高校教师研究生产率影响因素的实证分析

研究生产率是指学术成果的产出能力指标。通过运用文献研究、结构访谈与问卷调查等方法,以A大学经济管理学院教师为例,探讨了高校教师研究生产率影响因素的结构维度,结果显示:高校教师研究生产率影响因素是多维的;个人研究生产率受个人因素、工作因素与组织因素等的影响;高校教师研究生产率影响因素在不同职业生涯阶段的有效性存在差异;高校教师研究生产率影响因素在人口统计变量上的有效性存在差异。     

新农村建设背景下大学生创业倾向影响因素的实证研究

人才建设是实现社会主义新农村建设目标的强有力支撑,而大学生是建设新农村的潜在的重要人才来源。文章首先分析了当前大学生创业率低的社会背景,其次对国内外学者对大学生创业影响因素的相关研究成果进行论述,并据此确定了因变量指标和15个自变量指标,设计问卷,进行数据收集与整理。第三,根据所收集的一手数据进行单因素方差分析,得到大学生创业倾向的学生性别、性格、所学专业与创业切合度、创业相关知识充裕度、创新能力、领导能力、技术或服务能力等11个显著影响因子,并对这些影响因子进行了排序。最后,根据研究结论提出了若干政策保障措施。     

企业培训效果影响因素实证研究

随着市场竞争的加剧,作为提高企业员工素质有效手段的企业培训越来越成为企业管理实践中不可忽视的重要内容.文章重点分析了组织特征和培训设计两大因素对企业培训效果的影响.建议企业在实施培训过程中明晰培训需求、理性设计培训内容、合理选择培训方法,同时还要有明确的组织目标和高效能的组织结构等.     

福建省农业产业技术创新联盟创新绩效影响因素实证研究

文章通过对福建省农业产业技术创新联盟影响因素的综合研究分析,以联盟综合效率值为被解释变量,选取联盟所属产业融资金额、联盟所属产业科技中介机构数、联盟所属产业研发人员占从业人员的比例等指标作为分析影响联盟绩效的解释变量。并运用Tobit模型对农业产业技术创新联盟绩效的主要影响因素进行回归分析,最后得出其外部影响因素与联盟绩效存在一定的相关性的结论,并研究提出相应对策建议。     

外资并购影响因素的实证研究

外资并购的动因,从过去单纯通过参股分享中国经济发展的成果,逐渐向实现公司全球战略布局的意图演变,以鼓励、优惠为主的外资并购政策已逐步失去吸引外资并购投资的作用,以产业控制为主的传统产业政策应当让位于靠市场机制调节的竞争政策。反垄断审查不是为了限制外资的进入,而是为外资进入创造公平竞争的市场环境。     

福建省城镇化影响因素的实证分析

城镇化是我国现代化建设的历史任务,也是扩大内需的最大潜力和新一轮发展的重要引擎。目前,我国城镇化正处于快速发展阶段,要积极稳妥地推进城镇化,必须着力提高城镇化的质量。文章采用主成分分析方法,以福建省为例,对影响城镇化的因素进行实证分析并提出对策建议,以期为提高城镇化质量提供参考。     

企业组织结构的刚性特征及其超越

科层制在现代企业的发展历史中曾经起过非常重要的作用。然而,当科层制过度强化之后,却容易形成该类企业组织结构的刚性。这时,人们更多注意的是其反面:官僚主义。本文从科层制企业组织结构刚性的概念谈起,然后分析了科层制企业组织结构刚性的形成机理,最后论述了组织结构刚性的克服。     

江南古镇旅游景区合作影响因素实证方法研究探索

江南古镇旅游景区合作具有相应的研究背景和一定的可行性,通过文献研究、问卷调查,并经过SPSS分析,得出了宏观环境因素、行业环境因素和古镇自身因素是影响江南古镇旅游景区合作的因素的结论,并从这三个方面对结论进行了解读。     

自愿性信息披露影响因素的实证分析

文章以2009年中国上市公司为样本,实证检验可能影响上市公司自愿性信息披露水平的因素。我们从股权结构、公司治理和公司特征三类变量来进行检验,发现公司规模、聘用四大会计师事务所和多市场上市对公司自愿性信息披露有显著影响,而其他因素对自愿性信息披露水平没有显著影响。     

企业高层管理者离职的组织因素、影响及对策

影响企业高层管理者离职的组织因素主要包括组织绩效不佳、组织战略调整、组织并购、组织发展目标分歧以及组织内部的矛盾冲突等.高层管理者离职会对企业造成离职连锁反应、商业机密泄露、企业形象受损、企业运营成本增加等负面影响.为了将高层管理者离职的负面影响降到最低,企业应及时分析确认离职对企业的影响,加强知识管理,做好危机公关,搞好高层管理者继任规划,建立高层管理者离职预警机制.     

社会组织问责的工具结构:一项实证研究

问责工具是问责主体用来使社会组织说明、解释或证明其行为正当性的可重复使用的手段和方式.基于主体位势——技术含量的问责工具分析框架对于社会组织提供公共服务的本土化问责实践有一定的解释力.实证研究发现,当前的问责格局是以过程为取向、以资金为焦点.这种问责格局不仅偏离了公共服务目的,还有可能导致社会组织的使命转移.政府要想成为一个精明的买家,必须转变问责观念并优化问责工具.同时,社会组织要坚守组织使命,培养以受益人为中心的自我问责意识.     

供应链管理环境下企业组织结构的变革

面对供应链管理的需要 ,企业传统的组织结构越来越表现出流程割裂、追求局部最优、机构臃肿、授权不足、分工过细等不适应性 ,必须进行业务流程再造 ,从重视职能管理向重视流程管理转变 ,为降低供应链的运行成本、提高供应链的响应速度提供企业组织结构保障。     

对影响高校毕业生职业生涯工作流动因素的实证研究

工作流动是现代社会的一个最普遍现象.本文通过对北京市500家不同类型的企业高校毕业生样本调查,使用统计描述和计量回归的方法,对高校毕业生职业生涯过程中影响工作流动的因素进行实证研究后发现:1.教育与流动呈反比关系.2.代表“企业专有人力资本”的企业工龄与工作流动呈显著负相关关系.3.私营和三资企业的毕业生流动明显高于事业单位和国有企业;流动趋势是由公有制单位转向非公有制单位.4.低薪人群比高薪人群、高学历女性以及十年内工龄年轻女性相比同类男性人群流动要更为频繁.     

中国企业核心资源的制约因素及对策研究

进入20世纪90年代以来,理论界和实践领域在竞争战略制定上面临着一个突出问题,就是如何在剧变动态竞争的条件下,通过有效地实施企业战略管理,保证企业长期、稳定和持续地获得高于平均水平的收益率。运用日益受到重视的企业资源说理论,在掌握中国企业核心资源与竞争力状况下,主要分析了我国企业核心资源的外部制约因素和内部制约因素,并在此基础上提出了对策建议,以寻求在剧变环境下构建企业持续竞争优势的根本途径。     

技术体制对企业自主创新程度影响的实证研究

该文分别从技术体制的四个基本因素出发对企业自主创新程度的影响进行了理论研究,提出相关假设,设计出量表,并依据问卷回收的数据对研究假设进行验证。研究发现,创新保护、技术的累积性和知识基础的性质对企业的自主创新程度存在显著的影响。     

城市经济增长影响因素的实证分析

本文利用世界100个主要城市2003年的数据,在内生增长理论的基础上,利用新古典增长核算方法和多元回归分析法,探讨了影响城市经济增长的主要因素。实证研究结果发现:全要素生产率可以解释城市产出增长的79.8%,是一个城市经济增长的最重要动力;产权和司法制度是影响城市全要素生产率的最主要因素,技术进步对城市全要素生产力也有显著影响,制度和技术进步可以解释城市全要素生产率的近70%,是城市经济增长的源泉。进一步的理论分析揭示,现代城市经济增长的动力集中体现在城市交易成本的不断降低上,而良好的制度有利于降低城市交易成本、提高交易效率。本文实证结果和理论分析表明,要实现我国城市经济快速、持续增长,作为有效制度的供给者的城市政府必须进一步转变自身的职能。     

我国保险公司效率影响因素的实证研究

根据数据包络分析(DEA)方法对我国保险公司的效率水平的评估和计量经济学模型对影响效率的关键因素的实证分析表明,公司规模、公司治理、所有权形式和人力资本是影响保险公司效率的关键因素.我国保险公司普遍存在规模经济;外(合)资产险公司的效率优于中资产险公司;中资寿险公司的效率领先于外(合)资公司,但剔除规模因素的影响之后,外(合)资寿险公司的效率比中资公司高;公司治理水平和人力资本状况均对保险公司的效率有积极影响.     

黎族地区英语学习成效影响因子实证分析

少数民族地区学生的英语学习有自身的文化特点,通过实证研究发现不同学生的学习特点,学习态度和家庭环境都对他们的英语学习成绩产生重大的影响。     

国有商业银行效率影响因素的实证分析

对国有商业银行效率影响因素做定性分析和实证研究。结果发现 :除了银行资本价格、劳动力价格因素外 ,技术进步和银行资产的运用水平是影响国有商业银行效率的两大主要因素 ,银行的规模、市场结构、企业效益状况也对银行效率有很大影响 ,国有商业银行存在严重的规模不经济。