壮丰安在小麦上的应用研究

探讨了壮丰安不同时期 ,不同浓度在小麦上的喷施效果。结果表明 :施用壮丰安可有效控制基部节间长度 ,从而提高了抗倒伏能力 ;喷施壮丰安 ,能使叶绿素含量增加 ,剑叶面积增大 ,增强小麦的光合作用 ,促进了壮苗和防止后期早衰 ,增强了抗逆性     

川中丘陵区小麦品种绵阳26号的产量构成因素分析

运用相关、通径分析的方法分析了四川省小麦主推品种绵阳 2 6号的产量及其构成因素之间的关系。结果表明 ,绵阳 2 6号小麦品种千粒重的变异不大 ,穗粒数是产量构成的最重要因素 ,合理的有效穗是高产的前提。     

岗位评价方法研究

国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在用工分配制度上带有明显的计划经济的色彩,那么,在国有企业用工分配制度改革过程中,如何建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,如何实现以岗定薪?则必须对岗位进行评价,这也是合理定薪的重要依据,是改革成功与否的关键,是改革的难点。本人结合实际工作需要,对岗位评价的各种方法进行了比较分析,提出了选择评价方法应考虑的因素,从而为推进国有企业用工分配制度改革提供有益的参考。     

和谐社会评价指标体系和评价方法研究

阐述了和谐社会的主要内涵和基本要求,建立了具有递阶层次结构的和谐社会综合评价指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,就纵向和横向比较两种情形,分别给出了单指标评价、子目标综合评价、总体综合评价的评价方法。     

浅析绿色企业及其评价方法

21世纪绿色企业成为企业发展的一种新趋势,绿色管理思想也成为管理研究的一个新领域．对企业来讲,如何建立绿色企业、实施绿色制造并不存在着固定的成功模式,而对绿色企业评价方法的探讨无疑是架起了一条理论通向实践的桥梁．本文运用层次分析法,对影响企业绿色度的因素进行层次分析,并利用单因素考核矩阵逐层计算出企业各项考核指标的分值,最终判断出企业的绿色度水平．从而验证了绿色企业评价方法的可行性．     

社会主义新农村评价指标体系和评价方法研究

阐述了社会主义新农村的科学内涵和基本要求,建立了具有递阶层次结构的社会主义新农村建设评价指标体系,并利用层次分析法确定了指标权重,给出了单指标、子目标、总目标达标度的计算方法,同时还设计了各子目标协调性、达标度增长持续性评价方法。     

水电工程后评价的综合评价方法研究

传统的水电工程后评价大多针对工程的单个指标进行评价,指标权重的确定主观成分过多,且多集中在工程施工、经济效益和环境影响等方面,尚未形成全面综合评价指标体系。文章针对水电工程后评价中存在的不足,从系统的角度出发,建立了水电工程后评价的综合指标体系。该体系包含了经济因素、技术因素、生态环境因素、工程特性、社会政治因素和风险性等指标,使评价体系更加科学、合理和全面。利用熵权原理进行权重的确定,消除了人为干扰,使评价结果更加准确。     

实验教学质量效果评价体系与评价方法的研究

文章分析了实验教学评价的特殊性、复杂性与重要性,介绍了运用权重法评定实验教学效果的基本步骤,设计了用权重法评定实验教学质量与学习效果的两例评估计算方法.     

交叉学科研究成果的评价标准、指标体系和评价方法研究

在研究交叉学科研究成果的评价标准的基础上,分析了交叉学科的类型、新颖性、性质等,提出了交叉学科成果的实践价值、创新程度、形成成果的动力、影响能力、成果的扩散、成果的逻辑关系等定性指标,设计了量化评价的指标体系,介绍了直观判定法、定性评价法、定量评价法、综合评价法等增量型评价方法。     

基于因子分析法的企业成长评价方法研究——以河南省上市公司为例

以河南省30家A股上市公司为例,运用因子分析法对企业成长进行了评价。结果表明,基于因子分析法的企业成长评价方法具有全面、综合、客观的优点,一方面能以广泛的财务指标为评价基础,另一方面又消除了财务指标权重设置和数据处理过程中的主观局限性,这使其具有较强的操作性。     

四川盆地西南部茅口期岩相古地理

根据野外露头、钻井、测井等资料, 对四川盆地西南部茅口组的岩性特征及岩相古地理进行了分析。结果表明,四川盆地西南部地区茅口组为台内浅滩和开阔海微相环境,并可划分出3 个沉积旋回,代表了茅口期的3 次海平面升降变化。其中第二沉积旋回海平面下降阶段为最重要的成滩期,这一时期浅滩广泛发育亮晶生屑灰岩,局部高地发育白云岩,经后期东吴运动改造,有望成为具有良好的储集物性特征的储集层。     

社区体育发展水平评价方法研究

主要应用社会统计与数理统计方法,对影响社区体育发展水平的评价指标和评价模型进行了研究。建立了包括社区体育场地设施、社区体育人口占社区人口比重、社区体育组织化程度、社区体育经费投入4个一级指标,以及相应的12个二级指标的社区体育发展水平评价指标体系,以及该指标体系的数值化计量模型。     

试论科研项目评估体系与方法

国内外专家学者充分吸收系统科学、行为科学、运筹学、统计学和计算机科学的内容和方法 ,使科研项目评估在广度和深度方面 ,都得到充分发展 ,逐步形成一套现代化评估准则。     

基于风险管理的内部控制评估方法探讨

近年来,在世界范围内掀起了加强风险管理的浪潮,内部控制成为企业整体化风险管理的一个重要组成部分。鉴于此,内部控制的评估方法也由传统的问卷、流程图等,不断改进为以风险为导向的现代内部控制评估方法。通过介绍几种评估方法的基础,阐述了控制自我评估法的应用,并结合实际提出加强内部控制、防范风险的对策建议。     

基于模糊评价的电信新业务评估方法研究

立足电信运营企业新业务发展,探讨电信运营企业基于移动互联网的新业务发展综合评估方法。主要研究了电信新业务发展潜力评估指标体系的构建和应用模糊综合评价方法对电信新业务发展潜力进行量化评估,得出了评估电信新业务发展具有理论探索与实际应用参考价值的方法。     

基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估

企业员工绩效评估中,有定量考评和定性考评两种基本方法。定性考评方法时常带有很大的主观性和不稳定性,从而对考评结果的客观性和准确性造成了很大的影响。如何对定性考评指标进行量化增加结果的可靠性是考评中的一大难点,而采用模糊综合评价方法可较好地解决定性指标的定量化问题。本文首先介绍了模糊综合评价方法的一般原理和步骤,接着通过举例说明如何利用模糊综合评价方法对员工进行绩效评估。     

技术创新的动态时变评价方法研究

本文从评价者的角度出发,运用系统工程理论和方法,在对集成函数的集成原则、评价专家的评价水平与异常性的定量评价方法研究的基础上,构建了企业技术创新的动态时变评价方法。该方法克服了已有评价方法中主观赋权对评价结果的影响,对企业技术创新的评价更加科学和客观。评价结果可以为政府相关部门及时准确地掌握企业技术创新的状态与水平,提供科学依据和决策参考。     

企业生命周期界定方法探究

本文在现有企业生命周期理论研究的基础上,通过分析企业生命周期主要影响因素,提出以企业财务绩效为纵坐标衡量企业成长状况,建立企业生命周期修正模型;并运用标准值法、模糊评价法等数学方法定量评价修正模型,以期达到合理评价企业所处周期阶段及其发展趋势的目的。