高校毕业生中流动党员管理工作思考

近年来,随着高校办学规模不断扩大和毕业生就业渠道的变化,产生了相当数量的流动党员,而且呈上升趋势。高校毕业生党员是毕业生中的优秀分子,是我们党的未来和希望,毕业生流动党员的教育和管理是我们高校党组织一项新的工作内容。     

浅议如何建立高校毕业生流动党员教育管理长效机制

随着高校办学规模的不断扩大和高校毕业生就业形式的日趋多元化,高校毕业生流动党员数量逐年增多。建立高校毕业生流动党员教育管理的长效机制意义重大。本文对高校毕业生流动党员教育管理的现状进行了分析,提出了加强毕业生流动党员教育管理的应对之策。     

高校毕业生流动党员教育管理的难点与对策

高校毕业生流动党员的教育管理存在诸多问题和困难,提高认识、加强引导,建章立制、规范管理,建立以社区为基础的新的党建管理模式等措施将有助于对高校毕业生流动党员的教育管理。     

新形势下高校毕业生流动党员的管理

目前,高校毕业生就业已进入大众化阶段,就业形式日趋多样。毕业生党员数量多、分布广、流动性强,给党员管理带来了很大挑战,大学生流动党员管理在思路和方式上还没有走出计划经济时代以单位管理为主的被动状态。文章在分析高校毕业生党员管理现状和存在问题的基础上,提出了加强流动党员管理的基本原则和工作对策。     

用与时俱进的精神建设缓派毕业生党支部

随着毕业生人数的增多和就业压力的增大,缓派毕业生逐渐成为高校不可忽视的流动群体。如何培养好、教育好和管理好缓派毕业生党员群体,已成为新时期高校党建工作中必须认真思考和努力解决的一个时代问题。     

高校毕业生党员组织关系管理问题的思考

迫于严峻的就业和生存压力,越来越多的毕业生党员在离校后成了“流动党员”“口袋党员”.根本原因在于有的党员党性意识不强、组织观念淡薄,本质上,与高校学生党员发展教育管理质量有关,还与原就读学校和接收地党组织对毕业生党员服务的实效性有关.应把提高学生党员质量作为解决毕业生党员组织关系管理问题的根本措施,切实加强和改进毕业生党员离校前与离校后的教育管理.     

社会管理视域下的高校流动党员管理机制实证研究

本文以加强和创新社会管理为宏观背景,以高校流动党员教育管理工作为研究内容,选取了部属、省(直辖市)属、市属、民办四个类型的20所高校,490位党务工作者为研究样本,以问卷的形式测量了当前各高校对流动党员的管理、服务、教育、监督工作及党务工作者对于流动党员工作的认知程度,并就当前高校流动党员教育管理工作中存在的问题进行了分析,提出了相应对策。     

毕业生党员在个私企业中存在的问题及对策

随着高校毕业分配制度改革的深入,越来越多的毕业生党员进入个私企业中去建功立业,不少毕业生党员在个私企业中发挥了巨大作用;但其中也存在不少问题.解决问题的方法必须从高校教育、毕业生自身素质及政府部门和个私企业等四方面着手,协同努力.     

大学生流动党员的管理模式研究

大学生流动党员的管理是新形势下高校党建工作遇到的新问题。本文分析了大学生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了大学生流动党员教育管理的模型。     

四联机制下的高校毕业生流动党员管理新路径

加强和改进高校流动党员的管理,是新形势下保持党的先进性和纯洁性的重要任务。本文试图分析当前流动党员管理中存在的问题,并建设性地提出国家、社会、学校、个人四者联动机制下的流动党员管理新路径。     

加强高校毕业生党员意识再教育的思考

针对高校毕业生党员意识再教育的薄弱状况，通过加强毕业生党员身份意识、宗旨意识和责任意识等方面的再教育，构建理论灌输、专业学习、实践锻炼、评议监督和后续指导“五位一体”的再教育体系，增强毕业生党员党性修养，提高党员素质，培养合格党员。     

高校党务工作者对流动党员管理的认知度研究——对20所高校490位党务工作者的调查

当前高校党务工作者对流动党员的管理工作还存在一些问题,具体表现在:缺乏必要的认知、有关管理制度落实不到位、管理形式难以符合新形势要求等,根据高校党务工作者对流动党员管理工作的基础性认知、重视度认知、清晰度认知的调查和评估,从如何实现管到、管住、管好三方面,提出了加强高校流动党员教育管理的对策和建议。     

高校毕业生跨区域就业流动——以西部地区为分析主体的研究

从区域流动视角分析毕业生就业问题,有利于理解高校毕业生就业的地区性结构矛盾,为优化高等教育区域布局提供决策参考。研究使用高校毕业生问卷调查数据,以西部地区作为主体分析高校毕业生跨区域就业流动问题,将生源地、就学地和就业地联系起来,重点讨论两类毕业生的跨区域就业流动,即西部生源到中东部地区就业的毕业生和中东部生源到西部地区就业的毕业生。研究发现,毕业生确定单位的签约率存在东高西低的趋势。西部地区属于人才净流出区域,西部地区与东部发达地区的人才绝对数差距逐年拉大。西部高校的大部分毕业生愿意留在西部工作,西部生源毕业生和在西部就学的毕业生更可能选择留西部就业。     

高职教育毕业生流动党员群体的管理与思考

针对当前高职院校毕业生党员群体的管理现状和存在的问题进行分析,并提出了"1-2-3"的管理模式,即抓好"1个落实",做到"2个强化",建立"3个制度",对规范、指导毕业生流动党员的管理有启示作用。     

“党建进家庭”的凝聚效应

社区党员来自不同的群体,由离退休职工党员、待业党员、流动党员、大中专毕业生党员等构成,党员队伍复杂,呈松散状态,普遍存在"党员难集中、活动难开展、党费难收缴、上级精神难传     

“党建进家庭”的凝聚效应

社区党员来自不同的群体,由离退休职工党员、待业党员、流动党员、大中专毕业生党员等构成,党员队伍复杂,呈松散状态,普遍存在“党员难集中、活动难开展、党费难收缴、上级精神难传达、思想状况难把握”的问题。为了创新社区党建工作,近几年来,     

坚持落实长效机制，全面提升大学生党员素质——关于落实学生党员先进性长效机制的思考与实践

近年来大学生党员和已进入社会的大学毕业生党员的比例不断上升,从干部队伍的知识化、年轻化来说,保持大学生党员的先进性无疑是高校党建工作的核心任务之一。在这种情况下,高校党组织加强学生党员的先进性建设．落实学生党员先进性长效机制,不仅可以提高大学生党员的素质,而且可以通过学生党员的影响力和辐射力影响整个大学生群体。发挥学生党建在高校学生思想政治工作中的龙头作用,构建和谐校园。     

社区流动党员管理面临困难

近年来,随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式的多样化,劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁,外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多,范围越来越广,情况也越来越复杂。为了解社区流动党员的管理状况及存在的问题,最近我们对济南市文东街道办事处辖区的10个社区居委会的流动党员管理工作进行了抽样调查,走访有代表性的社区2个,召开驻地单位有关领导、街道党委书记、社区党支部书记、流动党员等不同层次的座谈会11次。通过这些调研活动,我们对社区流动党员管理工作的现状以及工作中存在的问题有了较全面的了解,对…     

当前形势下大学生党建工作实效性机制探析——对大学生党建工作所面临问题的思考

随着高校招生规模的扩大,毕业生就业形势不容乐观,用人单位都很注重优秀学生尤其是学生党员和干部的聘用。但由此也产生了学生党员的发展与党员教育管理不协调的问题。针对当前大学生党建工作的紧迫形势、所面临的问题进行深入分析的基础上,从党组织、党员发展过程和党员的教育管理角度对大学生党建工作发展的实效性机制进行有益探索。     

高校毕业生就业市场中的"歧视效应"分析

近几年出现的“知识失业”只是一种假象,高校毕业生就业市场中因歧视现象而引发的“歧视效应”是产生这一假象的重要原因。一方面,高校毕业生的歧视阻碍了劳动力需求曲线的右移;另一方面,劳动力需求者的歧视阻碍了劳动力的自由流动和选择。