淅川开展“领导干部形象大讨论”活动

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动为了全面提高领导干部素质，重塑领导干部形象，淅川县自１９９６年三月份起在全县实施“形象工程”，并集中在乡局级干部中认真开展“领导干部形象大讨论活动”。在活动中，突出重点，抓好了三个方面工作。一是加大学习力度，准确把握...     

档案已调出,单位可以不办辞职手续吗?

申请人：刘某,男,某研究所研究员。 被申请人：某研究所。 案情：刘某为某研究所科研人员,2005年11月,某大学向该研究所发出商调函,称＂如你处同意刘某调出,请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们（在未确定调动之前请勿介绍前来）”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单,并随函将刘某的干部档案材料转出。     

关于少数民族地区干部人才队伍现状的调查与思考

一、少数民族干部“三支人才队伍”的基本情况 吉林省长白朝鲜族自治县少数民族干部“三支人才队伍”的专业结构:专业技术职称人员总数720人,占全县职称人员总数的19％。其中:经济管理专业的有50人,占6.9％％;农林专业43人,占6％;工程专业72人,占10％;文教卫生专业431人,占60％;会计专业45人,占6％;统计专业5人,占0.7％;其他专业73人,占10％。学历结构:有     

钥匙太多锁难开

每个地方都有固有优劣势和固有特征,所以,改革不能“一刀切”,发展不能“齐步走”,必须“一把钥匙开一把锁”。 可是,现实经济生活中,却不乏’多把钥匙开一把锁”现象。 干部下基层、下企业,本是联系群众的好形式,可一位“钦差”一个调,一任为官多张嘴,则使基层无所适从。下车伊始,咿里哇啦,有的说大棚蔬菜赚钱、家养畜禽效益好;有的则说返朴归真是新潮,畜禽还是“土”的好,传统蔬菜品种俏。基层干部感叹,上面的干部那么多,到底孰优孰劣,谁的话最“权威”？ 有道是,经济要上去,干部要下去。下去干什么？自然少不了给办…     

最大限度地降低离职成本

年关左右，是跳槽的“高峰时期”，优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖“之日，也是用人单位“苦闷“之时。一医药企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹莫展”，用他的话说就是“损失惨重”：一个优秀员工的离职不怕，问题是其他的员工也“蠢蠢欲动”旧员工离去，新员工接不上，一些客户面临着流失：有员工跳槽，公司议论纷纷，流言蜚语多，不少员工出工不出力，绩效大不如以前；随着员工的跳槽，     

人事争议仲裁二则

“擅自离职” 能否除名？ 章某，男，３０岁，大学本科学历，原系某国有企业专业技术人员；因擅自到另一外企工作，旷工近５个月之久，给单位造成一定的经济损失，被单位除名，并要求其支付违约金和住房补偿金。章某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 经查：１９９３年章某大学毕业后，分配进入某国有企业工作，１９９５年９月单位送其去法国业务培训三个月。由于工作成绩突出，章某被提升为科长。１９９６年，单位分配给章某一套４６ｍ２的住房。１９９９年在业务往来中，章某结识了本市一家外企的总经理，对方提出要高薪聘请他。于…     

将“性格测试”引入官员评价是个好做法

湖北省钟祥市通过一项名为卡特尔的人格因素测试．为全市600多名党员干部勾画性格图谱，将此性格测试作为干部第三方评价的一部分，“帮助干部认识自己，帮助上级选拔干部”。     

从“朱市长的会不敢迟到”说起

1988年初的一天,刚当选为上海市市长的朱镕基,为了浦东南路修复通车的事通知办公厅上午10点开会。10点过后,进来一个局长,刚要坐下,朱镕基立刻说:“你过来,不要坐。到台上来给我们大家说说为什么迟到。”局长解释刚才才忙完一个会议赶来的。朱镕基便说:“你忙,有我忙吗?你一个人迟到两分钟,我们这     

怪病

上班刚在老板椅上落座,王局长发现自己生了某种怪病。明明自言自语嘟囔了一声“真渴”,就有许多个声音在应答:“王局长,您坐,我来给您倒茶。”实际上,办公室里并无他人。王局长疑惑是自己耳朵听错了,就又说:“今天是星期二。”耳边立马传来附和声。     

国家外国专家局召开“全国外国文教专家聘请计划工作会议”

为了总结交流“八五”全国外国文教专家工作的情况、经验和成果，研究确定编制“九五”聘请计划的方针、原则和办法，国家外国专家局于95年12月19B，在北京召开了“全国外国文教专家聘请计划工作会议”。中央60多个部委、直属机构教育司（局）的负责人，各省、自治区、直田市、计划单列市外办和教委负责外国专家工作的干部200多人出席了会议。国家外国专家局局长马俊如就如何贯彻中共中央十四届五中全会的精神，进一步做好“九五”期间的全国引智工作发表了重要讲话。国家外国专家局副局长徐振元作大会主题报告，对“八五”期间的全国外国…     

可贵的“寒酸”

最近笔者从《人民日报》上看到,原雷锋生前所在团政治处主任姚得其在担任河南省邓州市房管局局长期间的三件“寒酸”事:这第一件事讲的是,姚局长面对吃喝风,毅然在全局立下了“无论何人、何工作组来局检查工作,一律以一碗羊肉,两个油馍接待”的规矩;这第二件事是讲他面对两次难得的出国考察机会,都以“出一趟国就要花掉十几个农民一年的全部花销”为由拱手相让;这第三件事是讲他“当有些人把领导干部有无专车,坐什么车视为身份等级象征时,姚局长至今仍坐着刚当局长时花两千元买的旧吉普车”。对此有人说:“姚局长的做法是‘抠门’,太‘寒酸…     

中国三个“三十万”人才大工程

中国缺少30万注册律师！30万注册会计师！30万适应市场经济的税务干部！国家列、国专家局徐振元副局长认为应调整聘请外国专家和派出到国外培训人员的结构，使引智部门为培养适应市场经济急需的大批人才多作贡献。近来，关于中国三个“三十万”人才大工程的消息时有所闻，为了弄清来龙去脉，听听高级领导的构想，笔者走访了国家外国专家局徐振元副局长以及财政部、司法部、国家审计署、国家税务总局有关部门的负责人。三个“三十万”的古来事情还要追溯到1992年。那年9月，新加坡总统应邀访问了我国。李光耀总统曾6次访问中国，是中国人民的…     

济源市人事局以“三个转变”促人事人才工作

一是以科学的人才观为指导，实现思想观念的转变。为了实现人事干部思想观念的转变，该市人事局举办“观念决定思维，思维决定行动”大讨论活动，采取各种形式组织干部深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大对人事人才工作的总体要求，不断加深对新世纪、新阶段人才工作重要意义的理解，增强战略思维能力，树立科学的人才观。     

《继续教育在中国》

第十八集必然的趋势大街上拥挤不堪的人群、车辆,倘若没有一套完整的交通法规加以约束,进行行为规范,就不会这么秩序井然。随着改革开放的深入发展,我国的法制建设日益健全,用法律来规范社会生活的各个领域,已成为全社会的共同需要。我国的继续教育也需要法制手段规范它,推动它。十一届三中全会以来,党和国家对继续教育越来越重视。1981年4月,中央办公厅和国务院办公厅下发了《科学技术干部管理工作试行条例》,其中规定技术干部“每三年给三个月至半年的进修期”。随后,国务院各部委及全国各省、市、自治区以至各行业,以此文件为依据制定出的各类、各层次的继续教     

“给”下级一点民主

“给”下级一点民主文＼晋天杰报载，一月份，国家人事部采取领导和群众相结合的办法，民主推荐司局级干部。读位，往往因各自的关系、利益等，争得不可开交，实在是有伤大雅，人事部的做法也确实值得学习和效法。对干部的所作所为，群众看得最真切。一名干部胜不胜任，廉...     

栖霞解困企业有新法:局长当厂长

近两年来,栖霞市委、市政府从党政机关、事业单位先后选派15名优秀科级干部到困难企业挂职,让“局长”当“厂长”,走出一条企业解困新路子,取得良好效果。 这个市选派科级干部到企业挂职有三个鲜明的特点: 一是挂任一把手,履行法人代表职责。以往机关干部到企业挂的都是副职,主要职责是协助企业工作。这次栖霞市的做法是,选派科级干部直接挂企业正职,签定目标责任书,全面履行法人代表职责,名义上是挂职。实际上唱的是主角。15名挂职干部中,挂任一把手的有5名。 二是选内行,用其长。就是把那些懂经营、会管理、德才兼备的优秀人才选拨出来,派到困难企业挂职。尤其注重选派过去曾在企业任领导职务的科级干部返回第一线,回到原企业再造辉煌。市金河集团公司前段由于经营管理不善,水泥产量萎缩,质量下降,4条生产线只有1条勉强维持生产。仅能产出325号水泥。1996     

交流不称职干部的做法应予制止

当前,少数党政机关因不满某些工作人员,便“积极”向组织推荐,以配备领导干部的形式交流不称职的干部,将矛盾和管理、教育上的困难转移给基层或其他部门。此种做法负面影响很大。 一是达不到“惩前毖后、治病救人”的目的。以配备领导干部的形式交流不称职的干部,客观上为其他干部树立了     

求职信惹的祸

刘某于1996年8月大学毕业后应聘到台资企业沿海某省某农业公司(以下简称农业公司)工作。因刘某在校期间的实习费用系农业公司提供,同年12月4日,刘某同意与农业公司签订《自愿服务书》,其中第1条规定：“刘某愿意在农业公司服务时间为4年(自1996年12月1日起至2000年12月30日止)”。第2条规定：“刘某有效证件由公司代为保管,服务期满后退还本人。”第6条规定：“任职期间不得自行离职,如有违背,按在公司服务不足年限进行赔偿。     

人才开发的旗帜

《邓小平文选》第三卷的隆重发行。不仅在中国经济改革的主旋律中有着划时代的历史意义,而且对加快建设有中国特色社会主义的学说有着指导意义。 邓小平思想是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展,是指导中国经济改革走向胜利的指南。认真学习《邓小平文选》一至三卷中的“人才开发理论”,对“开发浦东、振兴上海”建立上海国际人才交流市场具有重要意义. 邓小平首次提出“建设人才”问题是在1954年7月9日政务会议上,他明确地指出:“现在我们是搞建设,干部已成为决定性的因素.我们干部的状况是,一方面不够用,另一方面又有浪费。要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。”并发表了“高级专门人才的工资待遇,应该提高”的观点。 为了解决我国干部状况的两方面矛盾,1962年11月邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作     

“烟叶局长”吉三富──访河南省劳动模范、柘城县税务局长去三富

“烟叶局长”吉三富──访河南省劳动模范、柘城县税务局长去三富本刊记者柳旭早就耳闻豫东有个出了名的“烟叶局长”，以扶持烟叶生产，培植开辟财源而受到各方赞誉。他就是柘城县烟叶生产收购指挥部副指挥长，税务局长吉三富同志，人称“烟叶局长”。初见吉三富，是在这...