广西某高校大学生心肺复苏术普及状况调查

为了对学生进行心肺复苏术知识及操作方法的调查。了解心肺复苏术在玉林师范学院的普及状况。采用问卷调查法，对玉林师范学院的15个二级学院500名学生进行心肺复苏术知晓度、获取信息的途径、现场的处理、正确的CPR 操作、接受培训和操作的意愿等方面的调查。有61.3%的被调查者不了解心肺复苏术；心肺复苏术知识的获取主要是网络和课堂；回答心肺复苏术知识的正确率不高；88.1%的同学愿意接受培训。玉林师范学生对心肺复苏术的知晓率低，心肺复苏术的普及率不高。     

北京:调整人力资源市场从业人员资格管理方式

北京市调整人力资源市场从业人员资格管理方式.2017年8月起,北京市取消人力资源市场从业人员资格证书颁发、注册和年审工作,已取得北京市人力资源市场从业人员资格证书的依然有效.从事人力资源市场相关工作人员可参加免费培训并进行考试,考试成绩录入北京市人力资源市场管理信息系统.     

人才测评从业人员职业素质分析

我国目前人才测评的从业人员主要可以分为三大类：一是科研院所和高等院校的测评研究与开发者，二是组织人事部门或社会力量开办的测评中介机构中的从业人员，三是用人单位人力资源管理部门中的从业人员。第一类人员，理论功底扎实，对测评结果剖析客观、全面，对选人用人有较好的指导作用，但总量不多，投入实践的力量有限。第二类人员，数量大，同用人单位联系广，但总体素质不高，方法较单一，手段与工具贫乏，测评的科学性、客观性与公正性有时不能尽如人意。第三类人员，与用人单位直接关联，实践操作较多，对人才测评有一定的感性认识，但其认识往往比较片面和肤浅，使用的测评方法与手段多为传统的老思路、老办法。人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任肖婷透露，据统计，全国已有300多万人力资源及相关管理工作的从业人员，但经过专业化培训和统一认证考试的人才测评师目前不到千人。人事部全国人才测评办公室的分析显示，人才测评虽已成为我国近期人才工作的一个重要方面，但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，人才测评师的短缺将影响我国人才测评业的进一步发展。一家从事人才中介服务的老总感言：请不到高层次、高质量的人才测评专家是阻碍当前测评事业发展的主要因素。可见，培养一批高素质的从业人员对测评行业的健康发展是必需的，提高人才测评从业人员的职业素质已经刻不容缓。     

团队行为培训分享集体智慧

在培训管理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。     

浅析主题餐厅的人性化设计

随着现代人生活水平的提高，人民对餐饮的要求也越来越高，不仅是在饮食方面的要求还有对餐饮空间设计的要求也越来越高。主题餐厅的新奇和个性以不同的装修和环境吸引着现代人。因此主题餐厅的设计就成了一个重点，如何设计出不同的环境，创造出新颖的主题餐饮空间极为重要。     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法，以江苏省各高校中层领导干部为研究对象，对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查，以数据解读为基础，对目前的现状和存在的问题进行了分析，并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

办理食品安全犯罪案件的调研报告--加大惩罚力度，维护人民群众餐桌安全

食品安全问题日益严重，打击食品安全犯罪成为了司法机关面临的重要命题。本文拟从长葛市人民检察院办理食品安全犯罪案件的情况来分析食品安全犯罪的特点、成因、问题，并对办理食品安全犯罪案件中遇到的问题提出相关建议。     

微软的员工培训体系

微软拥有独特的员工培训体系，其通过“职业模式＋能力／技能差距＋业务需要”的模式来决定培训的内容、时间、对象。70％的员工发展通过直接工作经验和在职培训获得：20％通过导师的辅导完成：10％通过其他培训形式获得。微软提倡随时随地学习，遵从“明确需要学习的知识技能，到执行学习计划，再到构想达到下一个目标需要的新的知识技能”模式，如此循环，以逐步实现学习的目标。     

黑龙江:启动专业技术人员知识更新培训

为不断提高专业技术人员的专业水平、科学素质和创新能力,黑龙江省人社厅日前发出通知,对2013年度全省专业技术人员继续教育知识更新培训工作作出安排部署。据介绍,培训对象为具有高级、中级、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员。培训采取网络函     

现代培训需求要素分析

培训需求分析就是在培训实施前，采用科学的方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析，以确定培训需要达到的目标，员工是否需要培训，培训哪些内容，什么时间、地点和怎样培训。     

安钢大厦员工培训体系构建分析

随着国家改革开放的逐步深入,酒店已成为发展最快的行业之一。酒店是通过客房、餐饮、娱乐等服务项目,向客人提供服务的第三产业,更是旅游综合接待能力的重要构成因素。我国酒店的员工培训发展时间相对较短,还存在着巨大差距。通过对安钢大厦的员工培训体系进行分析与研究,了解酒店员工培训现状,发现     

石油工程专业技能人才教学培训探索

一、石油工程专业技能人才教学培训研究意义及原则 1.石油工程专业技能人才教学培训研究意义。通过对石油工程专业技能人才进行知识方面的更新以及技能方面的培养,让石油工程专业不同类型的专业型人才得以紧跟当前科技的发展步伐,对现有的知识结构进行及时更新,     

图书馆学知识图谱分析

科学知识图谱是信息技术快速发展催生的产物,其将信息可视化技术、应用数学、图形学、计算机科学等与科学计量学进行结合,将庞大的文献数据信息通过可视化图像进行展示,让人们能够探索深奥的知识体系结构。本文以CSSCI数据库相关图书馆学科的文献以及其涵括的参考文献作为研究对象,使用 GiteSpaceII 对相关数据进行统计,采用知识图谱的方法绘制图书馆学研究机构知识图谱、图书馆学研究作者知识图谱以及图书馆学研究热点知识图谱,对图书馆学进行梳理分析。     

如何建立干部教育培训市场机制

中共中央关于２００１年－２００５年全国干部教育培训规划，把实施人才开发战略，大力加强干部教育培训，作为应对新世纪各种挑战的一项重大措施。要实现这一目标，就需要建立一套高效的、符合市场经济规律的干部教育培训市场机制。一、建立干部教育培训市场机制的必要性 在我国，现行的干部培训机制是在单一的高度集中的干部人事管理制度下形成的，以指令性计划和行政手段为轴心的机制。开展干部教育培训大多是由党委组织部门指定对象范围，点名调遣，并专门指定培训机构，集中培训。在培训内容上缺乏新知识，缺乏系统性、综合性、针对性…     

浅谈初中数学研究性学习的选题策略

研究性学习是学好数学的一种有效方式,它能鼓励学生运用所学知识解决数学和现实的问题,培养学生动手、动脑、实践、探索和相关交流的精神和习惯,以达到养成学生的创新精神和实践能力的目的。本文为学生参加研究性学习如何选题提供指导方法,从研究方法、影响因素和如何从众多的课题中选定题目的基本流程等方面对选题进行可行性分析。     

四川省大力培训经贸人才

四川省针对外经贸人才匮乏、经济部门干部外经贸业务、国际经贸法规知识储备不够的情况，采取有力举措，外引内增，多管齐下，大力培训外经贸人才，加强干部外经贸知识培训，积极应对“入世”对西部地区的严峻挑战，取得显著成效。2001年，全省共举办各类培训班103期，培训人员7001人次。     

公务员培训管理研究

在计划经济体制下的公务员培训，主要是按上级行政部门的指令性计划进行的，培训规模、培训对象、培训课程、培训方式等都是计划性的。社会主义市场经济体制的逐步确立，客观上提出了公务员培训的指令性计划模式向按需施教模式的转换。当然，这种转换，并不是对传统计划培训模式的简单否定，而是在立足时代需要的基点上，对前者的一种扬弃和超越。根据我们的研究和调查，构建按需施教的公务员培训体系，必须重视和把握以下几点。 一、按需施教的理性观念 按需施教的前提是准确把握“需求”的本质。本报告论及的需求，主要包括三个层面的含义…     

我眼中的中国

作为一位具有远见卓识的艺术哲学大师，罗伯特博士在全球带领其团队进行相关领域的项目研究与合作。同时，他在企业界和教育界的管理、教学、培训与人力资源等领域颇有建树。他时常在全球各国开展讲习班和研讨会，广泛的旅行见闻与综合文化知识使他拥有杰出的演说才能。同时，他还兼任众多专业协会的领导职务。     

博世联手北京职业院校 培养中国职业技术人才

2004年10月,由全球领先的电动工具制造商博世公司与北京市重点中等专业学校北京城市建设学校合作成立的“德国博世建筑装饰专业培训中心”揭幕。同时,位于北京农业职业学院的另一家培训中心也正式运作。预计一年内,两个学校将约有近400名建筑装饰、室内设计等相关专业学生在培训中心内接受专业电动工具的理论与实际操作培训。学生理论知识及实际操技能考核合格后,将获得由博世公司颁发的相关培训证书。“德国博世建筑装饰专业培训中心”以提高国内建筑装饰行业从业人员劳动技能水平与劳动素养为目标,面向相关专业在校学生,提供电动工具的理…     

“零衰减”工程唤醒培训“第二春”

近几年，企业培训在总体规模继续扩大的同时，对质量的要求也越来越高。企业对培训的需求，由原来的学习知识逐渐转向解决问题。适应培训需求的总体增长，越来越多的机构进入到培训行业。但是，相对于培训需求的转变，培训机构的转型则明显滞后。于是，很多培训班招生人数渐趋下降，培训机构戏称“培训的春天已经过去“。在这种情况下，北京政企人本管理研究院率先推出了“知识零衰减“工程，其中包括“双修特训”、“诊断式内训”等多种培训项目，在社会上引起很大反响，受到企业广泛的欢迎。