新经济、就业机制变化与中国对策--关于美国低失业率现象的一个理论

新经济中的IT企业,以其独特的脑力劳动型企业所具有的独立性、扩展性和渗透性,既创造出IT行业的充分就业,又拉动各个IT相关产业的就业迅速增长.在整个就业结构调整基本上完成以后,IT产业的发展所带来的是失业率的连续下降和低位运行.中国的应对策略为利用劳动力资源丰富上的静态比较优势,积极发展国际分工;加大科技投入和发展具有科技超前性产业,以创造动态比较优势;加快经济和政治体制改革,以解除科技发明、企业创新、市场完善、社会文明等方面发展的制度"瓶颈".     

中国城镇化发展滞后原因与对策

中国城镇化滞后于工业化和非农化发展的原因 ,既有体制原因 ,又有内在的经济合理性。要促进农村城镇化加速发展 ,引导农村非农生产经营企业适当向城镇集中 ,必须从两个方面做起 ,一是降低它们在分散经营时由于不规范性和无偿利用外部收益而具有的种种比较优势 ,二是创造适宜环境 ,扩大非农企业在城镇生产经营所具有的优势     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

吉林省引进俄罗斯智力资源的现状与对策

俄罗斯近年来发展势头良好,在很多高科技领域内具有一定的人才及科技优势。吉林省与俄罗斯有着良好的智力资源合作关系。探讨吉林省与俄罗斯的人才及科技合作,对于推进吉林省的产业技术升级、农业发展以及科教进步、振兴东北老工业基地具有重要意义。吉林省在引进俄罗斯智力资源的过程中,还存在着一些管理体制、引进方式等问题,需要进一步完善。     

技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析

技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中的模糊综合评判法对吉林省汽车制造业技能型人才的隐性人力资本进行测定,并对其经济价值进行实证验证,具有一定的理论与现实意义。     

流动人口向哪里集聚?——流入地城市特征及其变动趋势

通过分析2000年和2010年两次人口普查中287个地级市的流动人口数据,发现十年间中国流动人口的城市分布格局出现新变化。进一步从经济发展水平、经济结构、产业结构和人口规模等方面分析流入地的城市特征,结果发现:2000年,投资和第二产业产值占比较高的城市吸纳流动人口具有显著优势;流动人口随着城市人口规模的扩大而增加,增加的速度存在收敛趋势。然而在2010年,投资占比较高的城市吸纳流动人口不再具有显著优势甚至呈现劣势;第三产业产值占比较高的城市吸纳流动人口的能力更强;流动人口随着城市人口规模的扩大依然存在增加趋势,且增加的速度不再随人口规模的增加而减慢。     

东北国有企业振兴发展中的人力资本问题

在东北国有企业振兴发展的背景下,东北国有企业人力资本呈现出承接着计划经济时代政策倾斜所形成的人才集中的局面;但现实的问题是,尽管其人力资本历史积淀较高,但在没有跟上时代信息、技术更新的情况下,难以产生优势企业效益;同时,由于企业制度和外部市场结构调整不能够充分适应,也造成企业内部人力资本的老化和失效,并且伴随着一定的社会资本的制约。人力资本在东北国企振兴发展中具有重要作用,因此必须通过加强横向交流、整合自身人力资本等途径来加强东北国企的人力资本总量并及时更新。     

科技人力资本与高技术产业发展关系的实证研究

近年区域人力资本与产业发展关系的研究引起人们重视。各地人力资本的利用效率是导致区域经济发展不平衡的重要因素之一,本文运用典型相关分析法,对区域科技人力资本与高技术产业发展的关系进行了实证研究,发现科技人力资本投入利用和高技术产业发展是紧密正相关的。从全国范围来看,科技人力资本的重要投入—大学生的培养,对我国高技术产业的长期和整体发展产生显著影响。但影响各区域高技术产业发展的科技人力资本因素却不同,因为人才的流动性,各地实际从事科技活动的人员对当地高技术产业发展产生了重要影响,从而印证了本文提出的假设。文章最后对地方经济决策提出了相关建议。     

专访人口计生系统全国人大代表

湖北省人口计生委主任杨云彦——为科学发展创造良好人口环境：计划生育基本国策的成果,不仅是少生了4亿人,实现了人口再生产类型的转变,更重要的意义在于,为我国改革开放创造了良好人口环境。这一方面是通过人口红利得以体现的,对外开放的战略实施,使得我国劳动力的比较优势得到发挥和体现,作为经济增长的重要动力之一,持续推动了我国经济的高速增长;另一方面,有效的人口控制,极大减缓了社会压力,创造了良好的发展环境。     

实施全面薪酬制度,你准备好了吗?

薪酬制度对于企业来说至关重要,使用得当可以使企业实现长期稳定的发展;而使用不当则可能给企业带来危机。当今时代的竞争归根结底是人才的竞争,而建立全新的、科学的、系统的薪酬制度,对于企业在知识经济时代吸引和保留人才,获得生存和竞争优势具有重要意义。全面薪酬制度注重     

新型城镇化视角下少数民族地区就业创造力分析——以临夏回族自治州为例

新型城镇化应该强化产业支撑作用,产业是新型城镇化的持续动力。本文在宏观比较西部地区主要省份的经济发展与城镇化现状之后,分析了甘肃省内各市州,特别是临夏州城镇化发展中存在的产业支撑问题,利用就业弹性系数量化了经济发展对于就业人口的拉动作用。通过细分行业的就业创造能力系数,建立预测模型,并利用临夏州2016年、2020年的经济发展预期,估算了三种情景下产业发展对于新型城镇化战略的就业人口吸收能力。     

吉林省发展县域经济推进城镇化进程的思考

随着长吉图先导区开发开放的深入进行,吉林省县域经济与城镇化发展在利好政策的注入下既面临着新的机遇也面临着诸多的挑战。如何扬长避短地利用县域经济来推进城镇化的发展成为新时期县域发展的新要求。吉林省在推进城镇化进程中的新思路是:充分利用县域经济为城镇发展提供的产业优势,以县域的外向型经济来推进城镇化、以集聚型经济升级城镇化、以城乡结合的经济来逐步实现人口城镇化,通过县域经济集群式发展将所要求的人口、资源和环境充分协调,以实现推进城镇化发展的目的。     

工资上涨会降低我国的比较优势吗？

低廉的劳动力成本一直是我国参与国际分工的比较优势,但近几年随着我国劳动力工资水平的提高,很多发达国家逐渐将产品的生产外包业务转至它国。对此,本文搜集了我国28个产业的数据,分析工资对产品价格变动的影响程度。结果表明工资与制造业各行业的比较优势具有正相关关系,但工资上升并没有对其比较优势产生根本性转变,主要原因在于劳动生产率的上升快于工资水平的上升,这在一定程度上抵消了工资上涨对比较优势的负面效应。     

乡村企业人口:农业人口转化的缓冲和中介

<正> 乡村企业人口:城乡双重压力下的“井喷”严格说来,1987年以前的社队企业并不具有现在意义的乡村企业所具有的属性,还囿于“农村副业”的藩篱。它只能是今天乡村企业的历史起点和发展渊源。1979年7月,国务院颁发了《关于发展社队企业若干问题的规定(试行草案)》,标志着乡村企业的发展进入了一个崭新的阶段。自此以后,中共中央、国务院陆续制定和发布了一系列重要政策文     

关于我国老年产业发展现状、设想与前景的理论思考

本文在回顾和评述 90年代以来学界相关老年产业研究成果的基础上 ,着重分析了中国在发展老年产业过程中所面临的困难以及促成老年产业发展的有利因素 ;之后 ,文章就未来老年产业发展的领域作了初步的探讨 ,认为中国老年产业所涉及的领域包括卫生、家政、教育、房地产、金融、保险、旅游等 ,表明老年产业已涉及到老年人日常生活的各个方面 ;尽管如此 ,作者建议在发展老年产业过程中必须优先选择老年人急需的重点领域作为产业发展的突破口 ,以便能够在不久的将来带动老年产业的整体发展。文章最后就产业发展政策对老年产业发展的重要作用进行了前瞻性的分析和展望。     

产业养老 解除后顾之忧 政策扶持 建设幸福家庭——江西省安远县实施“计划生育幸福家庭工程”的实践

2003年以来,江西省安远县结合全县产业发展优势,实施了以产业发展为载体、扶助计生户(重点帮扶已扎二女户、一男户、多年不孕夫妇)致富奔小康的计划生育幸福家庭工程,引导群众树立“产业养老、致富养老”的新观念,推动了计划生育工作的健康开展。一、实施计划生育幸福家庭工程的背景与内涵     

企业人力资源外包现状分析

对于我国来说,人力资源外包是舶来品。虽然国内企业还没有建立起成熟的人力资源管理体系,但现代人力资源管理理念和方法在国内还是有了一定的发展。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。现在许多职能都存在外包化的趋势,即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营,从而使管理者能集中精力致力于战略性…     

人口老龄化对中国产业结构演进的影响北大核心CSSCI

文章运用人口学因素分解的方法对改革开放以来中国产业结构演进过程中人口年龄结构老化的影响做阶段性分析,得出结论:改革开放初期,年轻的就业人口结构为产业结构演进做出了积极贡献,中国的劳动力优势明显,劳动密集型产业蓬勃发展;但随着中国步入老龄化社会,粗放式的产业发展形态和对年轻廉价劳动力的依赖与劳动力老化的现实形成冲突,在一定程度上延缓了产业结构的演进;然而,随着中国经济的高质量发展,供给侧改革的推进,劳动力素质尤其是老龄劳动力素质的提高使得这种延缓作用大大减弱。当前阶段我国的产业政策、经济发展方向与人口变化趋势相契合,随着产业结构的进一步调整,老龄化带来的副作用还将不断减少。对于人口老龄化我们无须过度悲观,但也不能盲目乐观,现阶段更重要的任务是对产业本身进行优化升级。企业应改变用工模式,调整对廉价劳动力的依赖,通过技术创新实现利润增长;政府应大力发展职业教育,培养现代制造业、服务业所需的高素质高技能人才,抓住第二次“人口红利”的机会,发展技术密集型产业,延伸产业价值链,实现高质量发展。     

科技创新人才的培养及其发展策略

进入21世纪,经济全球化进程不断加快,知识、科技、产业创新加速发展,科技创新人才的培养和发展成为最重要的战略。目前国内对科技创新人才的研究尚处于刚刚起步的阶段,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果也尚处于积累阶段。本文分析了我国在科技创新人才培养和发展的研究过程中存在的不可避免的一些问题,并且提出了建议。     

文化创意产业人才的开发与培育研究

本文在分析文化创意产业和创意人才特征的基础上,指出创意人才短缺是制约我国创意产业发展的瓶颈。为此,在短期内,企业应创新人才管理制度,加强创意人才的引进和开发力度,争取更多的创意人才投身于文化创意事业,实现创意产业人才的结构平衡;当然,从长期发展角度来讲,还必须依靠改革现行的教育体制和人才培养机制,加强人才的创新教育,为创意产业提供更多、更高质量的创意人才,确保创意产业的健康、快速发展。