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图书馆管理创新已成为图书馆生存与发展的灵魂。一、管理理念创新1.从以书为本向以人本位的转变现代图书管理的核心是以人为本。以人为本的实质是倡导对学生实施人文关怀,实行人本和谐管理,充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,将图书看成是一种资源,看成是高校师生汲取知识文化、提升综合能力的源泉。这就要求高校的图书管理人员树立一种服务的意识,将图书资源充分地开发,让每个需要的师生都能方便地获取,让图书在师生之间畅通地流转。2.从以藏为主向以用为主的转变现代图书馆最本质的一点就是要充分发挥图书的功能,让更多的人通过阅读图书来获取知识、丰富情感、陶冶情操、提高素质。 相似文献
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刘铁臣 《大江周刊.城市生活》2013,(2)
高校图书馆的管理创新是目前研究的重要课题.文中从图书馆管理创新的含义出发,论述了目前加强图书馆管理创新的必要性,进而提出了图书馆管理创新的途径,最后指出图书馆管理创新应注意的问题. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(24)
高效图书馆管理是一个包罗万象的领域,是高效图书馆工作整体性的需要。随着社会的进步,科学的发展,高校图书馆的数量不断增加,规模不断扩大,与用户的联系愈加频繁。本文结合高校图书馆管理的现状,阐述了高校图书馆管理的实施方式及意义。 相似文献
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孔茜 《大江周刊.城市生活》2010,(5):36-37
图书馆中的人本管理,顾名思义,管理的实质是人的管理,一切管理工作都应当围绕人展开,包括对内部馆员的管理和对读者的管理两个方面。现代社会越来越重视人的个性发展与创造,以人为本的管理理论也越来越被各界所认同。而人作为图书馆的核心资源之一,对于图书馆的发展起到至关重要的作用。 相似文献
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人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境,制约其发展应采取措施加于改进。 相似文献
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图书馆作为高校图书资源的集中所在地是社会发展的产物,为此发挥高校图书馆作用对促进社会的进步有着重要意义。高校图书馆发展的外部环境在不断变化,这给我国高校图书馆的发展提出更多的要求。这需要图书馆工作人员的服务意识不断地变化,不断改变传统墨守成规的服务内容。为此,本文以高校图书馆服务管理为选题,分析其服务管理存在的问题、对策以及注意事项,希望对我国高校图书馆服务管理提供一定的指导作用。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(8)
图书馆危机管理是对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程全面监控处理的管理理论与管理实践。本文从图书馆危机管理的特征以及高校图书馆危机管理的现状分析,提出高校图书馆危机管理的有效对策。 相似文献
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知识管理是知识经济时代高校图书馆面临的一个新课题,图书馆作为高校知识中心,在高校知识管理中有着举足轻重的地位。目前,高校图书馆知识管理存在不少问题,必须采取措施优化知识管理。 相似文献
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近些年我国的教育事业茁壮发展,人民的精神需求越来越高,高校图书馆作为可以使人类进步的重要场所之一.无论在管理上还是服务上,都不能适应当今时代的发展。笔者作为一名从事该工作的教师,认为高校图书馆要想更好的服务于高校,服务于学生,应加强创新管理工作,本文就高校图书馆如何进行创新管理谈几点看法,希望能为读者带来帮助。 相似文献
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本文简单的分析了当前高校图书馆志愿者工作的意义及现状,和高校图书馆青年志愿者团队的管理障碍。并以福建船政交通职业学院图书馆志愿者团队为例,重点介绍了该学院图书馆志愿者团队管理办法,以期为高校图书馆志愿者团队的管理提供更好的工作思路。 相似文献
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当前,高校图书馆的现代信息技术正处于蓬勃发展的新时期,对图书馆电子阅览室的管理提出了新的要求。文章就高校图书馆电子阅览室管理普遍存在的问题进行了论述,从电子阅览室的软硬件及网络的管理、数据库资源和多媒体资源的管理、工作人员的管理、读者的管理等几个方面对如何实现高校图书馆电子阅览室的科学管理提出了一些建议和改进方法。 相似文献
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信息时代的到来,高校图书馆的工作内容不只是简单地放在服务方面,而是需要不断地帮助高校图书馆挖掘新读者,保持新读者的方面上,从而促进高校图书馆的服务能力提升。特别需要注意的事情是加强"以人为本"是高校图书馆未来发展的重要方向。但在技术高速发展的现今社会,人们重视技术方面的内容,反而忽视了对服务人性化的需求。在此环境下,创建以"以人为本"的高校图书馆的服务方式已经成为高校与学生关注的一个重要问题。本论文以人本管理为理论基础,研究人本管理在我国高校图书馆的运用情况,并提出进一步实施的改进意见。 相似文献
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人才是当今信息时代的战备资源,而高校图书馆发展至今,受到了现代科学技术的冲击,给图书馆带来了新的挑战,从而促进图书馆事业不断寻求发展和突破,而高校图书馆更是学校的文献信息中心,图书馆的发展需要正确精辟的理论做指引,也需要科学的人才管理方法和技能指导。 相似文献
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高校图书馆实行人本管理包括两个方面:首先是图书馆服务以读者为本,这需要树立读者第一的服务理念,营造以读者为中心的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;其次是图书馆要以馆员为本,这需要树立以人为中心的管理理念,建立以以人为中心的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制. 相似文献