集团公司之间发生股份支付的会计处理和税务处理

股份支付,是指企业为获取员工和其他方提供的服务而授予权益工具、或承担以权益工具为基础而确定的负债的交易。股份支付的特征:一是企业与员工或其他方之间发生的交易;二是以获取员工或其他方的服务为目的的交易;三是交易的对价或其定价与企业自身权益     

博弈后的选择:审慎对待股票期权制

股票期权制度是所有者与经营者之间经过长期博弈后所选择的一种激励制度。实施股票期权制符合我国企业的发展需要,但股票期权有其运用的环境。因此,在承认股票期权激励机制合理性的同时,我们更应审慎对待这一激励机制。股票期权是一种与股票增值收益联动的长期激励制度,是指公司给股票期权被授予者按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。股票期权是国外企业对经营层的主要激励形式。20世纪80年代以来,经理股票期权制度不断推广普及,国外许多公司都实行了这种制度。股票期权制在我国的一些民营企业、科技企业以及国有或国有控…     

《金瓶梅》:社会腐败的警世通言

<正>现在有一些人谈《金》色变,认为《金瓶梅》是一部"黄色小说",唯恐避之而不及。这部作品从总体上看,它不只在中国小说的艺术发展史上具有里程碑的意义,而且真实而深刻地暴露了中国社会腐败的一面,在整个中国文学史上是没有另外一部作品可以与它相比的。因此,它尽管一出世就被一些正统文人骂为"坏人心术",长期被列为禁书,但与此同时,一直得到了一些有识之士的高度评价。当时就有人认为它是"稗官之上乘","读此书而以为淫者秽者,无目者也。"     

官员“污名化”模型及去“污名化”路径探析

<正>污名是社会对某些个体或群体的贬低性、侮辱性的标签,被贴上该标签的人有作为他们所属的文化不能接受的状况、属性、品质、特点或行为,这些属性或行为使得被贴标签者产生羞愧、耻辱乃至犯罪感,并导致社会对他们的不公正待遇(欧文·戈夫曼:《污名——受损身份管理札记》,商务印书馆2009年版,第2页)。社会学家埃利亚斯指出,"污名化"被视为一种动态的群体活动过程,施污者通过贴标签的方式将受污者的某些负面特征放大,直至让人形成深刻的印象。官员"污名化"是指官员由于其所拥有的"受损的身份"而在社会其他人眼中逐     

厂务公开谋发展 南充内燃机厂民主管理纪实

<正> 东风南充内燃机厂是东风汽车公司全资子公司,国有大型企业。近年来,企业切实转换经营机制,加强内部管理,企业得到迅猛发展,被列为四川省37户扩张型企业之一,并获“四川省文明单位”;被中华全国总工会授予“全国体育先进单位”和“模范职工之家”。 实现厂务公开,民主监督,职工代表大会制度是最基本的形式。近年来,我厂制定并健全了以《职工代表大会制度》、《全心全     

商战滚滚起“销”烟——促销新招扫描

<正> “皇帝女儿不愁嫁”的时代一去不复返之后,中国步入了市场经济迅猛发展的时代,营销方式这个课题日益受到企业界的重视,一些有识之士苦心求索,捷足先登,创造了许多新的经销方式,在中国企业界悄悄地闹起了一场“营销革命”。 总经销:工、商共穿“连裆裤”。 1994年,今日集团“生命核能”总经销权在成都和重庆拍卖,分别以78.2万和48.4万元成交;在南京则创下     

我国动漫产业品牌运营模式分析及其发展策略

品牌授权又称品牌许可,是指授权者将自己所拥有或代理的商标或品牌等以合同的形式授予被授权者使用;被授权者按合同规定从事经营活动（通常是生产、销售某种产品或者提供某种服务）,并向授权者支付相应的费用——权利金;同时授权者给予人员培训、组织设计、经营管理等方面的指导与协助。     

华侨城：“内容为王”打造文化旅游第一品牌

华侨城集团公司是隶属于国务院国资委管理的大型中央企业,经过二十多年的建设与发展,形成了旅游及相关文化产业经营等主营业务。2007年,华侨城被国家文化部授予首批国家级文化产业示范园区之一。     

台湾大企业在大陆的投资透视

<正> 近两年来,台商对大陆的投资呈迅猛增长势头,尤其包括台湾企业集团在内的大型企业投资,更呈现出前所未有的增长速度,开始扮演对大陆投资的主角。据台湾有关资料统计,目前台湾前100家大型企业集团中,有近60家已赴大陆投资或正在计划投资,40％的上市公司通过股东大会,授予董事会总额达473亿元台币的大陆投资权限。大企业的全面投资,必将使台商在大陆的投资进入一个新的更高层次的发展阶段。 一、台湾大企业在大陆的投资特点 台湾大企业由于其自身特点,其在大陆的投资无论在投资规模、产业结构、地区分布还是在投资期限、投资     

我国动漫产业品牌运营模式分析及其发展策略

品牌授权又称品牌许可,是指授权者将自己所拥有或代理的商标或品牌等以合同的形式授予被授权者使用;被授权者按合同规定从事经营活动(通常是生产、销售某种产品或者提供某种服务),并向授权者支付相应的费用——权利金;同时授权者给予人员培训、组织设计、经营管理等方面的指导与协助。品牌授权模式是目前动漫产业开发动漫衍生品、进行跨行     

领导者授权的悖论与破解

大多数领导者授权都是为了把工作做好,但大多数被授权者都达不到领导者所希望的工作要求,这在实际领导活动中是普遍现象.造成这种现象的根源是被授权者的素质不如领导者,无法把领导者授予的工作做得像领导者亲自做的那样好.而下级的素质普遍不如领导者,这本身又是一个客观规律. 从发生学的视角观察领导者的产生,便可发现上述规律.从古代的成者为王,到现代的民主选举,各种领导者产生机制中,除了世袭之外,无不是具有素质优势(德或能的各种素质中的一项或几项超过旁人)者成为领导者.即使在世袭机制下,选择较优秀的后代担任领导者也较为常见.也就是说,在绝大多数时候,素质优势是一个人成为领导者的主要依据.这也是唯一合理的依据,因为只有素质高的人担任领导者,组织成功的概率才大.     

我国特许经营存在的问题及对策

一般来说，特许经营是一种根据合同进行的商业活动、是一种互利的合作关系。即特许授予人按照合同要求、约束条件给予特许被授予人的一种权利，允许受许人使用特许人已开发出的企业形象（如商标、商号）和经营技术。诀窍及其他工业知识产权，有关受许人的承诺和义务责任问题、使用权的回报都在合同中加以明确说明。特许经营是实现扩张的一种比较好的形式，一些中小企业可以在节约资本投入的前提下达到不用自建分支机构就可以实现扩张。特许人和受许人在保持其独立性的同时，经过特许经营合同双方获利，特许人可以按其经营模式顺利扩大业务，…     

我国不应采纳沉默权制度

本文认为,我国不应采纳沉默权制度,沉默权是指犯罪嫌疑人、被告人在接受侦查讯问或出庭受审时,有保持沉默而拒不回答的权利,在西方各国的刑事诉讼中,大多赋予犯罪嫌疑人;被告人享有沉默权,并且被认为是受刑事追诉者用以自卫的权利。     

如何看待一些干部找"靠山"现象

近年来,在一些干部中出现了寻求"靠山"的现象.他们不安心工作,四处活动,托门子,拉关系,想方设法与领导干部"接触",或公开或隐蔽或直接或迂回地寻求"关照".一些充当"靠山"者,有的对下属的工作给予支持和帮助,对干部的顺利成长起到了积极的作用;而更多的则是利用手中的权力,为投其所好者大开方便之门,采取以上压下、打招呼、写条子等手段,到处插手,干涉基层的工作.这种风气极大地损害了党在人民群众心目中的形象,严重地干扰了基层的正常工作.     

约稿启事“单位管理中下属投机行为的防范与治理对策”专题研究

<正>在单位事业发展中,领导者的发展思路及发展战略是决定发展成败非常重要的一个方面,而另一个重要方面则是战略决策的具体执行者、落实者,他们多是一个单位的基层员工或中层干部,其对上级领导决策的忠实执行是单位事业成败的关键。然而,在实际     

如何发现潜在的市场进入者

有些公司往往将注意力集中在现有的竞争对手上 ,却常常被一些预谋已久的市场进入者所击败。企业必须清楚自己的产品或服务到底提供给顾客的是什么。若报社认为它向顾客提供的仅仅是报纸 ,它只会将其它报社作为竞争对手 ;若认为向顾客提供的是信息 ,那么竞争对手是能够提供这项服务的所有企业 ,电视、广播、杂志社及现在蓬勃发展的互联网等。因此企业不仅要盯紧自己活动的圈子 ,还要将注意力投到行业以外 ,而后者的袭击更具突然性和隐蔽性。那么 ,如何才能发现潜在的新对手呢 ?一、潜在的进入者来自何方任何一个企业进入一个全新的行业必须要…     

企业投资建设的综合场馆运营模式分析

随着2008年北京奥运会的举办,国内出现了许多完全由企业投资或社会集资修建的大型体育场馆,作为城市高速发展的见证和城市的重要的功能组成部分,由于其巨大的体积、高昂的投资引起了广泛的社会关注.本文就而这类新型投资方式的体育场馆的特征、和目前我国大型体育场馆的经营模式能不能适用于这类体育场馆做出一些更深层次的探讨.     

《海峡科学》作者服务指南

<正>1著作权敬请本刊作者允诺;稿件中没有侵犯他人著作权或其他权利的内容,投寄给本刊的稿件(论文、图表、照片等)自发表之日起,其专有出版权和网络传播权即授予本刊,并许可本刊在本刊网站或本刊授权     

360°反馈考评应用

<正> 所谓360度反馈考评(360-Degree Feedbaek)是指由工作中与被考评者工作关系比较密切、联系较多的人,主要包括被考评者的上级、同级、下级和客户(外部客户与内部客户)等,对被考评者分别从不同的角度、以调查问卷及匿名的方式进行考评,然后,负责考评的专业人员对调查问卷按照一定要求进行统计、分析和整理,形成考评结果报告,并与被考评者的自我评价进行对比分析,最后,由被考评者的上级主管、人力资源部工作人员或外部专家,将考评结果面对面地向被考评者进行反馈,以帮助被考评者分析哪些方面做得好、是优点,哪些地方存在差距、是缺点,从而有针对性地改进工作方法,提高绩效水平的方法。     

单位资深员工边缘化的表现、危害及防避之策

<正>一、单位资深员工边缘化的一般表现边缘是相对于中心或主流而出现的概念,边缘化强调的是个体或群体因偏离社会中心或主流而丧失主导地位,并逐渐偏向边缘地位的过程。具体到单位资深员工边缘化,其主要表现在以下几个方面。一是信息获取渠道较狭窄。从边缘化的本质不难发现,边缘化成员之所以无法融入主流而被排斥,正在于其自我发展滞后而无法与单位和社会同步,这就必然导致其在整个社会中地位的低下和与主流势力相疏