兰考县人事局开展民间艺术人才职称评定工作

为进一步加强民间艺术人才队伍建设，促进民间文化艺术的健康发展．兰考县人事局按照《河南省民间艺术人才职称评定办法》的要求，结合自身实际，积极开展民间艺术人才职称评定工作。这次民间艺术人才职称评定不受岗位、年龄、学历、外语等条件限制，分为民间戏剧、民间曲艺、民间杂技魔术、民间舞蹈等七大专业类型。     

非公有制经济领域专技人员职称评审的现状与思考

非公有制经济领域的专业技术人员数量日益庞大,他们如何参与职称评定,如何发挥职称政策优势,创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开拓人才辈出、人尽其才的新局面,是职称工作者必须认真思考的问题.     

浅议农民技术职称评审

党的十七大报告提出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的方针，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”为推进社会主义新农村建设，进一步加强农村人才资源开发，河南省人事厅结合我省实际，于去年底出台了《河南省农民技术人员职称评定实施意见》，这一政策出台，受到了广大农民技术人员的欢迎和社会的广泛关注。     

寻找追随行者无疆--记“百千万人才工程”国家级人选李金铠

李金铠,博士,1973年10月出生于河南泌阳。河南省特聘教授,全国优秀科技工作者,享受国务院特殊津贴专家,中国科协青年科学家论坛主席。现任河南财经政法大学产业与可持续发展研究所所长、校学术委员,中原经济区“三化”协调发展河南省协同创新中心主任助理。2012年入选“教育部新世纪优秀人才”,2014年入选“百千万人才工程”国家级人选,被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。先后荣获河南省学术技术带头人、河南青年五四奖章、河南省优秀社科青年专家、河南省优秀青年科技工作者、河南省青年科技奖、河南省高等院校哲学社会科学年度人物和优秀学者、省级优质课教师（一等奖）等称号。     

如何应对连锁超市招聘中的问题？

一、目前连锁超市招聘现状与存在的主要问题 一是招聘工作跟不上连锁超市的快速扩张要求；二是招聘基础工作薄弱，缺乏科学的理论依据；三是招聘人员的结构不合理：四是现代素质测评方法在招聘工作中的应用较少；五是录用反馈和评估功能常被忽略；六是招聘与人力资源管理其他环节联系不够紧密。     

论我国高校人文社科科研评价的问题与对策

伴随着我国社会经济的不断发展,也相应的促进了我国高校的良好发展。在高校人文社科科研方面也有了很大的发展和进步。但是,在我国高校人文社科科研不断发展的大形势下,在人文社科科研评价中依然存在着诸多的问题,进而严重的影响到我国高校人文社科科研评价工作的顺利开展。因此,在本文的研究中,主要针对于我国高校人文社科科研评价的问题及对策进行了相关方面的分析和研究,希望通过本文的探讨,能够进一步做好高校人文社科科研评价工作。     

引导高校毕业生面向基层就业 缓解农村基层人才匮乏状况——河南省2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作会议掠影

图片说明：2010年5月26日,河南省2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作会议在郑州召开。会议的主要任务是贯彻落实全国2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议精神,总结交流河南省“三支一扶”工作经验,安排部署2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作。①河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志出席会议并讲话。②分组讨论。③④⑤会议现场。     

人文社科期刊编辑队伍建设面临的困境与路径选择

<正>党的十八大以来，党和国家高度重视哲学社会科学的发展繁荣。人文社科期刊编辑作为哲学社会科学工作者，承担着为广大社科工作者服务的重要职能，在哲学社会科学事业发展中发挥着不可或缺的重要作用。然而，当前由于一些主客观因素的影响，人文社科期刊编辑队伍建设面临一系列困境与障碍，既制约了编辑人员的成长进步，也不利于哲学社会科学的发展繁荣。为此，本文深入分析人文社科期刊编辑队伍建设面临的困境与障碍，并提出相应的完善建议，     

耀眼的是精神——记河南省商丘市睢阳区人民政府区长助理、区建设局党委书记、局长 吴昭臣

吴昭臣：男,汉族,现年４６岁,本科学历,中共党员。１９８６年４月任原商丘县城北乡乡长;１９８９年２月任原商丘县城北乡党委书记;１９９４年２月任原商丘县毛土固堆乡党委书记;１９９８年１月任睢阳区建设局党委书记、局长;２０００年２月任睢阳区人民政府区长助理,兼任睢阳区建设局党委书记、局长。党的优秀干部吴昭臣同志在以上工作历程中,曾被省、市、区授予多项荣誉：１９８６年３月被省委宣传部评为先进工作者;１９８６年２月被商丘地委宣传部和地委讲师团评为先进工作者;１９８９年被评为出席河南省先进工作者;１９９７…     

铁路专业技术职称评定问题及对策

伴随着国家职称评定政策多年不断地改革和完善,铁路职称评聘政策也在不断地改革,但仍保留了一些弊病,需要进一步加以完善。针对铁路行业特别是铁路企业在职称评定方面的现行政策的利好变革和在企业实际运用当中存在的问题进行探讨,期望在今后的职称改革中更多考虑理论结合实际,在政策上对现实操作具有指导意义。     

用职称标尺“量出真人才”

著名作家能够妙笔生花,却因英语和计算机考试过不了关,连续十多年迈不过副高门槛;“口碑”医生可以妙手回春,却因没有世间发表论文,而在职称评定中居于人后……近些年,这样的新闻屡见不鲜,正折射出我国职称评定中存在的尴尬与困境.     

围绕“民生、发展、稳定”开展人社工作举措探讨

全市人社系统贯彻落实省、市两级《政府工作报告》确定的各项工作任务的关键是：站位全局,定位自身,创新实干,忠诚履职。具体工作思路与重点是：围绕＂民生、发展、稳定＂三大主题,以全市经济社会发展提供＂人力、智力、能力＂三大保障为重点开展工作。一、积极推进就业创业工作继续落实服务企业发展各项优惠政策,重点抓好大学生创业、返乡人员创业和下岗失业人员自强创业。集中小额担保贷款、职称评定、专门培训等资源手段,在实训实操实用上下功夫,大力扶持小微企业发展,以创业带动就业。     

我国高校职称评定的问题与对策

高校职称评定的功能 高校职称评定是现代高等教育体制的一个重要组成部分,它对于高等教育的发展具有重要功能。 激励功能。科学的高校职称评定制度能调动人的积极性。职称评定是对高校教职工的经验与能力的认定,是对教职工过去所取得的成绩的肯定。科学的职称认定能给教职工产生一种成功感。同时职称评定也与物质利益相关,晋升职称也就意味着提高待遇,因此职称评定也是对教职工过去取得成绩的一种物质激励。     

春风劲拂兴国企──河南省国有企业领导班子考核建设工作扫描

河南省国有企业领导班子考核建设工作,于1997年4月底开始试点,7月下旬全面铺开。整个工作共分三批进行：第一批主要是严重经营性亏损、内部矛盾和问题较多、职工意见比较大的企业领导班子;第二批是长期处于不盈利或微利状况的企业领导班子;第三批就是其余企业的领导班子。目前,第一、二批企业的考核建设工作已基本结束,第三批企业的考核建设已紧锣密鼓推进。截至今年元月底,全省己开展这项工作的企业共达6929家,占应考核建设企业的803％;考核领导班子成员30018人,占应考核人数的82．3％。在考核建设中,各地按照中央、省委的统一…     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日,河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神,研究提高河南省职称考试管理水平,推动职称考试工作的深入发展;研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作;讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话,她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足,指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

浅谈高校图书馆读者工作有关的问题

读者工作在高校图书馆日常业务活动中占据着非常重要的地位,是高校图书馆管理流程的中心环节。本文主要围绕高校图书馆读者工作中存在的一些问题,给出了三点改进措施：加强读者工作信息系统的建设;统筹兼顾,提高文献的利用率;加强图书馆员素质的培养和专业技能培训。     

银行行政管理体制改革

银行行政管理体制改革是银行改革发展的一个重要方面,行政管理体制改革的成功与否决定着银行改革发展的深入。当前银行的行政管理体制改革存在三个方面的问题,即机构设置不合理、管理职能定位不准确和内部规章制度不完善。但是银行行政管理体制改革又势在必行,这是增强银行竞争力所决定的。解决当前银行行政管理体制改革中存在的问题,可以从优化机构设置、切实转变行政管理职能和完善内部管理规章制度建设三个方面来进行。     

活工资怎样活起来

活工资怎样活起来主持人：李颖平我院津贴主要分为四部分,前三部分为固定津贴,后一部分为补充津贴,其内容包括：１．技术职务津贴：这一部分为三个档次,一是副高以上职称,二是中级职称,三是初级职称。在这三个档次中享受津贴的标准突出了高职称的工作含量问题,具体...     

对中小企业档案管理工作思考

中小企业档案对企业的发展有着重要的参考利用价值。随着社会的发展以及中小企业的不断发展壮大，档案管理工作日益成为中小企业管理的重点部分。本文根据中小企业档案管理工作中存在的档案管理意识薄弱、档案管理层次不合理、管理方法滞后、信息化程度低等问题，从提高档案管理工作人员素质、加大档案管理经费的投入、转变观念等三个方面详细阐述了对发挥档案管理工作应有价值的对策与建议。     

河南省推行国家公务员制度三年回顾

河南省推行国家公务员制度三年回顾河南省推行国家公务员制度工作领导小组办公室编者按：今年是《国家公务员暂行条例》颁布实地三周年．根据人事部发出的《关于深入开展推行国家公务员制度三周年宣传工作的通知》，本刊将通过多种多样的形式，进行重点宣传报道。欢迎广大...