共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在表现与奖励之间建立起正确的边带关系,是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术,好像凡高创作《向日葵》,贝多芬创作交响乐,都得掌握分寸,精雕细刻,来不得半点马虎。管理不单纯是管理无生命的物,更是具有思想的人。所以为什么要管理,什么时候什么地点以怎样的方式去管理都得有个“度”。也就是说,要有的放矢。最常犯的十大错误美国著名管理专家拉伯福认为企业在奖励员工方面最常犯十大错误。 相似文献
2.
3.
4.
5.
奖励旅游作为一种管理方法,已被许多组织所借鉴和采用,本文针对奖励旅游的特殊性,阐述了奖励旅游在组织管理中具有的积极作用。 相似文献
6.
社区工作,的确没有什么惊天动地的大事,每一项看似不起眼的工作,都是一个社会管理的触角,它可以敏锐地感触到社会的体温。沉到最基层的江虹,站在一个最接地气的所在,这里很微观,但风景很别致。 相似文献
7.
8.
奖励旅游是现代企业管理的法宝。本文在揭示奖励旅游发展演进历程及其研究现状之基础上,深入分析了奖励旅游在现代企业管理中的作用,并提出了有效发挥奖励旅游管理功能的途径与方法。 相似文献
10.
管理,在“理”不在“管” 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>大到一个国家的管理,中到一个组织的管理,小到一个家庭或个人的管理,我们天天都离不开管理。但什么是管理昵?恐怕很多人回答不出来,或者由于不同人的出发点、视角视野与思维方式不同,导致对管理的不同认识和理解,同时可能采用了不同的管理举措,也会带来不同的效果:有的是以“行正影直”而达到无为而治,有的是乐此不疲和事必躬亲的“任力而治”,甚至有的以暴力而制;有的管理带来显著的绩效,有的管理却带来更多的混乱。在实践中,有许多管理者其实不明白什么是管理。 相似文献
11.
什么是组织管理的主要目的?检验一个组织的管理体制的方法是什么?良好的薪酬福利就是最有效的激励手段吗?社会系统学派创始人切斯特·巴纳德强调,关注组织中的个体成长,调动组织成员的参与感与合作意识,才能事半功倍。对于一个管理体制而言,检验它的唯一方法就是看采用这种体制的组织可否顺利运行,可否在适应外部环境的前提下,使组织成员有效服从组织决定。关注个体才是组织管理的主要目的 相似文献
12.
美国密歇根大学管理学教授蒂希说:“本世纪最伟大的两位公司领导人是通用汽车公司的斯隆和通用电气公司的韦尔奇。韦尔奇可能比斯隆更伟大,因为他为他的公司确立了一套将成为20世纪公司仿效的现代管理新模式。”这种企业管理新模式就是积极引入提高质量计划,把发放优先认股权作为奖励措施,从而使通用电气迅猛发展。 相似文献
13.
Anne Field 《经理人》2006,(9):85-86
讲一个好心办坏事的教训。几年前,某家大型制造商的管理团队希望提高效率,于是研究了其他大公司的管理实践。他们的结论是:借鉴时任通用电气首席执行官杰克·韦尔奇的做法,定期给员工评级。对绩优者给予慷慨的奖励,并例行淘汰最末10%的员工。 相似文献
14.
15.
“凡检举偷窃花卉者奖励500元”止住了小偷,“凡偷窃花卉者罚款500元”却不能。为什么? 古希腊哲人阿基米德说过:“给我一个支点,我就可以撬动整个地球。”以前读这句话,感触并不深。近日在体会多年来的管理实践,顿然领悟了其中奥妙,细细想来,作为公司总经理,其工作特性很像一个拿着管理杠杆撬动管理支点的人:不在于面面俱到。而在于点到为止;不在于零打碎敲,而在于系统思考,以点带面; 相似文献
16.
工资性奖励在企业中是一种常常被用到的激励手段,应用得当会对企业的发展产生正面的促进作用,如果应用管理不当,会对企业管理和发展产生不利的影响。本文通过对工资挂奖励三原则的解释与阐述,以期对工资性奖励这一制度的应用起到一定程度的规范作用,使这一制度正面作用得到应有的发挥,同时尽量有效地控制其负面作用的影响。 相似文献
17.
从系统管理理论的角度分析,绩效管理是一个动态的控制系统。绩效管理体系属于企业管理控制系统的一部分,它与决策系统、组织实施系统共同构成了企业管理体系,是企业管理控制系统中的一个相对独立的子系统,其目的是对员工绩效进行指导、管理、考察、奖励和发展,它通过一系列的活动来发现和解决影响员工绩效问题的因素,通过建立绩效标准、加强对绩效实施的管理、进行绩效考评和绩效反馈等活动的循环,不断提高员工绩效,进而提高整个组织的绩效。 相似文献
18.
人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。 相似文献
19.
20.
人本管理:一个需要澄清的理念 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近年来,虽然以人为本、人本管理经常可闻可见,但很多人并没有深究其中人与本的真正内涵,似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果人本管理只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并没有什么重大突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。 相似文献