山东省节能环保产业发展特色及对浙江的借鉴

近年来,山东省围绕推动工业转型升级和促进节能减排,将节能环保产业作为战略性新兴产业重要领域加以重点培育,节能环保产业发展势头迅猛。如此,对浙江省的启示表现在:加大节能环保产业的培育力度,强化节能环保产业的科技和人才支撑、创新构建产业市场平台等。     

以完善数据产权推动数据资产交易研究

数据资产交易是数据要素市场建设的实现途径,而数据产权是数据资产交易的关键环节。由于数据产权尚未适应数据资产交易要求,建议采取强化制度引领、加强法规支撑、开展试点实践、构建人才梯队等举措,夯实数据资产交易的基础支撑。     

商丘推进人才强市建设研究

文章在“十四五”规划背景下,对商丘市人才强市建设进行研究。文章梳理了人才强市建设的理论基础和研究现状,对商丘市人才资源的基本情况做了调查研究,发现在商丘人才强市建设中存在商丘市人才结构不合理,人才引进力度不够,人才培养方式滞后以及人才环境不佳等问题。本文针对这些问题,给出了调整人才结构、加大人才引进力度、加强本地人才培养和优化人才环境的建议。     

加快重庆市文化创意产业园区发展的政策支持建议

重庆市文化创意园区发展中存在产业聚集力不强、融资难瓶颈、知识产权保护不强瓶颈、人才短缺瓶颈等问题,需加快采取优化市场环境、激励政策支持、知识产权保护支撑、融资体制建设和人才开发支撑等政策举措来加以化解。     

加快重庆市文化创意产业园区发展的政策支持建议

重庆市文化创意园区发展中存在产业聚集力不强、融资难瓶颈、知识产权保护不强瓶颈,人才短缺瓶颈等问题,需加快采取优化市场环境、激励政策支持、知识产权保护支撑、融资体制建设和人才开发支撑等政策举措来加以化解.     

基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

为了提高企业员工的工作质量和工作水平,很多企业开始对员工进行培训,加强企业的人才建设,提高企业的综合竞争力。随着现代经济社会的发展,以岗位胜任力为基础来加强企业员工的培训力度对企业人才的培养具有重要意义,成为现代企业员工培训的主要方式。     

现代物流企业的人才开发与管理

随着国内外市场融合程度的提高,国内市场将进一步开放,物流企业之间的竞争愈来愈激烈。国外先进的物流企业会源源不断地进入我国市场,并会加大对物流企业的投资力度,往往以其优厚的报酬和成功的激励机制与国内物流企业争夺高素质人才。如果我国物流企业没有一套科学、合理、有效的人才开发和管理方案,     

谈企业创新型人才培养精益化管理

加强创新型人才培养是事关企业生存发展的关键。将精益管理与"人才强企"相结合,应用精益管理技术,围绕企业发展战略,以量化目标为基础,以优化流程为核心,以机制建设做支撑,以信息化建设为平台,以资源建设为保障,构建创新型人才培养的精益化管理通道,为推动企业持续、健康发展提供人才支撑。     

谈企业创新型人才培养精益化管理

加强创新型人才培养是事关企业生存发展的关键。将精益管理与“人才强企”相结合,应用精益管理技术,围绕企业发展战略,以量化目标为基础,以优化流程为核心,以机制建设做支撑,以信息化建设为平台,以资源建设为保障,构建创新型人才培养的精益化管理通道,为推动企业持续、健康发展提供人才支撑。     

浅谈垃圾焚烧发电企业人才队伍建设策略

人才是企业发展的核心竞争力,如何建立一支相对稳定、结构合理的高素质人才队伍,是垃圾焚烧发电企业在激烈竞争中取胜的关键点。本文分析了国内垃圾焚烧发电人才现状,提出企业应转变观念,从拓展人才引进渠道,改进人才培养机制,加强人才培养力度等方面入手,加快企业人才队伍的建设。     

强化汽配监管

为加强汽车零配件市场的监督和管理,营造安全消费环境,安阳市工商局北关分局结合辖区汽车配件商户较为集中的现状,加大市场巡查力度,提高巡查频次,严格汽车配件市场监管。     

宁波小微企业人才管理水平提升研究——基于服务型政府视角

当前,建设服务型政府已成为各级政府的重要目标,宁波也不例外。通过对宁波小微企业人才开发和管理情况进行调查,发现小微企业在人才开发和管理中存在一些问题。为了更好地服务宁波小微企业,改善宁波小微企业人才开发和管理状况,宁波相关政府部门要积极为小微企业的人才招聘创造有利条件;着力改善培训效果,加强培训力度;大力宣传相关人才政策。     

浅谈煤炭三产企业的经营发展现状及对策建议

目前,煤炭三产企业在经营发展中大多存在资产质量较差,资金缺乏,技术创新力度不够,专业的技术管理人才匮乏,经营机制落后等现状。文章分析了这些现状存在的原因及对策建议,通过对不良资产进行出售租赁与重组;加大技术创新力度,提升产品的市场竞争力;引进和培养优秀的管理和技术人才,全面提高员工的素质;实行股份合作制,优化企业的经营机制等措施进一步提高煤炭三产企业的竞争力。     

以改革创新精神努力开创人才工作新局面

胡锦涛同志在十七大报告中强调,要更好地实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。在优先发展教育,建设人力资源强国的同时,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。因此,我们要充分认识加强人才工作的重要性,求真务实,真抓实干,加大引进和培养人才力度,创新人才工作机制,优化人才环境,形成合力,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

党的十六大以来人才工作在开拓中前进

党的十六大以来,党中央、国务院全面部署实施人才强国战略.各地区各部门认真贯彻落实中央的战略部署,坚持党管人才原则,加强宏观指导,研究制定政策措施,建立完善工作机制,大力推进人才队伍建设,全社会重视支持人才工作的氛围日渐浓厚,人才成长创业的环境逐步改善,人才对经济社会发展的支撑作用进一步增强.     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

重要信息提示

▲9月26日,中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》。▲9月25日,国务院新闻办公室发表《钓鱼岛是中国的固有领土》白皮书。▲9月26日,国务院办公厅发布《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》,加大对骗保人员查处力度。     

发达国家人才理念与实践对我国人才工作的启示

人才是立国之本、强国之基.李源潮同志在全国人才工作座谈会上强调了科学人才观的基本内涵和工作重点,这些关于人才观的基本认知已经成为全社会的共识,关键是如何更为科学有效地培养、开发与使用人才.应该看到,人才的培养、开发与使用是一个系统工程.从西方发达国家过去近半个世纪的发展历程来看,与国富民强发展过程相伴随的是人才的系统培养、市场开发与综合利用.正是这种系统的、市场的、全球的人才发展战略,为发达国家的现代化建设提供了坚实的人才支撑,其中的一些重要理念与经验对于我国贯彻落实科学人才观具有很好的启发和借鉴意义.     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

浅谈邮政企业的劳务用工管理

本文结合工作实际,分析了当前邮政企业劳务用工存在问题及主要特点,提出了加强企业劳务用工的对策和建议:统一组织招聘,开展专业培训;规范用工管理,创建监督机制;加强人才储备,加大考核力度;建立劳务费用支出预报审制度;完善企业激励机制和约束机制。