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你可记得前生吗？不记得是不是就不存在前生呢？不记得是不是就不存在前生呢？你连自己的梦都记不住，怎么可能记得前生呢？你相信有来生吗？不相信是不是就不存在来生呢？     

求职面试时回答问题的技巧

求职面试时，雇主常会提出一些棘手的问题，下面给你提供几个较好的回答问题的技巧。如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧，一定会给人留下良好的印象，求职更容易成功。1、这项工作对你来说有什么重要意义？在回答这个问题时，你应该说工作的具体好处，而不要说薪水，比如可以谈工作的挑战性、成就感，以及表明自己想作出的贡献。2、你为什么要到本公司工作？你可以谈一下这家公司的名望、所提供的待遇及其工作条件，强调想到这家公司工作是你深思熟虑的选择。3、我们凭什么要招聘你？这时你应自述自己的专业水平、工作技能以及为这家…     

你是否有知心朋友

人生得一知己足矣。交朋友的代价是昂贵的：时间、感情、精力……但即使付出这些，也未必交得到真心的朋友。你的付出是否有好的结果呢？下面有10种处境，选择最能反映你在该处境中的感受或反应。最后将总分与结果倾向对照。     

测测你的领导水平

作为一名领导干部，你的综合知识水平如何，对所分管工作的专业了解是否宽泛，对重大问题的分析决策是否切中要害，雷厉风行？对这些或许你自己也不甚清楚。那么，不妨作一作下面的试题，测一测你的领导水平。     

伪小人

说真话不容易，让人相信．真话也不容易。如果我说不喜欢名牌西装，这话就很难让人相信。很多人惊诧之余，总是从狐疑的笑目中透来诘问：你是买不起就说葡萄酸吧？你是腰缠万贯不想露富？是不是刻意矫俗做物装装名士？     

毕业生求职十要素

你现在是个大学四年级的学生,正面临毕业,对你来说什么事情最重要？恐怕所有的人都会这样回答：找工作。你仅仅是个学生,没有工作经验,没有专门技术,没有多少成就可以向人显示,你拥有的只是在学校教育中获得的专业知识。你的求职过程应该如何开始呢？外面的世界固然美丽多彩,但也纷繁复杂,对于一个初涉社会的年轻人来说,以下的求职十要素也许有用。一、花费一些时间弄清楚下面两个问题。1．我想干什么？2我能干什么？这两个问题不仅是你自己在问自己,你的父母、教师、同学、朋友可能都向你提过同样的问题。对于一个临近毕业又缺乏…     

人有远虑，必有近忧

人生的远处是什么？你是不是想：那里将是生旦净末丑，酸辣多半苦？那里将是万事皆空，一生操劳终究变个土馒头？世界的远处是什么？你是不是想：那里将是苍天掉下来，大地陷下去？那里是灰飞烟灭，宇宙白茫茫一片真干净？     

认识你自己

你是个人才吗？不少人认为自己有很大的潜力，只是未遇伯乐，使自己的才能没有充分发挥。你是否也这样看待自己呢？你是一个真正的人才吗？１．你有没有雄心壮志？Ａ．“这个问题的答案不重要，我首先得在业务上和工作上取得卓越成就。”Ｂ．出色的工作，必然会得到发展的...     

摆脱烦恼20招

现代人由于工作或是课业的原因，或多或少都会有压力，这时你会用何种方法来化解它呢？千万不要积压在心里，造成更严重的问题。现在为你提供２０个减压招数，可以使你轻松愉快。１．提前１５分钟起床，让自己有更充实的时间面对早晨的压力。２．改善外表，使自己看起来更...     

你是合格的主管吗?

你是合格的主管吗？主管在指责部属无能与不是之前，不妨先测验一下自己的领导能力。你是不是常抱怨员工不专业？不够积极？缺乏问题解决能力或是上进心？想想看，其实更糟糕的员工比比皆是：住友商社营业员滨中保雄，本想大炒全球铜价，最后却倒赔１８亿美元；巴林新加坡...     

在单位如何引人注目

女性常 发出的一项 抱怨是，她们 很难让单位 里的人看到 她们努力做 出的改变，而 单位里地位 较低的员工 尤其如此。 你可以 环顾四周，观 察现在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升，他们是不是都有某种特质？或许你需要以各种不同的方式，与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊物，让高层主管注意到你的存在十分重要。 你是否曾经努力增进自己的专业技能呢？如果你的电脑或其他技能需要加强，晚上你就应该去补习上课。大部分的管理职位都需要具备编写预算或其他财务方面的知识。投入时间去学习你的主管所使用的电脑软件…     

诱杀

提问：最近，中央又处理了一批贪污腐败的官员，可据我所知，他们中的很多人，在年轻的时候都有着清正廉洁的名声，只是到了最后才“晚节不保”，进而开始“江河日下”的，你说这些贪官是不是很冤呢？     

你哪点最吸引人

1．你有吃早餐的习惯吗？ 有→2没有→3 2．你曾经养宠物吗？ 有→7没有→3 3．你有打工过的经验吗？ 有→7没有→4     

一道题解了N年

毕业那一年，我参加公务员考试。面试时，考官给出的问题是：如果有人让你做不是你分内的工作，你会如何去做？我当时的回答是：“如果是我能力所及，又不违规操作，我想我会去做。”     

测试一下你有多高的虚伪指数

你有多高的虚伪指数呢？测试一下吧！ 1．路边有乞丐趴在地上，写着自己的辛酸往事，希望能有好心人给予援助，你正好路过，会怎么样呢？ 凑过去看看，感叹一番后离开-5分     

看摔飞机

一名年轻人应征机场塔台的工作，他通过了前面考试后，最后一关是口试。 考官：“有一架飞机准备降落，你从望远镜里发现他的起落架没有放，你会怎么办？”     

答案请在本版找

随着到国外留学的学生日益增多，国外大学与国内高校教学方式上的一些不同之处总被人津津乐道。当然，说的最多的是考试。 我们知道斯坦福是一所世界名校，而它的有些考试让你觉得似乎不是在对学生进行学业检验，倒像是对他们的诚信在作一次次测试。考卷发下之后，往往便不见了老师的踪影。     

是成是败由己定

专家以十几条成功原则为根据，设计了一个测验，可以全面探测出你潜在的成功指数，非常简单，你只需回答“是”与“否”。 一、你有人生目标吗？ １．你已定了一生最重要的目标。 ２．你已定下达到这个目标的时限。 ３．你已有达到目标的具体计划。 ４．你知道生活中有哪些人能帮助你达到目标。 二、你够积极吗？ ５．你知道如何培养积极的心态。 ６．你知道怎样去消除自己消极的想法。 三、你斤斤计较吗？ ７．你经常为同事承担工作。 ８．你看过有些人，不见得做得比别人多，却成功了。 ９．你认为一个勤奋的人，应该享有高薪。 １０．下…     

面试答辩试题中的关键问题分析

在众多的面试答辩试题中，有些关键的问题是一定要注意的，而且这些问题正是考官用来判定你是否有能力竞岗的关键问题。一、你最大的缺点是什么？有关这一主题的其他变化形式包括：“你认为你最大的缺点是什么？”“你的上司批评你最多的一点是什么？”“在你过去的上司中，谁会给你作最差的评价？为什么？”对于这种问题，竞岗者千万不要老老实实地自我剖析，在面试答辩中向考官呈交一份关于自己的缺点和工作中失误的“供状”，这是一种有勇无谋的鲁莽之举。但把自己标榜为一个完美无缺的，在以往的工作、生活和学习中从来没有失败经历的圣…     

测测你的领导水平

作为一名领导干部，你的综合知识是否宽泛，对所分管工作的专业知识了解是否深入，对本地区、本部门所发生的重大问题处理是否切中要害，雷厉风行 ?所有这些，或许你自己也不甚清楚，那么，不妨作一作下面的试题，测一测你的领导水平。 试题 　　一、公共知识面试题 　　试题一 　　假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待 ? 　　试题二 　　假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。 　　试题三 　　你上任后，在布置工作时遇到下级反对，你将如何处理 ? 　　试题四 　…