海峡两岸经济性裁员立法的比较及借鉴

经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定的因素,是两岸劳动立法的重点。台湾制定《大量解雇劳工保护法》对经济性裁员予以专门规制,其中关于经济性裁员的界定要素、程序、被裁减人员的权益保障、经济性裁员中政府角色等规定乃至立法模式,颇值大陆相关立法予以借鉴。     

承继大庆魂构建新文化--《铸魂炼魄以文化人》评介

中国石油大 庆炼化公司生产 区位于大庆油田 西部,地处滨洲 铁路与让通铁路 交汇处的让胡路区马鞍山。截至2002年末,全公司有7227名员工,具有大中专以上文化程度的员工2962人,占员工总数的41％;有专业技术职称的员工2020人,占员工总数的28％;高、中级技工3709人,占员工总数的52％。     

论外资并购中职工劳动就业权的法律保护

因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体,外商在并购我国内资企业中大量裁减职工,严重侵害了目标企业职工劳动就业权.其实,外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务,无权随意解雇企业职工.我们应当通过制定<并购法>,完善保护劳动就业权的相关法律法规,明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形,禁止外商滥用权利,加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护.     

企业并购中的经济性裁员制度研究——基于劳动者解雇保护的视角

企业并购不仅仅涉及财产的转移,还牵涉劳动者在新旧用人单位间如何转移甚至集体解雇的问题。我国劳动法在企业并购法制规制方面表现为缺乏一部集体裁员的核心立法甚或体系性规定;将宽松的个别解除替代了严格的集体裁员;劳动合同的继承使法律责任的承担分配不明;解雇保护程序存在虚置等问题。通过比较欧盟在企业并购中集体裁员之规定,来因应我国立法存在的问题,提出三种路径选择:实体选择、程序选择与监管选择。     

成人教育在IT行业经济性裁员后的作用——由金融危机引起的思考

美国华尔街金融危机蔓延全球,破坏着各国的虚拟经济,冲击着各国的实体经济.各国IT行业为缩减运营成本,保生存保稳定保发展,纷纷采取经济性裁员的措施.被动流失的员工,面对经济变革带来的新的生存环境、新的社会生活,将可能产生新的发展需求、新的人生向往.成人教育是帮助和服务成人群体的教育,它关心着被动流失员工的生活、关爱着他们的心灵、关注着他们的成长,它在IT行业经济性裁员中的作用不可低估.     

国外的活人出租业

出租恋人 美国一家公司拥有上千名经过严格挑选的青年男女,专门为失恋者提供特别服务。失恋者只需挂个电话,公司便会派一名合适的雇员陪伴失恋者一起度假旅游,一块上舞厅下酒馆,甚至充当情人。收费虽高,生意却不错,一些找不到情人的人也冒充失恋者上门请求服务。     

J2EE框架初步探讨

一、概述1.什么是 Java2 platform.enterprise editionJ2EE 是美国 Sun 公司刚刚推出的一种全新概念的模型,与传统的互联网应用程序模型相比有着不可比拟的优势。当今许多企业都需要扩展他们的业务范围,降低自身经营成本,缩短他们和客户之间的响应时间,这就需要存在一种简捷,快速的服务于企业,合作伙伴和雇员之间。典型的说,提供这些服务的应用软件必须同企业信息系统(EIS)相结合,并提供新的能向更为广阔的用户提供的服务。这些服务要具备以下的特点:a.高可用性:来满足现在的全球商业环境     

克勤克俭办企业 自信自强谋发展——记深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁工发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业清洁公司。     

克勤克俭办企业 自信自强求发展——深圳市金众清洁服务有限公司创建环卫示范路工作掠影

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁工发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业清洁公司。     

高等院校教师内部招募和外部招聘比较

教师招聘是高等院校人力资源管理体系中一个非常重要的环节,它与其他人力资源活动之间存在密切的联系.人力资源管理体系作用于雇员受雇于高等院校的整个过程,从受雇(招聘、筛选与录用)到雇佣关系的管理(奖励、评绩、开发、劳动关系、申诉与违纪处理),及雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇),招聘从过程上讲是整个人力资源管理的开始.员工招聘作为高等院校获取人力资源的重要手段,其本身又单独成为一个系统,是建立在职务分析和高等院校人力资源规划基础上的一项科学的工作.     

勤勤恳恳办企业 红红火火促发展——深圳市金众清洁服务有限公司创建环卫示范路工作掠影

深圳市金众清洁服务有限公司成立于工990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁王发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业     

人物直击贝鲁佐:逃离微软

今年四月,微软公司提出新的重组方案,该公司将分为七大部门,即 Windows 客户事业部、知识员工事业部、服务器与工具事业部、商务解决方案事业部、Windows CE/移动业务事业部、微软网络事业部(MSN)和家庭与娱乐事业部,各个事业部都有独立经营和财务的职责,因此这些部门的负责人也将直接向 CEO 巴尔默负责。于是,有人说贝鲁佐的离职跟微软机构重组有关。     

论雇员流失的原因、影响及对策

我国企业雇员流失日益加剧 ,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关。超限度的雇员流失 ,会导致企业的成本增加、绩效降低、员工素质下降以及技术与市场资源的肢解。因此 ,企业需要确立人本主义的管理理念 ,把好雇员的出入关 ,提高薪酬与福利待遇 ,协助员工计划和开发开展业生源 ,构建优秀的企业文化 ,以赢得员工的忠诚。     

英国国企民营化对我们的启示

1979年英国保守党在大选中获胜,开始了大规模的非国有化运动,到1994年政府出台了至少50个私有化法案,国有企业的产值降到GDP的4％,雇员减少到雇员总数的1.7％。本文就英     

公司的社会责任--对传统公司法基本理念的修正

传统公司法的基本理念是,公司是为了实现股东的利益而存在的营利组织.但公司社会责任却认为,公司不能仅仅以为股东谋求营利作为自己的唯一存在目的,而应当负有维护和增进利益相关者利益的义务.这些利益相关者包括雇员、客户、债权人、社区等.我国应对公司社会责任立法普遍化的主张抱持谨慎态度,法律仍应坚持公司营利性的根本宗旨.     

厂所合作的结晶——天津市特种线缆有限公司高新技术企业发展道路初探

坐落在本市高新技术产业园区的特种线缆有限公司,是于1992年,由天津市电缆总厂与天津市技术物理研究所共同投资组建的我市第一家国内合资兴办的高新技术企业。现有员工50多人,其中工程师、经济师、助理工程师、助理经济师、中专职称共36人,占员工总数的65％,主要产品为:辐照交联聚乙烯绝缘架空电缆、低压交联电力电缆、控制电缆等高新技术产品。     

姜玉萍：风雨兼程创事业

姜玉萍，一个洋溢着时代气息的现代女性，一个追赶着时尚潮流的弄潮儿，一个以旅游休闲为不懈追求的民营企业家。作为安徽省乃至华东地区经营规模最大、功能设施齐全的综合性休闲会所——黄山翠林康乐有限公司、黄山翠林大酒店董事长、总经理，自2006年以来，姜玉萍带领公司全体员工，以热情、真诚和周到的服务赢得各级政府和社会各界的广泛好评，在为黄山经济发展做出贡献的同时，还解决了600多名下岗职工和失地农民的再就业问题，产生了很好的经济和社会效益。     

企业价值观教育的核心是把全部工作落实到为人民服务上来

为人民服务是社会主义社会主导价值观的核心内容和最高原则。为此，企业价值观建设的关键，就是结合新世纪的形势和特点，从理论和实践上把为人民服务原则更深入全面地贯彻到各个方面。　１．作为企业如何把全部工作落实到为人民服务上。首先，要以“三个代表”为指导，更新观念。“与其把顾客当作上帝，不如把员工当上帝，即员工第一。只有公司把员工当作上帝，员工才能够把顾客当作上帝”。这是以重视员工的人性化管理而著称的全球三大旅游公司之一的罗森帕斯旅游公司提出的“员工第一，顾客第二”的新原则，是很有道理的。这就要求企业从…     

被炒鱿鱼之后

1.先整理一下自已的财务状况。你需要对如下状况有个清晰的了解:你的净资产,是否有外债,要维持当前生活的必需开支。然后,和其他家庭成员一起,为接下来的6—12个月制订一个保守但现实的家庭收支预算。 2.检查自己所得的遣散费是否合理。按照劳动法的规定,员工被公司辞退,公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的遣散费,下岗也是如此。注意对照国家的有关规定检查一下自己的遣散费,如果有疑义,可向有关行政管理部门或法律界人士咨询,寻求帮助。     

深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年，为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力，公司从成立之初一台垃圾吸粪车，十几名清洁工发展到拥有资产500多万元，员工1446人，其中深户员工236人，非深户员工210人，年产值1200万元的专业清洁公司。十多年的风雨历程，造就了金众人：“克勤克俭办企业，自信自强求发展”的企业精神，高标准、严管理、重合同、守信用，在同行中树立了自己的品牌。