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当前我国大学生就业形势日益严峻,毕业生就业问题已经成为全社会关注的问题,在学生工作第一线的高校辅导员应在大学生就业指导工作中发挥作用.本文在对高校就业指导工作存在的问题、高校辅导员参与就业指导工作的优势进行分析的基础上,对高校辅导员如何开展大学生就业指导工作提出了一些建议 相似文献
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立足于高校辅导员职业化这一出发点,对高校辅导员职业化的概念和意义进行了阐述,对高校辅导员职业化建设中存在的问题进行了详细的分析,针对这些问题,给出了四点建议。 相似文献
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在学生的工作中,如何提高高校兼职辅导员的工作积极性,是目前高校学生管理工作中必须重视的问题。本文对当前兼职辅导员的现状进行了分析,主要探讨了高校研究生如何做好兼职辅导员工作的途径。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(21)
本文首先就高校辅导员开展思想政治教育工作新途径的必要性进行了简要介绍,接着分析了高校辅导员在进行思想政治教育工作中存在的主要问题,最后针对于此提出了高校辅导员开展思想政治教育工作的新途径。旨在通过于此,全面提升高校辅导员进行思想政治教育工作的整体效果。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(19)
在社会转型时期,高校辅导员面临的工作形势更加严峻,承担的工作压力更大。本文在对当前我国高校辅导员承受的工作压力这一问题作具体分析基础之上,重点论述了高校辅导员心理健康问题的主要表现和诱因,笔者期望通过本文的研究能够引起高校教育部门的重视并为这些问题的解决提供切实的帮助。 相似文献
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吴波 《大江周刊.城市生活》2009,(11):64-65
随着高校大学生心理问题越来越受关注,参与学生心理健康教育工作已成为辅导员工作中的重要内容。文中通过阐述高校大学生心理健康教育的内容,分析当前许多辅导员参与学生心理健康教育存在的突出问题,并重在探讨辅导员参与大学生心理健康教育工作的方法。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(23)
在新时期下,以人为本的现代教育呼唤从心理学角度思考高校辅导员的工作,高校辅导员除了要进行思想政治教育工作外,还要重视大学生心理素质的培养。探索新时期高校学生的心理工作的有效方式是当前辅导员工作的重要任务。本文从学生实际案例出发,通过分析如何运用心理咨询来解决当前大学生中存在的心理问题,提高高校学生工作的有效性和针对性,为辅导员工作提出一种新的思路,也为辅导员走专业化道路提出一个新的尝试。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(20)
随着社会经济的不断发展,我国在科教方面的投入逐渐增加,高等教育也得到了快速的发展,然而当前的高校的工作和运转机制还不是十分健全,其中高校辅导员的工作机制就是一个比较典型的方面。受到计划经济的影响,当前的高校辅导员存在着较强的职业性,也就是把辅导员作为谋生的手段,而不能将其作为自己的事业来经营,这样就使得高校辅导员的工作很难适应高等教育的发展。当前高校的辅导员呈现出人员老化、考核封闭、人员流失严重、选聘程序不健全、激励措施不到位、职业发展后劲不足等方面的缺陷,这使得我国的高校辅导员工作质量受到了很大的影响,为此就需要对其进行创新,本文主要对高校辅导员工作创新的措施进行了分析,希望能够更好的促进高校辅导员工作机制的完善和发展。 相似文献
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做好新时代宣传思想工作,筑牢和坚守意识形态领域防线,高校肩负重任、责无旁贷。高校辅导员是做好新时代宣传思想工作队伍中的重要力量和骨干力量。针对我国高校宣传思想工作中存在的两个方面的主要问题,一是当前我国高校辅导员中存在的理论水平欠缺、工作趋易避难,对学生管理和服务事务关注较多,对思想政治理论教育和价值引领的功能发挥用力不足的问题;二是受网络媒介的影响,我国高校校园中的“低头族”和“封闭族”越来越多,大学生不愿意参加校园和班团集体活动,集体意识、集体观念淡漠和担当作为精神不足的问题。就高校如何做好新时代宣传思想工作,加强意识形态阵地建设,为党育人、为国育才,培养担当民族复兴大任的时代新人,论文从新时代高校宣传思想工作内涵及意义、高校辅导员做好新时代宣传思想工作角色任务及路径等三个方面进行了分析解构。指出,高校要加强和提升辅导员政治理论素养,努力培养德才学识一流的辅导员队伍;要给辅导员给任务、压担子,加强对新时代高校辅导员工作的任务量化与考评;高校辅导员在大学生思想政治教育中要注重培养学生的集体意识、集体观念和担当作为精神,以班团集体活动为载体做好新时代高校宣传思想工作。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(11)
当前高校辅导员在高校大学生思想政治教育中扮演着很重要的角色,由于各种原因,高校辅导员在思想政治教育中工作仍有不少欠缺,本文从辅导员工作定位、管理机制、人员素质、工作方略等方面做了详细的分析,并针对现在辅导员思想政治教育工作的缺陷提出五个对策建议,对增强高校辅导员思想政治教育工作实效性进行了探索。 相似文献
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随着时代的发展,学生工作将面临更多富有挑战性的新困难、新问题,这就要求高校辅导员立足当前的新情况,遵循学生工作的规律,积极探索新时期新形势下学生工作的新思路和新方法,实现辅导员由经验型向科研型的转变。本文根据广东某高校2012年10月开展的辅导员队伍建设的调研情况,分析了辅导员科研能力现状及存在的问题,并提出了提升辅导员科研能力的对策。 相似文献
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在高校辅导员的说服工作中,经常暴露出一些不良的现象,如横、狠、哄、虚等,表现出权威心理、循规心理和庸俗心理。这些问题都是在高校辅导员工作中存在消极心理定势问题的一些具体表现,需要辅导员加强政治教育,提高思想认识,加强队伍建设,提高素质能力,优化工作环境,培养团队精神,才能破解这种消极心理定势。 相似文献
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加强高校辅导员师德建设是新时期大思想政治教育工作的需要。要在认清高校辅导员建设内涵的基础上,分析当前高校辅导员师德建在的问题,提出高校辅导员师德建设的对策,促校辅导员队伍师德水平的不断提高。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2016,(11)
当前,随着我国高等教育改革的不断深入,高等教育由原来的规模的扩大逐步转向提升内涵、注重质量。高校辅导员作为大学生学习上的指导者、思想上的导航人,其作用尤为重要。本文从辅导员专业化的概念入手,分析了我国辅导员队伍建设存在的问题,并针对这些问题,试图提出辅导员队伍专业化建设的几点建议。 相似文献
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常立生 《青春岁月:学术版》2016,(5):75
新形势下,一些高校辅导员在理想信念、理论素养、专业能力等方面存在一些问题,这些问题虽不是主要方面,但它影响着高校辅导员非权力性影响力的有效发挥,从外部环境的负面影响、高校对队伍建设重视不够、辅导员认知存在偏差等方面分析高校辅导员非权力性影响力发挥欠佳原因。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(24)
高校的不断扩招给当前大学生就业带来了很大的压力,辅导员在大学生就业工作中有着不可替代的优势。为应对严峻的大学生就业形势,高校辅导员不仅要认真分析当前大学生就业的现状和问题,更要探索出行之有效的方法与对策,帮助大学生进行职业生涯规划,以适应新形势下就业工作的要求。 相似文献