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珠宝佩戴必须凸显个人气质珠宝=“秘密武器”苏柯是一家商务公司部门总监,每次商务谈判只要有她出面,似乎没有做不成的生意。从化妆到言谈举止,职业女性形象在商务活动中的重要性大家都懂,同事们也像她一样穿衣打扮,却总也无法表现出与其比肩的职场魅力。在同事们的再三请教之下,苏柯透露了自己的“秘密武器”: “你们没发现我每次谈判都会精心挑选些珠宝佩戴吗?” 相似文献
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压力是常见的社会心理现象,各领域的学者从不同角度都进行工作压力方面的研究。在当今快节奏的工作世界里,这种心理反应常常会失去控制,不但严重影响员工的工作效率、扰乱员工内心的平静,而且还会损害员工的身体健康。对员工工作压力源的深度认识与了解是寻求有效压力管理方法的基础和前提,本文旨在通过对以往压力管理的研究成果进行整理与简单分析,为工作压力管理者提供借鉴。 相似文献
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本文在文献分析基础上,以高学历青年北漂为研究对象,研究其工作压力与社会生活压力之间的相关性。结论如下:社会生活压力与外源性压力显著相关;工作挑战倾向与内源性压力显著相关。 相似文献
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对现代秘书职业的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
作为社会组织管理系统的辅助子系统.秘书及秘书机构通过主辅配合和综合辅助,发挥参谋助手作用,分担领导者的工作压力.强化、拓展、伸延领导的影响力,为提高组织的整体管理效率发挥了重要作用。为适应现代管理和现代领导工作的需要.提高各级各类社会组织的管理效能,世界众多国家都在不断推进秘书职业化进程。 相似文献
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不同职业的工作压力有所不同。明确不同职业的压力状况对于采取有效的应对策略, 提高压力管理的水平具有重要意义。本文旨在探讨地质勘查人员面临的工作压力,分析其压力状况。文章论述了地质勘查工作的重要性和定义,介绍了地质勘查人员的基本状况,并且从社会、组织、工作和家庭四个方面分析了地质勘查人员面临的压力,并对如何管理提出建议。 相似文献
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在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。 相似文献
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高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样—— 相似文献
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社区工作,的确没有什么惊天动地的大事,每一项看似不起眼的工作,都是一个社会管理的触角,它可以敏锐地感触到社会的体温。沉到最基层的江虹,站在一个最接地气的所在,这里很微观,但风景很别致。 相似文献
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挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题.以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系.研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关.最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想. 相似文献
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管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究 总被引:2,自引:1,他引:2
工作压力是影响工作行为的重要因素.本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能.研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立.②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响.③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱.④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向. 相似文献
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管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例 总被引:3,自引:0,他引:3
本文对我国国有与民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响进行了研究。结果显示,民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作效率影响比较发现,国有企业管理人员由于工作压力较低,从而导致工作效率也较低;民营企业管理人员工作压力较高,而且带来的工作效率也较高。进一步研究发现,民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理人员来说比较高,但是也没有达到“临界值”,从而使管理人员工作效率没有得到最大程度的发挥。因此,在目前的状况下,为了提高管理人员的工作效率,两类企业完全有增加其工作压力的必要。 相似文献
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一直以来,国外的学者都非常重视对于工作压力的研究,但是我国在这一方面的研究却相对薄弱。本文详细阐释了工作压力的概念与测量、工作压力的影响因素和后果、工作压力的处理与应对等几个方面的内容,并指出了工作压力研究这一领域的研究热点与发展前沿。 相似文献