中美合作在中国推进六西格玛质量管理体系

近日,“中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国供应商协会(ASI)合作在中国推广六西格玛质量管理体系新闻发布会”在北京香格里拉饭店隆重举行。ASI和中国国际人才交流协会(CAIEP)拥有的独特资源和广泛的合作网络,双方达成合作意向,共同致力于六西格玛质量管理体系在中国的拓展和推广。中国国际人才交流协会将作为ASI在中国的总代理,全权负责六西格玛质量管理体系在中国的引进和推广,包括六西格玛证书的引进、出版物的发行、六西格玛课程的培训以及企业咨询等业务。ASI执行副会长、《六西格玛的力量》作者苏比尔·乔杜里先生(SubirCho…     

国家外国专家局外事活动集萃

2006年11月9日，中国国际人才交流协会(CAIEP)与以色列外交部国际合作中心(MASHAV)合作协议签字仪式在北京举行。国家外国专家局季允石局长，张建国副局长，以色列外交部副总司长兼外交部国际合作中心主任HaimDivon，以色列驻华大使海逸达先生等参加了签字仪式。中国国际人才交流协会与MASHAV合作项目已经开展十几年，该项目在促进双边友好合作、为中国培养专业人才、推动西部等相对落后地区发展等方面发挥了积极作用。图①：国家外国专家局局长季允石(左)与以色列驻华大使海逸达(右)高度评价中国国际人才交流协会与MASHAV的合作…     

“国际工程管理认证”登陆中国

"中国的工程管理要和国际接轨,就必须按国际规范操作。"在由中国国际人才交流协会、清华大学继续教育学院和美国机械工程师学会主办的"工程管理国际论坛"上,美国机械工程师学会会长哈里·阿曼先生表示。中国工程管理领域在逐步了解、适应、遵循国际规范方面还有很多工作要做,国际工程管理认证正是适应了中国的这个需求才推出的。有专家称,国际工程管理认证将成为21世纪的MBA。     

国际项目管理资质证书将启动

中国国际人才交流协会（CAIEP）和中国项目管理委员会（PMRC）将于2002年在全国范围内推广国际项目管理的资质证书（IPMP），凡取得该证书的将有权开展国际项目管理培训和推广业务。IPMP是国际项目管理协会（IPMA）在全球推行的国际项目管理专业资质认证体系的总称。IPMA是全球最大的项目管理专业协会，目前有30个正式会员国组织和25个非正式会员国组织，是代表全球项目管理专业发展的权威机构。IPMP是一种对项目管理专业人员知识、经验和能力水平的综合评估证书，具有广泛的国际认可度和专业权威性，国际各大公司已逐渐将IPM…     

ALAMO培训公司与CAIEP合作项目简介

中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国最大的培训公司Alamo签订合作协议，双方就共同开发中国的培训市场达成共识。这是中国培训市场自加入WTO后签订的最大的一个培训合作项目。 Alamo培训公司自1976年建立，已运行20多年，拥有13000多种培训课程，是目前美国国际培训领域中最大的培训公司，曾成功地为世界财富500强企业中的200强企业进行过卓有成效的培训。迄今为止，公司已培训过各种层次的员工、职业经理人、IT人才、总裁等达500万人次。合作培训项目简介 传统培训* 美国Alamo培训公司与CAIEP 合作，将Leader's Edge(领导艺…     

域外工作的回忆(一)

1986年初,中国国际人才交流协会成立不久,协会副主席王迺博士出访美国,与美国十大富商之一——屈默莱·克罗先生签定了安排100名中国工程技术人员在达拉斯地区的工商企业中进修学习的合作协议。当年4月,中国国际人才交流协会准备在美国德州达拉斯市设立代表处,我被任命为“协会”驻达拉斯代表处代表.我在国内的准备工作结束后,于4月下旬飞往美国,在“协会”驻旧金山代表处逗留两天后,转机飞往美国南部这座与墨西哥相邻的大城市,达拉斯曾经是全美经济增长率最高的都市,在这个地区的财团总部和资产在百万以上的公司总数占全美第二位,这个地区拥有超过4500个贸易和企业公司,其中包括钢铁、半导体、石油设备、房地产、信息程序以及航空公司等等。初到达拉斯时,我感到一切都是那么陌生,全城以几条高速公路与邻近城市相连,除了疾驶在高速公路上的各种档次、不同国家生产的大小汽车外,城内街道上     

医疗系统高级管理人员赴新加坡培训项目

项目背景介绍在成功运作护士培训项目的基础上，中国国际人才交流协会与新加坡卫生部在1992年续签协议时在协议中增加了中国医疗系统高级管理人员赴新加坡培训项目。新加坡在医院管理和医院重组方面有非常成功的经验。中国医疗系统现处于重组改革的关键阶段，国外的先进经验有很重要的借鉴价值。该协会每年向新加坡派送两个团组。迄今为止，该协会已先后派出近400名医疗系统管理人员，为中国医疗系统的发展起到了很大的推动作用。项目概况学员将在培训中了解新加坡的医疗结构及政策、财政制度、护理标准、评审监督机制、医疗管理信息化以及…     

PMI培训合作签字仪式在京举行

2011年9月15日,国家外国专家局培训中心与美国项目管理协会（PMI）在北京举行了推广项目管理知识体系及认证新一轮合作的签字仪式。此次合作协议的签署标志着双方12年的合作已步入更为成熟、稳定的发展新阶段。在新协议中,双方以推广美国项目管理知识体系及其项目管理专业人士（PMP）认证为工作的主体和目标,为中国培养更多国际...     

中国与AOTS合作硕果累累

9月5口上午,国家外国专家局万学远局长、张建国副局长会见了日本财团法人海外技术人员研修协会(AOTS)理事长小川修司先生一行。会谈中,万局长高度评价了AOTS在培养中国经营管理、专业技术人才方面所作的突出贡献。他表示国家外专局、中国国际人才交流协会非常珍视与AOTS的合作关系,指出AOTS培训项目在增进中日两国人民的相互了解与友好合作方面发挥了很好的推动作用。小川修司先生向万局长介绍了AOTS接收     

2002年赴日本JAVADA技术研修项目

一、项目背景 为加强中日两国人民之间的友好交流与合作，日本中央职业能力开发协会（JAVADA）与国家外国专家局合作，每年接收中国国际人才交流协会选派的约50名技能研修生赴日本进行研修。二、项目内容 研修专业为机械加工、纺织、缝纫、印染、电器组装等。培训内容为日语培训，加工工艺、质量管理、企业管理、顶岗操作等。三、人选条件 参加人员年龄在25岁以下。四、培训时间 9-21个月。五、费用说明 日方负担国际往返旅费及在日本研修期间所需费用，并每月提供5万日元研修津贴。联系人：中国国际人才交流协会亚非部 …     

反就业歧视法律规制透视

就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基     

“百人计划”再起帆

近日,省委组织部(省海外高层次人才引进工作专项办)下发通知,2011年度省百人计划申报工作正式启动。今年将在继续实施百人计划长期项目(第三批)的基础上,拓展实施百人计划短期项目和青年百人计划,实现刚性引进和柔性使用相结合、领军人才和青年人才引进相结合。一、三大计划广揽海外英才今年百人计划分长期项目、短     

“最低工资”十大典型案例解析

2010年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来,基本上每年都调整最低工资标准,但2010年增加的数额是近年来最大的一次,增加160元,增幅达16.7%。本文拟通过典型案例对典型问题进行分析。     

谷歌三人执政架构共同治理探秘

谷歌年轻的创始人和老练的职业经理人共同治理的过程,同时也是一个创始人把职业经理人变为公司重要股东,职业经理人帮助年轻创始人成长为合格经理人的双赢过程。虽然谷歌最终选择了改变,但是这一三人执政架构,特别是其中所蕴涵的创始人与职业经理人的共同治理精神,仍然值得我们总结和借鉴。起步与融资1998年,比尔·盖茨回答《被谷歌》一书作者奥莱塔你最害怕哪种挑战的问题时说,我害怕有人在车库里进     

相聚紫荆花开时——2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单揭晓

2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单日前揭晓，17位优秀民营企业家榜上有名。这一由香港理工大学主办，全国工商联、中国国际人才交流协会和中国民营科技实业家协会协办的奖项，旨在通过表彰为中国工商业及科技发展和社会进步作出重大贡献的优秀民营企业家，促进中国民营经济的发展和中国的现代化建设。该奖项创立于1997年，由香港理工大学创意举办。获奖者通过内地和香港有关社会团体及行业推荐，并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审后产生。目前，已于1997年、2000年和2002年举办过三届，共有63位内地和6位香港的杰出企业…     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。     

万紫千红春满园——2003年以来四川省人才工作成就

小康大业,人才为本;富民强省,关键在人。2003年8月,四川省委、省政府召开全省第一次人才工作会议,对实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变作出全面部署。     

让人才的活力竞相迸发——绵阳市人才工作发展记

2011年1月31日,一大早,80岁高龄的中科院院士胡仁宇家中,传出一阵阵爽朗的笑声。临近春节,绵阳市委书记、市人大常委会主任吴靖平专程登门看望。同一天,市委、市政府领导还看望慰问了中科院院士经福谦,西南科技大学退休教授万朴、田煦等老专家、老教授和专业教师江虹博士等中青年学术带头人。     

事业单位岗位设置管理工作的实践与思考——以资中县为例

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出     

基于现代性视角的新生代农民工群体特征分析

在中国的社会变迁中,随着规模庞大的农民工群体的出现,人们越来越清楚地认识到,作为城市和乡村之间的联结,农民工拥有改变中国社会的巨大潜力。这种潜力来源于现代性对农民工的改造和影响,也来源于农民工对现代性的适应和反馈。农民工是一种职业和身份,是社会对于进城打工农民群体的界定,这一概念结合了农民与工人,却既不是农民也不是工人,可以说,农民工这一概念本身就包含了现代性的因素。