共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
经理股票期权的现状、理论基础和理论发展 总被引:2,自引:0,他引:2
一、经理股票期权的现状1 .国外经理股票期权的运用现状2 0世纪 80年代以来 ,股票期权的经理激励方式在发达国家的企业中得到越来越广泛的应用。数据表明 ,全球 50 0位大工业企业中有 90 %已向其经营者和高级管理人员推出了股票期权的报酬激励计划 ,2 0世纪 70年代以来 ,美国实行经理股票期权激励计划的企业数量以每年大约七八百家的速度在稳步增加 1。 1 992— 1 998年 ,1 90 0家 ( all firms)上市公司及普尔指数 50 0家公司 ( S& P50 0 firms)的CEO报酬构成数据显示 ,美国企业 CEO所获得的薪酬组合中股票期权所占的比例在稳步上升并成… 相似文献
2.
本文在重复道德风险环境下讨论经理的最优薪酬结构问题.我们发现最优薪酬合同呈现出凸性,股票期权和限制性股票能实现这种最优合同.比较静态分析表明,股票期权和限制性股票的最优授予数量随代理成本和经理的保留效用递增,关于经理的绝对风险规避程度递减;限制性股票的最优授予数量关于公司规模递减,而股票期权随之递增. 相似文献
3.
对我国经理股票期权的初步探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
在党的十五届四中全会明确提出可以对国有企业经营管理者试行持有股权的激励方式以后,包括很多上市公司在内的企业界和理论界近期都在热切地关注着经理股票期权问题。在此背景下,分析经理股票期权制度,研究国外成熟的做法,并针对我国的现状,提出相应的对策,就成为一项非常紧迫和重要的工件 相似文献
4.
本文从委托代理理论、合作预期理论、人力资本理论和不完全契约理论等四个不同视角考察经理股票期权激励制度,初步构建了股票期权激励的理论基础,从而为股票期权激励实践提供了依据。 相似文献
7.
经理股票期权作为一种长期激励方案,使经理人员的个人利益与股东利益结合起来,自20世纪80年代以来,在西方发达国家中得到越来越广泛的应用,成为有效的人力资源激励机制.而在我国,由于缺乏可靠的制度保障和统一规范,使得该项制度在实践中存在诸多问题.本文从资本市场、现代企业制度、职业经理人市场和法律法规四个方面作了具体的分析,并提出了相关的对策. 相似文献
8.
股票期权制度作为一种重要的金融衍生工具和公司经理人员的激励机制,在我国受到 了越来越多的关注。但它在实施过程中,激励作用尚不明显,还存在一些障碍。据此进行了 分析并提出了相应的完善建议。 相似文献
9.
作为股权激励的两种典型形式,经理股票期权和职工持股计划在权利的主体、权利的性质、收益与风险、适用的范围、理论依据和制度缺陷等方面都有不同.文章进而探讨了两者各自存在的法律问题和对策,认为利用信托机制能较好地解决相关问题. 相似文献
10.
股票期权障碍及EVA股份期权激励 总被引:4,自引:0,他引:4
我国目前实施股票期权制度面临市场体系、制度和法规建设等方面的障碍 ,应结合股票期权制度的运行机制特点 ,采用不考虑股票价格而用经济利润评价股东价值和股份价格的EVA股份期权激励 相似文献
11.
企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,实现规模与效益的扩张 ,不断增强其市场竞争力 ,除了取决于企业自身的技术积累和技术创新能力外 ,在很大程度上还取决于企业经营者驾驭市场的经营才能和管理水平。要使企业经营者充分发挥才能 ,贡献最高经营水平 ,无疑离不开为经营者创设的激励制度。本文就此问题作一初步探讨。一、我国企业实施经理股票期权的制度障碍经营者股票期权又称经理股票期权 ,它是资产所有者赋予经营者的一种选择权 ,即经营者以一定的当前成本获得未来某一时间、按某一约定价格买进或卖出一定数量股票的权利。股票期权被… 相似文献
12.
13.
14.
15.
我国引进经营者股票期权制度已有10多年,在实施经营者股票期权的制度与环境上较之于西方发达国家有很大的不同,因此,我国经营者股票期权激励制度在实际操作上必然与国外股票期权存在着较大的差异。 相似文献
16.
经营者股票期权作为一种衍生性金融工具,是所有者激励企业高层经营者的一条重要途径,它能把对经营者的激励和企业的长远发展有效地结合起来,使所有者和经营者的利益最大限度地趋于一致。 90年代以来,我国部分地区开始了股票期权的试点工作,并取得了一定成效。但是,由于我国国有企业产权改革尚未最终完成、有效的企业法人治理结构还没有建立起来,以及股票期权的外部环境如证券市场、企业家市场等很不完善,由此,我们认为,目前还不宜在国有公司中广泛推行股票期权制度。 相似文献
17.
18.
以会计收益为基础的报酬体系由于会导致管理者的短期经营行为而引入股票期权制度。本文试图通过对股票期权的激励原理和制度上存在的缺陷的探讨来分析股票期权的激励效果 ,并用实证分析的方法加强了对此的论证。股票期权的实行在我国只是刚刚起步 ,本文通过对股票期权激励效果的讨论提出有现实意义的启示 相似文献
19.
股票期权(StockOption)亦称认股权,是指企业根据股票期权计划的规定,授予其经营者在一定的范围内(通常在5至10年内),按约定的价格(认股价或行权价)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10万元以上),持有这种权利的经营者可以在规定的时间内行权或弃权。它是一种物质激励机制,旨在将经营者的个人经济利益与企业的经营业绩联系在一起,以提高经营者的努力经营程度,延长其为企业服务的年限,推动企业的发展。尽管股票期权的利弊并存,人们对它的认识褒贬不一,但毕竟我国已有一些企业开始实行,而且从目前的发展速度来看,大有“星星之火,可以燎原”… 相似文献
20.
股票期权制度在现代企业管理中是一项有效的激励制度,但在我国的实践运作中发生一些变化.法律环境的缺失是其变化的主要原因.我国应完善法律环境,分层次的推行股票期权制度. 相似文献