官员政绩如何考核

GDP指标弱化,专家建议：资源消耗、环境保护、消化产能过剩、科技创新、劳动就业、社会保障等都可以作为考核指标。     

政绩考核不是筐

当前,构建和谐社会成为全国人民的共识,让更多的群众共享改革发展的成果,提高全社会的幸福感和满意度,也成为政府工作的重要着力点。于是,有专家提出,要将当地群众的“幸福指数”纳入政府政绩考核目标,以推动政府职能转变。真的有此必要吗?回首此前,被呼吁纳入政府政绩考核目标的,已经有太多指标了,如环境保护指标、安全生产指标、创新能力指标乃至于“绿色GD P”等。这些指标的提出,固然有助于各级领导干部转变思想,树立全面协调可持续发展的理念,但是,简单地把这些所谓的“指标”纳入政府政绩考核目标,并不足以推动社会事业发展。首先,…     

领导班子和领导干部考核评价重在制度保证

正最近,宁夏回族自治区党委、政府出台《党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》,该办法是适应建设"开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏"的新形势新任务"指挥棒"。地方新政解读解读人:宁夏回族自治区党委组织部负责人制定《年度考核办法》的背景和意义对于促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,推动全区经济社会科学发展具有重要意义。现行的考核办法缺少对日常考核的要求,且存在测评主体单一、与效能目标管理考核脱节、考核结果运用导向不够鲜明     

2007地方政绩考评新坐标

党的十七大报告指出,"规范干部任用提名制度,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性"。2007年,国内部分地方政府围绕科学发展这一中心,按照科学合理、客观公正、权责统一的原则,先后制定出台了一系列政绩考核综合评价方案和涉及节能减排、社会民生、突发事件应急处理等领域的专项指标体系。     

领导干部政绩考核亮点解读

新制定的考核体系引人注目之处在于有望第一次引入“政绩成本”标准，“政绩成本”的引入，说明我国公共部门绩效考核已经走向更高层次。     

政绩考核之广东样本

“目前来看广东省委的决心很大,但是这次改革触及范围太深,因此最终能怎样落实,只能说还有待观察。”“要让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下。”2008年初广东省组织工作会议上,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋的这番话掷地有声。     

准确把握政绩考核新的平衡点

<正>真正符合时代潮流的政绩必然有着其历史性和当下的平衡点。我们必须承认GDP神话之所以能够存在是有一定道理的,在我们国家经济实力薄弱、穷得叮当响时,追求GDP确实使人们的生活水平得以提高,经济社会得到快速发展。在那一时期,抓GDP就是当下的平衡点,只有这样才能发展,所以政绩考核必然把GDP作为第一标准,甚至是唯一标准。然而,随着经济社会的快速发展,一些问题逐渐暴露出来,GDP不再是那样的光鲜亮     

住房保障首次纳入政绩考核

继8月13日发布《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》后,8月24日,全国城市住房工作会议在京召开,这是继1998年全国城镇住房制度改革与住宅建设工作会议之后,又一次由国务院召集的高规格全国性住宅工作会议。会议的中心任务就是明确下一阶段我国的住房保障工作。     

新政绩考核标准即将出台

2006年将是全国省市领导班子换届之年,随着时间的日益临近,制定新干部政绩考核和评价标准,用科学的干部考核评价体系考察干部,显得更加紧迫.中央提出的用两年左右的时间,初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,也因此被认为是2006年全国省市领导班子换届考察干部的重要依据.……     

必须改革干部政绩考核标准

提高经济增长的质量和效益，是我国经济工作的一条重要方针，贯彻落实好这一方针，关键在干部，因此，改革开放考核标准势在必行。     

中国古代官员考核对现代官员政绩评价的启示

现代官员考核评价主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面,从历史渊源来看,这种考核评价方式,主要脱胎于西方人力资源管理模式,因此在实践过程中,特别是在“德”的评价上,经常会出现水土不服的现象。我国是最早推出文官制度的国家,前人如何科学评价官员,其中有一些封建落后保守的一面,但就其基本思想而言,却有着许多超越时空,可以代代相传的精华。我们应大胆“古为今用”,将传统文化的要求纳入对官员“德”的评价上;将古代官员考绩和考课中重视教化、民生的一些做法结合到干部的实绩考核中。     

科学分析干部政绩考核的结果

德才兼备,以德为先,是我们党在选人用人上的一个基本原则.落实从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向,不仅需要考准考实十部创造的政绩,而且需要科学分析政绩考核的结果,对干部的德才素质作出客观公正的评价,从而为充分运用十部考核结果做好必要的准备.     

领导班子功能结构的评价维度及运用

为更加深入系统地研究班子、研究干部、研究队伍建设,多维度、立体化分析评价领导班子运行状况和领导干部履职情况,我们从转变思维方式、细化政策规定、创新工作方法入手,结合濮阳市领导班子和干部队伍建设实际,从基础和技术层面对领导班子功能结构分析评价问题进行了初步思考.一、坚持五个维度定位,增强结构分析的系统性领导班子结构功能是一个多层次、多视角、多要素的动态平衡体.今年,我们拟从履历、气质、年龄、专长、来源五个维度入手,科学设置评价要素,对领导班子功能结构进行科学定位、系统分析.     

建立科学政绩考核体系的关键点

落实科学的发展观,必须树立正确的政绩观;树立正确的政绩观,必须建立科学的干部政绩考核体系。可以说,有什么样的政绩考核指标体系和考核办法,就会有什么样的政绩观。因此,建立和完善一套符合科学发展观和正确政绩观要求的科学的干部政绩考核体系和考核标准,通过机制来保障科学发展观和正确政绩观的贯彻落实,是各级党委及其组织部门应当思考并不断探索的重大课题。我个人认为,建立科学的干部政绩考核体系,关键要做到三个突出、解决三个问题、加大三项工作力度。一做到三个突出,即做到突出差异性、突出规范性、突出全面性。突出差异性。各地…     

政绩考核亟待思维方式的创新

长期以来,人们在思维方式上总是自觉不自觉地沿袭着以结果论英雄的传统评价模式,习惯于依据事物发展的结果评判个人的是非功过。反映在政绩考核中,就是把政绩简单地等同于领导干部任期内分管地区(部门)工作的情况,把政绩考核直接转换为对实际工作阶段性结果的考核,尤其关注那些反映工作进展状况的数量指标,并将此作为对干部政绩进行考核评价的重要依据。这种单纯关注工作结果的验证式的政绩考核方式是值得商榷的。笔者认为,它存在以下四个误区。误区之一:单纯强调组织领导在推动工作中的重要作用,忽视了任何工作成果都是多种因素在实践中相…     

将应对舆情纳入官员政绩考核

<正>人民网舆情监测室4月12日发布"2010年第一季度地方应对网络舆情能力排行榜"。排行榜以"较为得体""有待加强""存在明显问题"和"严重失当"四种评价方式,对该季度地方党政机关应对舆情热点事件的得失进行了考评。     

建立完善基层领导干部政绩考核体系

近年来我国干部考核评价工作逐渐步入规范化轨道,干部队伍建设成绩斐然。但从政绩观、政绩考核内容、考核方式、监督机制等方面看仍然存在一些问题,采取什么样的考核指标体系和考核办法,对于地方政府的行为取向,干部从政方向有着极强的向导作用,因此,不断完善干部政绩考核体系尤其重要。     

云南：抗旱救灾纳入政绩考核

2009年9月至今．持续高温少雨天气导致我国15省区发生旱灾．其中尤以西南五省区为重．云桂部分地区的旱情已达到特大干旱等级．贵州部分地区旱情甚至百年一遇。     

今年考核重点:国企领导班子

<正> 当前,相当一部分国有企业遇到许多困难和问题,分析起来,企业领导班子不适应社会主义市场经济的要求是主要原因之一。今年将对国有企业领导班子进行考核。对需要进行组织调整的领导班子,要果断调整。对领导班子成员,经考核不胜任、不称职的,要降职、免职,不能“易     

政绩考核不考GDP,考什么

<正>以GDP论英雄,弊病是激励地方政府与官员深度介入经济,催生了权力主导、债务驱动的经济发展模式。不以GDP论英雄,可以消解这个弊病。但GDP及其增长率总归是客观可比的指标,替代的一套指标至少也要客观可比才行,否则会产生新的、更大的意想不到的弊病。