高校毕业生就业不公平问题及其原因探析

高校毕业生就业公平是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。高校扩招后逐年显现的毕业生就业难问题日益突出,其就业公平问题更是引起了国家和社会的高度关注,因此,深入研究日益凸显的高校毕业生就业中的不公问题,理清其中的深层次原因,对于促进和解决高校毕业生就业公平问题,进而推进和谐社会建设,具有极其重要的理论和现实意义。     

和谐社会语境下的大学生公平就业：问题与机遇

为应对大学生初次就业中广泛存在的各类歧视问题,本文提出“一条主线,三方联动”的长效解决机制,即以贯彻落实《就业促进法》为主线,将政府主导促进与扩大就业、准司法的专业化机构认定和处理就业歧视与求职者主动维护自身就业权益联系起来,力求实现和谐社会语境下的大学生公平就业。     

招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法.结果表明:大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈.     

大学毕业生就业歧视问题研究

我国大学毕业生供过于求,就业难这一现状,也使就业歧视成为客观事实。目前大学毕业生在就业过程中遭受的歧视现象,主要包括：性别、容貌、身高、年龄、户籍、血型、健康条件等自然属性歧视现象和学校档次歧视、学历层次歧视现象,研究过程中,运用访谈和问卷调查法对上述就业歧视进行现状及原因分析,并从法制、高等院校、用人单位、大学毕业生自身这四个层面提出一些能够促进大学毕业生平等就业的建议及对策。     

新时期大学生就业公平问题探析

随着大学毕业生数量的逐年增加,大学生就业的形势日趋严峻,社会供求矛盾逐渐突出,大学生就业不公平现象日益严重。透过大学生就业不公平现状,探寻大学生就业不公平产生的各种原因,提出解决问题的方案及措施,对保障我国大学生的就业平等权益、提高人力资源利用率、促进我国高等教育的健康发展、保持社会稳定、推进和谐社会建设有着重要意义。     

做大商业"蛋糕"与拓展就业途径之分析

衡量一国商业规模大小的标准有二,即商业从业人员占社会总人口的比重和商业从业人员占全社会总就业人员的比重.通过国际比较,表明我国商业发展空间很大,指出在市场经济条件下,商业既是国民经济的先导性行业,也是市场变化的"晴雨表",认为中国商业的发展应走"合作竞争"的道路,发展存量商业资源,努力提高我国商业从业人员占社会总人口的比重,做大商业"蛋糕",为就业岗位提供广阔空间.     

大学毕业生就业问题与理念剖析

当前,我国宏观就业形势依然十分严峻,大学毕业生就业压力仍然非常突出。面对这样的形势,大学毕业生只有找出问题,弄清原因,对症下药,加强自身专业知识和专业能力的提高,克服错误就业观念,树立正确的就业新理念,才能在激烈的就业竞争中自如应对,找到适合于自己的工作。     

高等学校毕业生就业难原因分析及应对措施

本文从高校、社会、毕业生三个方面分析了毕业生就业难的原因,并从高校、社会、毕业生等角度提出了行之有效的措施,使毕业生以合理的知识结构、良好的心态、准确的市场定位,应对就业中出现的各种挫折,找到能真正发挥自身特长的理想工作。     

公平分配与扩大就业

在我国生产相对过剩与劳动过剩并存的宏观经济形势下 ,如何扩大需求与就业日益成为我国改革与发展的重点、难点问题之一。近年来 ,虽然我们采取了多种扩大需求与就业的政策和措施 ,但是 ,市场需求不旺和就业难以扩大的问题 ,仍然没有得到根本的好转。收入分配是影响需求和就业的重要因素 ,我国收入分配中贫富差距过大是市场需求不旺与就业难度加大问题的一个重要成因 ,因此 ,我们在继续采用其他行之有效的政策和措施的同时 ,还应启用公平分配政策 ,才能实现经济高速增长与就业不断扩大的目标。     

大学毕业生就业难的原因分析及对策思考

近年来我国高校毕业生逐年增多,就业困境尤其明显。通过对大学毕业生就业困难的现状进行分析,大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节,就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。只有在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走出困境。     

坚持六个"三位一体"探索高校毕业生就业新途径

高校毕业生就业工作是一项贯穿教育教学全过程的系统工程,涉及招生、教育、管理和社会沟通等诸方面的工作.高校必须从系统论出发,建立涵盖"招生-培养-就业,教育-管理-服务,个人-学校-社会,思想-行动-效果,独办-联办-参办,自觉-激励-约束"六个"三位一体"的工作体系,全方位、多渠道开展毕业生就业工作.     

高校毕业生面向基层就业困难的原因及对策分析

目前大学生基层就业面临着一系列的困难和问题。构建高校基层就业服务体系、加强毕业生就业指导和加大基层单位管理力度是解决这一问题的主要方法。     

大学毕业生就业难的原因及对策

大学生就业难既有社会原因又有毕业生自身的心理原因,还有大学生就业体制不完善、人事户籍制度改革滞后等原因。为此,应教育大学生抓住机遇,提高素质,努力学好专业知识。加强实践,在实践中提高自己。同时尽快完善毕业生就业市场,引导毕业生转变就业观念,实现多形式、多渠道就业。     

大学生就业"两难"的原因与对策

造成大学生就业两难的原因是多方面的,如学生自身专业素质不高、用人单位过份看重学历、学校课程争专业设置不尽合理、就业市场不健全等.应对这一困境时,一方面要求各方不断自我完善,学生要不断提高自身素质,学校要跟进市场需求,用人单位要制定科学的选材标准和招聘方式,另一方面社会有关部门及全社会要加强协作,共同努力.     

大学毕业生就业特点探究

大学生就业问题关系到国家建设发展、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康发展。研究毕业生的就业特点,总结就业指导工作的经验教训,是高校就业指导部门的重要工作之一。以大连交通大学为个案分析影响毕业生就业的积极和消极因素,并在此基础上探讨解决毕业生就业困境的主要对策。     

大学毕业生就业难问题探究

随着我国高等教育由精英教育向大众教育迈进,大学毕业生的就业问题日趋严峻,已成为全社会关注的焦点之一。我们要认真分析导致这个问题产生的原因,探讨解决大学毕业生就业难的对策和方法。     

大学毕业生就业信息资源开发问题与对策

随着20世纪90年代中期以来大学毕业生就业制度的变迁,就业信息资源的重要性日益显现。但新的就业制度下人才市场发育尚不完善,市场信息引入缺乏监管,高校信息渠道开发不足,学生信息开发意识薄弱等问题不同程度地存在,为此需要加强职业需求预测,开发市场信息资源;创新信息使用方式,开发网络信息资源;加强监管制度建设,杜绝虚假信息资源;开展信息素质教育,提高信息创造能力,为大学毕业生充分就业创造条件。     

关于大学毕业生就业问题的反思

大学毕业生就业难已成为我国政府面临的极具挑战性的课题.本文就大学生难以就业的成因及因此而造成的后果进行了独到分析,并提出了解决问题的对策.     

大学毕业生就业难的原因分析及对策思考

对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析和研究,认为目前影响毕业生就业的原因主要有大学生自身观念、心理上的原因及社会制度、经济上的原因.要解决大学毕业生就业难的问题,大学毕业生应转变就业观念,主动适应市场就业竞争;社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境;高校应加强对毕业生的思想教育和就业指导.     

大学毕业生就业难的原因分析及对策思考

对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析和研究 ,认为目前影响毕业生就业的原因主要有大学生自身观念、心理上的原因及社会制度、经济上的原因。要解决大学毕业生就业难的问题 ,大学毕业生应转变就业观念 ,主动适应市场就业竞争 ;社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境 ;高校应加强对毕业生的思想教育和就业指导。