现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

论跨世纪企业家的才能

中国的经济体制已从计划经济全面转为市场经济,中国的企业家在新的形势下如何重新塑造自己。本文详细阐述了在市场经济条件下,企业家应具备的十三种才能,只有造就一批真正的企业家,中国企业才可能具备国际竞争力     

论塑造团队制度型的现代企业家

现代企业家应该是团队制度型企业家。塑造团队制度型的现代企业家必须建立企业产权均衡机制和企业经营者群集机制。     

试析现代企业家必备素质

对现代企业家必备的道德品质、知识结构、能力要求、心理素质等进行剖析 ,阐明了现代企业家人才素质必须具备良好的道德品质和精神风貌、宽厚的基础知识、较强的创新能力和实践等能力、较深厚的人文素养和卓越的心理素质等 ,这也体现和预示着 2 1世纪高层次管理人才的素质要求和模式     

关于职业企业家培育的几个问题

职业企业家是现代企业制度的产物。其培训状况对现代企业制度的建立与发展，企业改革路径的选择以及经济增长模式的转变有着重要而直接的作用。因此我们必须从建立规范有效的教育培训体系和现有企业家职业化两条途径来培养造就我国职业企业家队伍。     

市场经济造就企业家和企业家精神

企业家在构建市场经济体制进程中起着非常重要的作用,而良好的企业家精神是引导企业走向成功的诸因素中的根本性因素.市场经济造就企业家和企业家精神.     

论塑造团队制度型的现代企业家

现代企业家应该是团队制度型企业家.塑造团队制度型的现代企业家必须建立企业产权均衡机制和企业经营者群集机制.     

企业家论

本文对企业家概念的界定、企业家地位和作用、企业家才能的价值、价格和企业家收入的性质和形成,提出了自己的观点,对企业家的选择、监督、约束和激励机制进行了思考,得出以下结论企业家才能具有天然垄断的特性;企业家才能在使用过程中既具有劳动力的形态,又取得了资本的性质;企业家收入是由企业家才能的价值(价格)的货币表现形式与企业家人力资本的资本收益两部分组成;通过财产关系的变革,把企业家和企业捆绑在一起,使企业家切实承担起资产和风险责任;在企业家的激励中要特别重视非物质因素的作用.     

从白圭的企业经营论看现代企业家应具备的素质

白圭是战国时期最著名的商业企业家，被后世尊奉为“治生祖”，他在长期的实践中总结出了许多行之有效的经营之道。他同时也提出一个成功的经营者必须具备较强的知识素质，“仁”、“勇”、“智”、“强”的能力素质以及优良的行为素质。他的这些思想具有超越那个时代的一般特征，对社会主义市场经济条件下的企业家的素质培养具有较大的启迪作用。     

论企业家人才市场的内容特征及其培育对策

基于企业家人力资本有效开发和利用的分析，认为企业家人才市场的主要内容是企业家人才资质的评价认定，一般包括考绩、考试、试用评价三个联系的环节，国有企业的企业家人才市场还包括组织审查环节，从而形成有效的市场中介职能。企业家人才市场的主要特征表现在，它是企业家人力资本的要素市场，是企业家人力资本合理制度安排的产物，是识别和选择企业家的源头性的人才市场。当前应采取得力措施，培育企业家人才市场。     

论企业家在公有制与市场经济有机结合中的作用

国有企业的改革没有取得理想的效果,企业家没有发挥应有的作用是其中的原因之一。在市场经济条件下,应重新认识企业家及其职能。在现阶段,我国面临的现实是资源短缺,其中最短缺的资源还是企业家。要为企业家的成长和作用的发挥创造良好的条件．其中包括：给予企业家应有的权利;为企业家提供良好的社会环境;逐步走企业家职业化之路。     

论企业家市场的建立

本文认为要贯彻十五大精神,搞好国有企业,必须进行现代企业制度改革,而现代企业制度的确立,要求对企业经营者选拔机制进行改革,形成市场选才的机制。我们目前对企业经营者改革的当务之急,是将企业经营者作为职业企业家推向市场,接受企业的挑选,形成经营者与企业之间的双向选择     

论吴文化与近现代苏南工商企业家的相互依存和双向开发

吴文化与近现代苏南工商企业家的关系,鲜明地呈现出一条相互依存和双向开发的脉络.一方面,吴文化传统及其在近现代的演变,构建了苏南工商企业家的生成机制和发展环境,促进了工商企业的经营发展;另一方面,苏南工商企业家推动了吴文化在近现代的转型和发展,并为吴文化资源的保护和开发发挥了重要作用.     

企业家素质论

造就企业家队伍是市场经济发展的客观要求,企业家素质的高低往往关系到企业的生存和发展。现代企业家应当具备现代思维方式、政治、思想、知识,能力等多方面的基本素质。     

论企业家精神

本文通过对巨人集团的创立者史玉柱和华为集团的董事长任正非的案例对比分析引出企业家精神这个概念,进而探讨了中国社会当前企业家所应具备的精神,以及如何培养这种精神.得出结论如下:企业家应该具备全局观,应该为员工创造具有人文关怀的工作环境,应该承担起社会责任.在当前中国,要培养企业家精神,就需要创造一个以商业文化取代金钱文化的主流思想,另外也需要企业家个人的修炼.     

现代企业家与企业家团队制度

现代企业家不是一个人,而是一种团队制度;企业家团队制度是自组织制度、人力资本交易制度、价值管理制度、全息集成制度.     

论市场经济条件下企业家队伍的建设

目前我国国有企业的厂长、经理有相当一部分是由机关政府任命委派的。这种方式是与市场经济的要求不相适应的。目前我们推行的现代企业制度要求厂长、经理必须与职为群众同舟共济,将两者的根本利益合为一体,完全系于企业,这是国有企业领导机制改革的着眼点。     

论股份制及其企业家

股份制企业中所有权与经营权的分离实质是企业家职能的分解。股份制的出现是以股东确信职业经理对财产负责为前提条件的,对于股份制企业中的企业家,我们对其绩效应作出公正的评价。他们追求的不仅仅是利润的最大化,社会利益、个人荣誉等这样一些非金钱目标也是他们所追求的。     

市场经济呼唤“企业家”

现代企业的建立和有效运行，需要大批具有经营管理才干和经验的现代职业企业家。本文就如何为企业家的产生、成长和更好地发挥才干创造一个更适宜的环境和机制等阐述了自己的观点     

论企业家制度与制度企业家

企业家制度建设涉及到四个方面的制度安排，是制度企业家产生的基础，也为制度企业家发挥创新才能提供了动力和条件。制度企业家诱致性制度创新及理论支持，源于对新制度服务的需求，以及先进的科学技术知识和相关专业知识的供给，由此演绎出诱致性制度创新的三种模型。制度企业家以其有别于企业家的独有的特质创新着企业家制度环境，两者互动促使企业制度不断完善，社会制度结构不断优化。