论经济增长中人力资本的内生化问题

本文对新经济增长理论中的人力资本内生化进行了理论分析,探讨了人力资本与经济增长的内在联系,认为人力资本水平对经济增长起到较强的促进作用。文中运用罗默和卢卡斯模型,说明了新增长理论对人力资本的内生化研究。与此同时,针对当前我国人力资本开发现状,提出了加快我国人力资本发展的政策建议。     

我国人力资本存量与经济增长关系的实证研究

人力资本与经济增长是否具有正相关性及其相关性强弱,广受关注,学界已有人构建人力资本与经济增长之间关系模型,探讨人力资本对促进经济增长的贡献程度.笔者在既有研究成果的基础上,通过构建以经济增长内生理论模型为基础的ECM模型,进一步探讨教育所引致的人力资本产出增加对我国经济增长的作用.研究发现人力资本存量对经济增长具有正效应.但有趣的是,人力资本对经济增长的长期促进作用微弱,而在短期来说,这种效果也比不上资本对经济增长的作用.因此,我国仍处于投资拉动型经济增长阶段.     

人力资本的外溢性与经济增长——基于1990～2004年中国数据的实证检验

本文从人力资本外溢性的角度来阐明人力资本对经济增长的重要作用,运用新经济增长的人力资本溢出模型,分别在不考虑与考虑人力资本外溢性的前提下,测算出我国人力资本对经济增长阿贡献率并进行比较分析,来深入证明人力资本是经济增长的源泉。     

健康人力资本、教育人力资本与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究

采用面板数据实证研究了我国各地区健康人力资本存量及投资、教育人力资本存量和投资对经济增长的影响作用.结果表明,物质资本投资仍然是影响我国整体及各地区经济增长的主要因素,人力资本存量及投资对经济增长的影响作用具有地区差异性.     

农村人力资本与经济增长关系的实证分析

运用协整理论和格兰杰因果检验方法研究我国农村人力资本与农村产出增长的关系,以验证在我国是否存在"农村人力资本陷阱"。协整检验结果表明,我国农村经济增长和人力资本之间存在着长期稳定的均衡关系。格兰杰检验结果表明,我国农村经济增长和人力资本之间存在单向格兰杰因果关系:人力资本增长是引起农村经济增长的格兰杰原因,而农村经济增长并未带来人力资本的增长。     

中国人力资本对经济增长影响的实证分析

本文估算了我国在1978—2006年间人力资本存量和物质资本存量,并利用现代计量分析方法分析人力资本对我国经济增长影响。分析结果表明：我国的GDP、物质资本和人力资本存在长期均衡关系;人力资本对我国经济增长的贡献为9．6％,人力资本明显是物质资本变化的Granger原因,也是GDP变化的Granger原因。     

人力资本对兰州经济增长影响的实证分析

建立了分析人力资本对经济增长影响的计量经济学模型,并根据兰州市1990—2008年的相关数据,就人力资本对于经济增长的影响进行了实证研究。结果表明,人力资本对于兰州市经济增长的拉动作用显著,并且仍具有较大的提升空间。最后,从我国人力资本相对缺乏的国情出发,提出了进一步加大人力资本投资,优化人力资本利用、配置和管理等方面的政策建议。     

人力资本投资与国家经济增长质量的提高

改革开放以来,我国经济增长速度很快,但是总体上讲,经济增长质量不高.笔者认为人力资本存量和质量不足是国家经济增长质量不高的关键性因素.本文在剖析我国经济增长质量和人力资本现状的基础上提出了一系列人力资本战略措施.     

人力资本与经济增长关系中的制度因素分析

人力资本只是经济增长的必要而非充分条件,它对经济增长的贡献还要受相关的制度因素影响。良好的制度环境会使同量人力资本对国民经济增长做出更大贡献。在人力资本建设过程中,不仅要重视人力资本的投资和积累,扩大人力资本存量,还应当重视与之相关的制度建设。因此,积极推进我国现有的制度建设、实现制度变革以突破制度"瓶颈",使我国的人力资本充分发挥作用,是我国当前人力资本建设中必须重视的战略措施。     

中国近代工厂制度的产生及其产权运作的特征

有效率的经济组织是经济增长的关键 ,一个有效率的经济组织在西欧的建立是西方经济兴起的原因。近代工厂制度率先在欧洲出现 ,并于鸦片战争后传入中国。 19世纪后半期 ,在中国产生了外国资本、官僚资本和民族资本三种不同的所有制企业。这三种所有制企业其产权运作的效率是不同的 ,从而决定了他们不同的命运和在中国经济发展中的不同作用     

性别人力资本理论

以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 ,比如 :人力资本投资为什么向男性倾斜 ?人力资本投资额相同 (比如学历相同 )的劳动者 ,为什么男性的工薪收入一般高于女性 ?为什么在不同行业、不同职业中男女两性的投资回报有所不同 ?从传统工业社会到现代工业社会 ,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 ?究其原因 ,是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对上述问题的回答是 :人力资本投资之所以向男性倾斜 ,是因为在目前“人力环境”中男性比女性更有投资价值 ;男性工薪收入高于教育投资相同 (学历相同 )的女性是因为存在“性别租金” ;男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。     

核心层股票期权激励机制分析

当代经济发展是与技术创新、风险投资资本和智力资源这一特殊人力资本的成功结合分不开的。而核心层股票期权制正是联系这两种不同相关利益者的契约革新 ,从制度经济学的角度看也是一种制度创新。本文分析了核心层股票期权制鼓励企业高层员工关注企业的长期收益、锐意创新的机制 ,并阐明了这一制度比较适合于竞争激烈的高科技行业和新兴行业     

西方人力资本理论的发展脉络

西方人力资本思想最早可以上溯到古希腊时期,经过漫长的演变,直到二十世纪六十年代才最终形成人力资本理论。人力资本理论从一开始就表现为两种研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路,八十年代中期以后又取得了新的发展。     

职业性别隔离歧视理论小议

本文主要对解释职业性别隔离成因的理论,包括经济模式的偏好歧视理论、人力资本理论、统计性歧视理论和双元劳动市场理论,和社会制度模式的社会歧视论和社会性别理论进行了简单地介绍和分析,并提出自己的观点:将它们结合起来将更全面和更系统地解释隔离问题。     

经济全球化语境与《资本论》的传播

基于理性维度与价值维度辩证关系原理,建构分析"经济全球化语境与《资本论》的传播"问题的基本框架.原有的《资本论》研究范式与经济全球化语境在"理性与价值"的平台上不具有对话的可能,从而影响了《资本论》在经济全球化语境中的有效传播.新的《资本论》研究范式与经济全球化语境在"理性与价值"的平台上可以实现"张力性"对话,从而使得《资本论》在经济全球化时代具有广泛传播的可能性.解决经济全球化语境中的《资本论》的传播问题,需要诉求《资本论》研究范式和传播范式的转向.     

2008年以来中国资本结构实证研究综述

资本结构问题是一个具有重大理论价值和实践意义的研究课题.资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,它不仅影响企业的资本成本和企业的总价值,而且影响企业的治理结构(企业相关利益者的利益权衡契约关系)以及经理行为,进而影响一个国家或地区的总体经济增长和稳定.中国资本结构的实证研究起步较晚.但是2008年以来也取得了一定的成绩.中国资本结构的实证研究主要包括两个方向,即资本结构的影响因素和资本结构与上市公司经营绩效之间的关系研究.与国外资本结构的研究相比,中国资本结构的实证研究还有待于进一步的深入.     

论企业本质、会计信息产权、会计核心竞争力的逻辑关系

企业本质界定为不完备要素使用权资本化交易契约履行过程。从价值角度可以描述为财务资本、人力资本、组织资本与社会资本的一个不完全契约组合。在整个契约组合中具有权威地位的资本主体决定着会计信息产权。会计核心竞争力的基础在于科学解决会计信息产权外部性。     

对市场经济条件下资本属性的再认识

资本是资本主义经济中的一个重要范畴,但不是资本主义社会特有的范畴。资本作为一种经济关系有其历史短暂性,但作为一种增殖物往往是超越时空的。资本具有二重属性,即一般属性和特殊属性。相比之下,资本的一般属性的概念更加扩大,更具有普遍性。资本已成为我国经济生活中的重要内容,在推进社会主义市场经济体制改革的进程中,有必要对资本的属性作进一步的认识,充分利用资本的威力,加快社会主义经济的发展。     

资本形成和流动对我国东部地区经济影响的实证分析

东部地区经济的快速增长离不开资本的支持,但东部地区在财政收入与支出、固定资产投资、FDI、对外投资、银行存款与贷款余额五方面均存在差别。加上东部各省市不同的经济结构和外资利用情况,各省市经济的发展呈现较大差异。实证检验证明：东部地区资本流动省际差异巨大,从银行存贷资金来看,东部地区均是资金流出地;人均固定资产投资对各地区的经济均有显著的促进作用,但地区经济结构的差异也导致了财政收支和FDI对经济影响的差异;人均存贷差对东部整体影响的不显著,说明了东部地区储蓄转化为投资的无效率,但人均存贷差对东部三个区域却存在不同影响。