的培养选拔机制还存在成长机制未形成全链式培养、识别机制存在三个不精准、选拔机制存在四个缺陷、培养机制存在三个错位等不容回避的问题。不良政治生态的存在、干部思想认识存在偏差、考核机制存在弊端,是产生这些问题的主要原因。新时代完善好干部培养选拔机制的路径包括:完善长效培养教育机制,让好干部长得起;完善发现甄别机制,让好干部识得出;完善选拔任用机制,让好干部用得上;完善管理监督机制,让好干部保持住;建立容错纠错激励机制,让好干部能担当。     

应加强对年轻干部的"靠得住"教育

提出加强对年轻干部进行"靠得住"教育的必要性,阐述了"靠得住"与"有本事"之间的关系,提出了开展"靠得住"教育的方式方法.     

现代化视野下的乡村年轻干部培养

青春文化和重用年轻干部是我们党的优良传统,也是推进中国现代化发展的重要法宝。改革开放以来,乡村年轻干部培养有不少探索创新,主要包括:以开放姿态吸纳培养、改革晋升制度、实行“传帮带”制度、加强培训和奖惩制度。不过,这与新时代国家战略发展和乡村人才振兴的要求还有很大距离,需要在质与量上都有所提升。今后,应将年轻人回流乡村作为国家战略发展目标,加速提高乡村年轻干部的专业化程度、现代化能力和人文精神素养,让乡村年轻干部确立正确的义利观特别是社会主义核心价值观,使乡村年轻干部从中国式现代化角度理解国情、乡情、村情、民意。     

应加强对年轻干部的“靠得住”教育

提出加强对年轻干部进行“靠得住”教育的础要性,阐述了“靠得住”与“有本事”之间的关系,提出了开展“靠得住”教育的方式方法。