最终所有权性质、治理机制对企业绩效的影响研究

以 2003 年中国上市公司为样本,根据最终所有权性质的不同将上市公司分为国有控股、民营控股以及外资控股三类,并选取相关变量对各治理机制变量与企业业绩变量进行多元线性回归分析,发现民营控股上市公司中公司治理变量及控制变量对企业绩效的解释力度大于国有控股上市公司;当综合考虑各治理变量并研究其与绩效的关系时,治理机制变量之间会产生相互影响,但这种影响并不会导致各治理机制变量与企业绩效的关系在本质上改变;在国有控股和民营控股两类上市公司中与企业业绩之间存在显著相关关系的治理机制变量.研究结果为完善中国上市公司治理结构、提高企业业绩提供了经验证据.     

政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度

根据我国新的国有资产管理体制特征,着眼于我国政府对国有企业实行分级管理的背景,将国有上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2类。由于政府对这2类公司监管程度的差异、企业面对的市场风险的不同,以及这2类公司高管人员对薪酬的关注程度存在差异,说明薪酬在这2类国有上市公司中的重要性并不一致。研究结果表明,国有上市公司高管人员薪酬的业绩敏感性与政府控制人的行政级别相关,中央政府控制企业的高管人员的薪酬业绩敏感性更低。     

公司绩效与经营者变更：上市公司政府控制权的差异

基于政府控制权差异，本文对我国上市公司进行了分类，并据此检验了经营业绩和经营者变更的关系。根据所选样本在样本区间的实证结果表明：整体上看，公司绩效对经营者变更有显著负向作用；其中。政府直接控制型公司的经营者变更对绩效的敏感性显著低于其他类型的公司：一般法人控制型公司和国有法人控制型公司的经营业绩在经营者变更后短期内显著下降：无论哪类公司的经营者变更都没对业绩发挥显著促进作用。本文的研究为转型经济中深化企业改革提供了有意义的借鉴。     

大股东掏空视角下的薪酬激励与盈余管理

基于代理成本的视角,分析大股东掏空对经理薪酬激励与盈余管理行为的影响及内在机理,并以2008年至2011年中国沪、深股市A股上市公司数据为样本,采用OLS模型实证检验大股东掏空、经理薪酬与盈余管理间的内在联系,并考察不同产权性质企业大股东掏空对经理薪酬与盈余管理影响的系统性差异。研究结果表明,尽管中国上市公司已基本建立有弹性的业绩型薪酬体系,但是大股东攫取控制权私利的掏空行为也会降低经理薪酬激励的有效性,并引发经理与大股东合谋进行盈余管理的新的代理问题;产权性质对大股东掏空、经理薪酬和盈余管理间关系具有显著的调节作用,与国有上市公司相比,非国有上市公司中掏空行为对经理薪酬业绩敏感性以及经理薪酬与盈余管理间敏感性的影响表现得更加突出。     

上市公司增发与控股股东掏空和支持行为关系的实证研究

以上市公司作为行为主体的股票增发和以控股股东作为行为主体的掏空与支持行为之间是否存在相关关系,是一个值得关注的话题。本文选取2004-2008年间中国民营上市公司作为研究样本,对增发前后上市公司业绩变化、控股股东掏空与支持行为变化以及上市公司业绩变化与控股股东行为变化之间的关系进行分析。研究发现,控股股东的支持与掏空行为和上市公司实施增发行为之间存在着紧密联系,控股股东会倾向于在增发之前运用支持手段促进上市公司增发得以顺利实施,而在增发成功之后倾向于实施掏空行为,并且控股股东的这种支持与掏空行为对上市公司业绩有着显著影响。本文的研究丰富了控股股东掏空和支持行为与上市公司业绩之间关系的文献,并从上市公司增发的角度对掏空与支持行为并存的现象给出了解释。     

民营控股多家上市公司的财务风险研究

本文以2000—2002年在上海和深圳证券市场公开交易的民营上市公司为基础进行了实证研究．民营企业根据其控制上市公司家数的不同分为控股单家和控股多家公司。与国有控股公司相比，民营控股多家上市公司形成超级金字塔控制链条，易导致经营和管理上的风险．尤以财务风险最为突出。本文通过财务预警Z值模型计算出三组样本Z值．并通过配对样本检验和多因变量线性模型方差分析等方法对其财务风险进行对比分析．发现民营控股多家上市公司财务风险最大．且有继续扩大的趋势。为防范金融风险．文章最后给出相关监管措施和建议。     

民营上市公司高管人员报酬的决定因素研究

高管报酬的确定并非单纯的技术设计,而是与财务、公司治理机制密切相关的整体.以2002年～2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本,采用面板数据处理方式,实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性.实证结果表明,中国民营上市公司的企业绩效与高管报酬正相关,内部股东比例与高管报酬正相关,外部董事比例与高管报酬负相关;民营上市公司的内部股东比例越大反而带来更高的高管报酬水平,二者之间存在互补关系,说明中国民营上市公司中存在大股东对高管层的赎买行为;外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的内部人控制问题,降低代理成本,表明董事会在民营上市公司治理中发挥着重要的战略参与作用.     

剖析非上市国有控股公司

非上市股份公司特别是其中的国有控股公司,因其主要是由国有独资企业改制而来,公司治理存在严重的先天不足。由于现有的上市公司大多数来自非上市国有控股公司,所以非上市国有控股公司存在的问题比上市公司更突出、更普遍。上市公司侵占股份公司资产、损害中小股东权益、财务弄虚作假、国有资产流失等问题,有的在上市前就存在,是带"病"上市。因此,在强化上市公司监管的同时,     

公司治理、盈余质量与经理报酬研究——来自中国上市公司数据的检验

本文从经理报酬契约设计的一般原理出发,系统论证了经理报酬、盈余管理和董事会三者之间的关系。在此基础上,运用我国上市公司2004年度的数据,对经理报酬业绩敏感度与盈余管理、董事会的关系进行了研究。研究发现,盈余管理对经理报酬业绩敏感度具有显著的正向影响,表明当经理报酬契约基于会计业绩设计时,经理有动机为增加其报酬利用盈余管理调增了会计收益。同时,研究结果还表明,尽管董事会对经理的选聘、报酬契约的合理确定和会计业绩的真实性负有重要职责,然而董事会并未对会计收益中包含的操纵性应计利润部分进行调整,并根据调整后的真实的会计业绩确定经理报酬,显示出董事会并未很好地履行股东赋予其的职责。     

民营上市公司股权结构特征分析

本文以2001年末完成上市的112家民营上市公司为研究样本,运用非参数检验、回归分析等统计方法对民营上市公司的股权结构特征进行了实证分析,结果发现,民营上市公司与非民营上市公司股权结构存在显著差异性,并且民营上市公司业绩与股权结构呈非线性关系。     

Subsidiary power,cultural intelligence and interpersonal knowledge transfer between subsidiaries within the multinational enterprise

We propose that individual-level knowledge transfer between subsidiaries within a multinational enterprise depends on the perceived relative power of the subsidiary and the cultural intelligence of individuals. Using a sample of 333 research and development (R&D) subsidiary employees of foreign Multinational Enterprises (MNEs) in India, we find that the perceived subsidiary power has a direct positive significant effect on knowledge sharing, and an indirect significant effect, through organizational identification, on knowledge seeking. Further, cultural intelligence moderates the effect of organizational identification on knowledge seeking, and the indirect effect of the perceived subsidiary power on it. The findings highlight the role of organizational identification and cultural intelligence in explaining the impact of the perceived subsidiary power on interpersonal knowledge transfer within the MNE.     

学习能力与企业绩效:知识资源是中介变量吗

基于知识观和组织学习理论,本文就以下问题展开研究:其一,探讨学习能力与企业绩效之间的关系;其二,将知识资源视为影响学习能力与企业绩效的中介变量,探讨三者之间的关系;其三,考察组织内、外部学习能力对企业绩效的不同作用路径.研究结果发现,知识资源在内部学习能力与企业绩效之间扮演着部分中介的角色;而在外部学习能力与绩效之间扮演着完全中介的角色.本项研究较为深入地揭示了学习能力、知识资源与绩效之间的关系.     

产品消费中ALE、BALE与满意和口传行为关系的实证研究

消费情绪对满意有重要影响.在产品消费中,以往研究主要针对产品属性和商店环境引发的情绪与满意的关系进行,本文在文献回顾的基础上,将产品消费中由营销者可控因素引发的消费情绪进一步划分为属性水平的情绪(Attribute-level Emotions,简称ALE)和属性水平以外的情绪(Beyond Attribute-1evel Emotions,简称BALE),并深入研究二者与满意的关系.定性研究和定量研究的结果表明,BALE在产品消费中确实存在;引发BALE的营销者可控因素主要有服务、商店环境、广告、销售促进和公共关系;属性水平的正面情绪和负面情绪、属性水平以外的负面情绪对满意都有直接影响,并通过满意对口传行为产生间接影响.文章最后提出了本研究对管理实践的启示、研究的局限之处及未来的研究方向.     

The effects of self-efficacy on computer usage

This paper examines the effect of self-efficacy, belief in one's capabilities of using a computer in the accomplishment of specific tasks, on computer usage. It introduces an extended technology acceptance model (TAM) that explicitly incorporates self-efficacy and its determinants (experience and organizational support) as factors affecting computer anxiety, perceived ease of use, perceived usefulness and the use of computer technology. A survey of 450 microcomputer users in Finland found strong support for the conceptual model. In accordance with TAM, perceived usefulness had a strong direct effect on usage, while perceived ease of use had indirect effect on usage through perceived usefulness. Self-efficacy had both direct and indirect effects on usage, demonstrating its importance in the decision to use computer technology. It also had a strong direct effect on perceived ease of use, but only an indirect effect on perceived usefulness through perceived ease of use. Computer experience was found to have a strong positive direct effect on self-efficacy, perceived ease of use, perceived usefulness and usage. Organizational support and computer anxiety had only indirect effects on usage, mainly through perceived usefulness. Implications of these findings are discussed for researchers and practitioners.     

对外直接投资对母国收入差距的影响效应——基于跨国面板数据的研究

本文将企业异质性理论引入内生增长模型，讨论对外直接投资（OFDI）对母国收入差距的影响机理，并基于1981~2015年85个国家（地区）的面板数据，同时运用静态模型与动态模型验证了二者间存在"倒U型"关系，即随着对外直接投资强度的提升，母国收入差距呈现先扩大再缩小的态势；OFDI一方面通过促进母国的技术进步与产业结构升级、挤出部分国内投资等渠道加剧了收入不平等程度，另一方面以推动母国的金融发展与教育拓展等方式对收入差距产生削减效果；OFDI对收入差距的影响在不同经济发展水平、不同地理区位的国家中具有异质性：当人均GDP小于5767.53美元时，对外直接投资强度显著地扩大了母国收入差距，当人均GDP超过5767.53美元时，二者之间不存在显著的线性关系；欧洲国家的OFDI与收入差距之间呈现出"倒U型"关系，美洲、亚洲国家的OFDI促进了母国收入差距的扩大，非洲国家的OFDI对收入差距无显著影响；此外，OFDI对母国收入差距的影响具有跨期效应，随着时间推移与OFDI存量增加，其间接效应的边际效果有所减弱。     

Effects of ethical leadership on emotional exhaustion in high moral intensity situations

Emotional exhaustion is a threat to standard operations, particularly in organizations in which physical safety is at risk. High moral intensity is inherent in such organizations due to the magnitude of consequences associated with ethical/unethical conduct. The authors proposed a psychological process in which ethical leadership affects emotional exhaustion directly and indirectly through team cohesion. As military operational contexts typically are (or frequently have the potential to become) high moral intensity situations, the authors tested their model among 338 military personnel deployed in combat zones. They found that: (1) team cohesion partially mediated the relationship between ethical leadership and emotional exhaustion, and (2) this psychological process of direct and indirect effects of ethical leadership did not hold among individuals approaching the low end of conscientiousness.     

核心能力:组织文化和组织学习作用

本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。     

顾客满意感与忠诚感关系的实证研究

作者在民航、移动通信、医院、银行、宾馆等五个行业的13个企业进行了一次实证研究,探讨顾客满意感与各类忠诚感之间的关系。数据分析结果表明,顾客的认知性忠诚感、情感性忠诚感、意向性忠诚感和行为性忠诚感是顾客忠诚感二阶因子的子因子,顾客满意感是忠诚感的重要前提因素,服务公平性、服务质量、顾客与企业之间的友谊、顾客的信任感、归属感也对顾客的忠诚感有直接或间接的影响。     

Effects of Organizational Environment,Internal Structure,and Team Climate on the Effectiveness of Local Emergency Planning Committees1

This study proposed and tested a model of factors influencing the effectiveness of Local Emergency Planning Committees (LEPCs). Data were collected from the chairs of Michigan LEPCs, who were asked to provide information about their LEPCs’staffing, activities, resources, and team climate, as well as information about community hazards and relationships with other organizations in their communities. The model was partially supported. As hypothesized, team climate substantially mediated the relationships between an LEPCs effectiveness and many of the attributes of its internal structure and external environment. In addition, three (emergency planning resources, community support and LEPC staffing and structure) out of four categories of variables hypothesized to influence team climate were, in fact directly related to it. There were two major inconsistencies with the model. First, two types of emergency planning resources were found to have a direct influence on LEPC effectiveness rather than an indirect effect mediated by team climate. In addition, hazard vulnerability was hypothesized to have a direct effect on team climate, but the data showed this relationship was mediated by community support and by LEPC staffing and structure. A revised model was proposed that suggests ways in which members can change the structure of an LEPC and strategies to enhance its effectiveness.     

社会控制与供应链绩效的相互作用关系探讨——以依赖及供应链整合为中介

供应链各节点企业彼此相互依赖，这种依赖关系如何为管理者所利用，并借助适当的关系治理来促进互惠互利的依赖关系的建立，进而提升供应链整体竞争力具有重要的战略意义。本文拟以社会控制机制和依赖为切入点，探讨其与供应链整合和供应链绩效的深层作用机理，并进而运用结构方程模型（SEM）对社会控制、依赖和供应链整合对绩效的作用路径进行实践模拟。实证结果表明，1）社会控制对依赖、供应链整合和供应链绩效有显著的正向促进作用；2）依赖在社会控制对供应链整合的作用关系中起着不完全的中介作用，且间接作用大于直接作用；3）社会控制可以通过依赖、供应链整合及二者的因果关系间接作用于供应链绩效，但是依赖的中介效应最大（44%），依赖和供应链整合的因果关系中介效应次之（37%），整合的中介效应最小（19%）；4）规模对社会控制/依赖与供应链整合/供应链绩效的作用关系具有调节效应。