政策

<正> 破产企业职工安置须经职代会通过 根据国家最新规定,对实施政策性关闭破产的企业,职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过,并根当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。     

破产法实施的三个难点与三项建议

第一个难点是职工失业的安置问题。职工失业问题的研究重点是国有企业,尤其是破产的国有企业职工失业的善后办法。善后办法需要两项基金:一是失业救济基金,二是失业安置基金。救济基金早已有了。1986年1月31日国务院第99次常务会议审议通过企业破产法草案的同时,就通过了有关救济的规定。按照修改后的现行《国有企业职工待业保险规定》,职工失业后1—2年内,可以按一定办法领取失业救济金,生活不致于完全无着落。但这笔按月领取的救济金,只够吃饭,对安置就业帮助不大。现在急需解决的是失业安置基金。     

北京聘用下岗职工可获补助

<正> 从今年2月15日开始,国家机关、企事业单位和社会团体在京聘用失业职工或下岗待业职工,可获得北京市发给的一定数罩的安置补助费。 目前,北京市工矿企业约有10万名下岗待业职工或失业职工。国家机关、企事业单位和社会团体,每聘用企     

企业富余职工安置新规定

<正> 最近,有关方面颁布了《企业富余职工安置新规定》;国有企业富余职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养,由企业发给生活费。 已实行退休费用统筹的地方,企业和退养职工仍按有关规定缴纳基本养老保险费。如职工退养期间达到国家规定的退休年龄,应按规定办理     

企业出售之后……

不能成功雇佣这些核心员工,便意味着受让方买到的是个空壳企业出售带来的问题很多,员工安置绝对是重中之重。能否妥善安置员工,在国企改革中成为最重要的环节和改革成功与否最重要的标志。那么,外企的员工安置有哪些经验和教训值得借鉴?     

企业搬迁看东调(九) 成量集团 卸掉老包袱 打造新优势

<正>成都成量工具集团有限公司在实施搬迁改造的过程中,通过债务重组和资产置换,不但卸掉了巨额的债务包袱,也解决了职工身份转变和安置     

心中有数

调整后。补贴标准是每培训安置一名职工给予培训补贴600元：给予职业介绍补贴100元：补贴安置接收单位500元。     

分离厂办大集体企业 解决贫困职工生活问题的对策建议

要妥善解决厂办大集体企业职工生活困难问题,应明确界定集体企业的土地、房产、债权人权益,妥善处理主体国有企业与集体企业债权债务,积极稳妥地安置集体企业职工,确保集体企业职工享受社会保障,妥善处理集体企业的土地和房产所有权。     

我国大力打击知识产权侵权行为成效显著

最近一段时期，有些企业在改革过程中出现忽视职工民主权利．改制方案不公开．职工安置方案也未经职工代表大会审议通过等问题．导致国有资产流失、职工利益受损，引起职工群众的质疑和不满．引发职工群众上访事件，个别企业甚至出现极端暴力事件．给企业和地区经济发展以及社会稳定造成十分不利的影响。     

国企下岗失业职工培训问题探讨

国企下岗失业职工的安置对国企深化改革和社会经济稳定发展都有非常重要的意义。而对下岗失业职工开展再就业培训是他们顺利再就业的重要因素。本文分析了对国企下岗失业职工开展培训的意义,阐述了当前再就业培训工作中存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

以思想政治工作为抓手 全面完成渔轮厂关闭退出后人员分流安置和搬迁后续工作

2006年,湛江市人民政府决定收购中国水产湛江海洋渔业公司在霞山的渔轮厂,构建渔人码头,作为实施湛江市"十二五"发展规划的重点项目之一。经我公司主管部门和湛江市批准,我公司决定实施渔轮厂关闭退出,全面完成停产后人员分流安置和搬迁后续工作,随即摆上了重要议事日程面对100多名职工的分流安置,在实际工作中,我们以思想政治工作为抓手,全面完成了渔轮厂关闭退出后人员分流安置和搬迁后续工作。     

浅谈国有企业住房制度改革遗留问题与对策分析

我国企业作为我国经济发展的支柱企业,做好国有企业住房制度改革,解决职工住房问题与我国经济稳定与发展有直接关系。而且国企职工作为城镇居民主体之一,解决其住房问题是居民生活稳定安康的重要环节。本文从公房出售以及分配货币化两个角度深入分析,探究国企住房制度改革在物业管理和补贴中的问题,并提出相应的对策。     

进退之中求发展

煤炭是重要的不可再生性资源。煤炭工业作为基础能源工业，在这几年的改革中，一方面随着煤炭产业结构的不断优化，减人提效，大批生产工人要转产再就业；另一方面矿井衰老后从煤炭生产序列中退出来，对生产工人也要重新安置 ,加之职工子女就业负担 ,这都需要寻找一条发展非煤产业的路。面对煤炭企业特殊的地理区域条件和内部结构的模式所导致的较强的封闭性，煤炭企业发展非煤产业难度较大且风险性较强。 一是煤炭工业长期以来粗放型经营的模式不可避免地影响了非煤产业的发展。其重点放在了安置企业富余人员和职工待业子女，非煤产业项目…     

忍痛义助3000人

<正>5·12汶川大地震让许多人无家可归,也让许多人有家不敢回。有一个安全稳妥的避难所,成为灾区人民最大的奢望。在这场震惊人寰的巨大灾难面前,在自己也遭受了巨大损失的情况下,绵阳分厂处变不乱,科学处置,积极抗灾自救,不但做好了本厂职工的家属安置,同时发扬人道主义互助精神,主动接受来自全市各地的避难群众,让其他社会群众有了安栖之地。     

一年销售147亿元

去年5月12日，地震发难的当天，赵毅就参加了受灾群众疏散和安置工作。他每天带领部分职工参加伤员抢救、救灾物资的装卸、帐篷的搭建和受灾群众的安置等工作，每天工作至深夜凌晨才回家休息。     

浅议思想政治工作在企业重大项目建设中的重要作用

<正>近年来,贵阳市城投集团承担了大量市政重大工程建设任务,包括道路、桥梁建设,危险废物和医疗废物处理处置中心、停车场、拆迁、安置等等,工作内容复杂,牵涉面广。为稳定职工思想,增强企业凝聚力,圆满完成各项工作任务,市城投集团围绕重大项目工作特点充分发挥思想政治工作的作用,强化针对性和实效性,创造性地开展工作,为企业的发展提供了有力的保障。结合工作实际,从以下     

困难企业紧急救助对策出台

<正> 劳动部等国家九部委最近对困难企业制订了紧急救助对策。即:保障基本生活、生产自救和分流安置。其中规定: 一、凡在一定时期内不能正常发放工资的企业,在经过当地劳动、企业主管部门和开户银行批准后,开立工资预留户,由银行根据企业的委托,将用于支付工资部分的销货回笼款、回收拖欠工程款转入该帐户,优先保证职工最低工资水平的发放。     

分流安置富余人员的实践与探索--来自超化煤矿的调查报告

冗员过多。人浮于事是国有企业的一大通病,如何更好地分流安置富余人员．走好减员增效之路。更是国有煤矿面临的一大课题。2003年,郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法。大胆探索分流安置富余人员的新途径。成功分流并向外输出160名职工,使企业首次实现主业人员零增长。不仅每年为企业节约开支100多万元,而且为深化改革、进一步减员增效积累了宝贵经验。     

李裕安再赌赌输了

6年前,一个从汉正街走出来的个体老板,将拥有1 800名职工的武汉火柴厂收归已有,李裕安也成了中国民营企业整体购买国有中型企业的第一人.收购非常成功,不仅职工全部得到安置,还帮助武汉市政府创造了一种国有企业脱困的模式,李裕安的大地集团也完成了一次资本上的飞跃,达到鼎盛时期.当时包括本报在内的海内外近40家媒体对此大肆报道,李裕安和他的大地公司风光无限.     

社会转型期社会福利企业发展的政策扶持探究

当前,随着社会系统内在结构的变迁,以及人们的生活方式、生产方式、心理结构、价值观念等各方面全面而深刻的革命性变革,为了集中安置具有一定劳动能力的残疾人就业而兴办具有社会福利性质的特殊企业,即社会福利企业。安置残疾人职工就业达到规定比例的福利企业,实行增值税先征后返,所得税免征的扶持保护政策。本文首先论述了社会转型期社会福利企业税收优惠新政策的优势,其次指出了新政策中存在的问题,最后提出了福利企业的政策扶持建议。