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(一)由于领导和管理的区别,因而产生了领导者和管理者的区别;由于领导和管理的联系,因而也决定了领导者和管理者的相通之处。领导者要履行好自己的职责,在很大程度上要依靠开发动力、启迪觉悟,要依靠思考符号和形象。尼克松说:“伟大的领导是一种特有的艺术形式,既需要超群的力量,又需要非凡的想像力。”伟大的领导者必须具备伟大的想像力、伟大的思想。这种想像力和思想激励着领导者本人勇往直前,使他怀着一种令自己激动并奋斗不息的使命感,从而不畏艰难险阻和挫折失败。领导者的伟大的想像力和思想,也像一团不熄的火焰,在公众的眼前和心中… 相似文献
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美国密歇根大学管理学教授蒂希说:“本世纪最伟大的两位公司领导人是通用汽车公司的斯隆和通用电气公司的韦尔奇。韦尔奇可能比斯隆更伟大,因为他为他的公司确立了一套将成为20世纪公司仿效的现代管理新模式。”这种企业管理新模式就是积极引入提高质量计划,把发放优先认股权作为奖励措施,从而使通用电气迅猛发展。 相似文献
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企业创立之始,总挟“初生牛犊’不怕虎”的勇气、拼劲,易获得快速成长,成为“黑马”。然而,黑马在快跑中,如不调整好步伐,做好防护,也易马失前蹄。 相似文献
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袁隆平说他现在的最大梦想,就是要在2010年完成超级杂交稻亩产九百公斤的目标。为实现这个目标,他决心“去拼命去干”! 相似文献
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<正>道德资本需要投资,也需要管理;善用道德资本,才能称得上伟大的企业家。近年来,企业慈善家之类的排行榜不断见诸报端。与此同时,企业的爱心与道德,也渐渐被视为一种无形的资产和品牌形象,甚至被人称为“道德资本”。“道德资本”对于许多企业管理者来说看似一个新鲜词汇,事实上,钢铁大王卡内基在多年以前就有这样一句名言: “有钱人应该要感谢社会大众,是他们给你带来财富、地位。”而这种观念的延伸,就是今日提及的企业“道德资本”。 相似文献
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老子说:“以其终不自为大,故能成其大。”(由于他(圣人)始终不自以为伟大,所以才成就了自己的伟大。)老子认为,一个人只有“终不自为大”,才有可能成为伟大的人。对于“终不自为大”,老子还有进一步的分析,就是“四不”:“不自见,故明;不自是,故彰;不自伐,故有功;不自矜,故长。夫唯不争,故天下莫能与之争。”(不自我表现,所以才名扬天下;不自以为是,所以才名声彰显;不自我夸耀,所以才有功劳;不自高自大,所以才能成为众人之长。 相似文献
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多极化是当今世界政治大棋局的一大发展趋势,但它的实现并非一朝一夕之功。要认清多极化演进中的曲折,就需要深入研究美国。“没有一个伟大的敌人,便没有伟大的美国”我曾经问一位朋友:“你怎样认识美国?”这位朋友脱口而出:“‘山姆大叔’又可爱又可恨,说不清楚”。有人作过这样的概括:美国是个伟大的国家,是个善于学习、富于创新的国家,是个不断寻找敌人的国家。据说在美国有句格言:“没有一个伟大的敌人,便没有伟大的美国”。美国问题专家吕德宏博士说:美国成立200多年来,发动、参与的战争和对外军事行动超过240次,是战争造就了美国。美… 相似文献
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“贞观之治”是中华民族历史上一个盛世时代。对于魏征在“贞观之治”中的功劳,唐太宗说:“卿所陈谏,前后二百余事,非卿至诚奉国,何能若是?”可以说正是因为魏征的直言劝谏,规避了唐太宗的一些过失,把唐代逐步引向盛世。魏征的直言劝谏源于其高尚的人品官德。探讨魏征的人品官德所彰显的治国平天下的深邃思想,对实现中华民族的伟大复兴,实现中国梦具有重要的借鉴意义。 相似文献
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时代即将进入21世纪。在下个世纪,我们将实现建设伟大社会主义现代化强国的宏伟目标。这是中国有史以来空前艰巨而伟大的事业,也是空前艰巨而复杂的历史任务。因此,“建设一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍是我们事业不断取得成功的关键。”“培养和造就能够跨世纪的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”按照21世纪世界经济、政治和科技发展的大趋势,和我国现代化建设和改革开放的需要,建设跨世纪高素质干部队伍总体目标的要求是:这支队伍应具有坚定的社会主义和共产主义理想信念,认真执行党的路线、方针、政策… 相似文献