好女人是一所学校

我的前同事李方年轻时择偶条件相当苛刻,他是北大才子,自视甚高,我们看他在情场上摸爬滚打屡败屡战,于是劝他何必和自己如此过不去。他说：“好女人是一所学校,像我这样的好男人不能随便上一所烂学校吧!”     

高校培养高级经济管理人才的途径

尽管高校的教学改革已进行了多年,但从总体上看,并未真正摆脱传统教育模式的影响。教育的目的是全面提高人的素质,把学生外在的知识和感受内化为学生个人内在的、稳定的个性心理品质,从而为学生一生的发展提供良好的基础。在高校的教学过程中,重要的是使学生养成正确的学习方法,提高他们的自学能力,培养他们的科学精神和健全的人格。     

中职学校如何培养应用型会计专业人才

中职学校只有充分了解用人单位对会计人才各种能力的需求,才能培养出社会所急需的人才,进而获得本专业的持续发展。本文在对会计人才需求调查的分析基础之上,从招生、教学、就业三方面,提出了对会计专业教学改革的意见和建议,以期提高我国中职会计教育的水平,为社会输送更多应用型的会计人才。     

中职学校对培养模具人才的定位

根据当前模具制造业对人才的需求,针对模具技术的发展状况及前景展望,目前中职模具专业实习及教学中出现一些题目和需要改进之处提出了个人的意见.     

坏上司是一所好学校

想到这个题目,是因为收到一位朋友的来信。这位朋友刚刚留学回国,在一所大学供职。前几天来信向我诉苦,说他的那位“混蛋”系主任千方百计地挤兑他。这本是我意料之中的事情,因为我这位朋友机敏多才,初来乍到即崭露头角,而且性情刚烈,生就一把刀子嘴,上司既然少才缺德,不怕他、恨他才怪。     

理想的正职是一所好学校

在领导科学领域,理想正职的形象究竟应该是什么样的,是人们一直探讨研究的问题.依笔者之见,对于副职而言,理想的正职应该是一所好学校.在这所学校里,副职既可学到精深实用的领导科学理论,又可领略到精湛高超的领导方法和领导艺术;既可学到做人做官的基本准则,又可感悟到人格力量的巨大魅力;既可得到主动真诚的关怀,又时刻处于得力到位的监督之下……具体来讲,理想的正职最起码要具备以下条件:     

一位好校长 就是一所好的学校

“一位好校长就是一所好的学校。北京景山学校的成功在于有一个好的校长。”北京景山学校原副校长、中国教学会第三四届理事会理事、全国小学语文教学研究会第三四届理事会副理事长、北京景山学校21世纪小学语文实验课本主编刘曼华老师如是说。北京景山学校自创办以来,一直开中国教育教研之风,是我国语文教学的先导。该校能取得如此突出的成就,很大程度上得益于每一届的校长都有远见卓识、     

论发掘和培养具有国际竞争力的高级管理人才

领导班子的管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要。而领导的核心即最高行政长官的表现与一个企业的命运直接相关。这一点已为众多的管理实践所证明。这也是为什么许多大的跨国公司和国际组织不惜重金从世界各地网罗顶尖管理人才。中国目前最缺乏的应该是具备国际竞争力的高级经理人才和高级专业管理人才。文章分析和论述这些人才产生的条件和特征,吸引和留住这些人才的环境和方法,以及培养这些人才的机制。文章最后对国内有关政策和措施进行一般评价,并提出一些政策性建议。     

因材施教培养高级复合型文秘人才——以上海立信会计学院为例

因材施教作为我国教育的一项重要原则,源远流长。自孔子提出后,经历代教育家的阐释与完善,其内涵经历了复杂的演变过程。对于因材施教中的＂材＂该作何种解释,历来众说纷纭,有视为＂人＂者,有视为＂人之长＂或＂人之短＂者,当今有人亦认为因材施教的内涵应与时俱进。     

秘书部门应该成为培养领导人才的大学校

秘书部门与其它部门相比一个不同之处,就是在整个管理系统中处于联系上下、沟通左右的枢纽地位。这种特殊部门具有培养领导人才的良好环境,如果各级领导高度重视,切实发挥好这一部门的优势,完全可以成为培养领导人才的大学校。     

养成良好习惯培养创新人才--寄宿制学校学生良好行为习惯培养侧记

学生的行为习惯养成得好，就为他们今后的腾飞打下了基础，为他们今后的精彩人生奠定起了高的起点。要培养学生好的行为习惯，就要培养学生的守纪意识，规则意识。     

论农业学校教学管理中培养高素质创新型人才的途径

素质教育的核心是培养学生的创新意识和实践能力,培养高素质的创新型人才。在教学中,创设宽松氛围,营造创新环境;通过物理学史教育,激发学生的创新意识;启发学生思考,活化学生的创新思维;注重创新实验研究,培养学生的创新技能;介绍科学家的典型事例,塑造学生的创新人格。     

创新——培养新型秘书人才的途径

正以知识、创新和管理为本质的知识经济时代已悄然来临,处在工业时代与知识经济时代交互影响下的我国社会各行业所要解决的问题前所未有的复杂。面对时代大变局,各类组织内部的秘书人员应积极提高自身的知识文化素养和专业技能,并在此基础上培养创新意识和创新能力,以谋求自身价值和组织利益的最大化。传统秘书人才的困境当前,秘书岗位呈现出严重两极分化:一方面大量秘书岗位对高素质秘书人才虚位以待;另一方面,     

中外大学校长谈——培养创新型人才

宁夏大学校长陈育宁:让人才走上仕途并不是尊重人才的最好体现.尊重人才,首先要尊重他的知识和创新,要创造留得住、用得上人才的合适环境和氛围.     

关于高级职业学校财务管理的初步探讨

正随着高职教育改革的逐渐深化和发展,高级职业学校办学规模迅速扩大,经济业务也变得更加多层次化、复杂化。经费来源由国家单一的拨款方式,转变为以自筹资金为主、财政拨款为辅等多渠道筹措教育经费的新格局。面对新的理财环境,高级职业学校财务管理正经历着"转轨变型"的大变革。如何按市场经济规律办事,以与时俱进的积极姿态应对新情况、新任务成为高级职业学校财务管理的新课题。现就高职学校财务管理的现状及改进措施进行初步探讨。     

中外大学校长谈——培养创新型人才

宁夏大学校长陈育宁:让人才走上仕途并不是尊重人才的最好体现。尊重人才,首先要尊重他的知识和创新,要创造留得住、用得上人才的合适环境和氛围。人才“官员化”不利于学术创新,要在学校形成一种共识:学校里标志性的人物是教授而不是校长。中国农业大学校长陈章良:中国博士生学制的规定太死,对科研创新形成约束。现在许多大学要求,博士生要在核心期刊上发表学术论文并达到一定的数量才能进入学位答辩程序,要发表论文,就得有科研成果,而有的科研成果不是在三五年内可以出来的。博士生如果过多的精力用于应付指标以顺利毕业,那他们的研究创新…     

提高自主创新能力 加快培养创新人才——第三军医大学校科研基金“十一五”回顾

为支持校内科学研究，扶持青年人才发展，第三军医大学“十一五”期间连续实施校级科研基金。本文通过对第三军医大学校科研基金实施五年来的回顾，对资助情况、实施效果和存在问题进行认真分析，提出如何提高学校科研基金效能的对策建议。     

最重要的是培养“十”字型人才——关于培养人文社会科学高层次人才的思考

关于自然科学素养。越是到现代社会,科学技术发展对社会经济生活的影响越来越大。中国是一个产生了四大发明的国度,是产生了蔡伦、张衡、祖冲之、毕升的国度。中国古代的采矿和冶炼技术、农耕、纺织和酿造技术等,都曾长期领先于世界。中国古代的科学技术发明对世界产生了巨大影响,英国著名科技史专家李约瑟博士对此给予了极高的评价。但由于长期封建社会制度的压抑和科举制度的导向,重本抑末,视发明创造为“奇技淫巧”,不提倡,不支持,使得中国的科学技术知识一直未能得以普及和长足发展,以致于在明、清时期,社会、经济、军事、科技等方面,落后于西方。     

不放弃任何一个孩子——一位英国老人在一所中国学校的教育“知行录”

<正>"我们把国际先进教育和中国传统教育相结合,推行聚焦未来的教育。""这是梦开始的地方。"寒假前的最后一个上午,校园里气氛欢快。伴着这份欢快,Daisy觉得更多像电影的一个片段,充满了戏剧性。这位回到母校的大二女生一脸认真:"这里曾让一名懵懂的女孩喜欢上了电影,拍了人生第一部电影,如今又让她成了母校影片里的人物。"