行政机关与企业组织文化建设差异性比较研究

通过对行政机关和企业组织文化的本质特征与建设现状的比较研究,发现在这两方面均存在较大差异.在本质特征方面,行政机关组织文化具有政治性、强调共性建设和稳定性等特征,而企业组织文化具有经济性、强调个性化和动态性以及受领导者影响较大等特征.在建设现状方面,行政机关对组织文化建设的认识、先进价值理念的贯彻、组织文化的传播途径等方面与企业存在较大差距,而企业组织文化缺乏规范性.建议行政机关加强领导对组织文化建设的重要性认识,贯彻先进的价值理念,培养具有"企业家精神"的公共企业家,从而落实组织文化建设;而企业应加强社会责任感培养,进一步规范企业文化建设,形成稳定可传承的制度.     

“企业办社会”越办越受罪

企业家“不可承受之重”在现今中国企业中，企业家不仅是厂长、经理，还需是医院院长、托儿所所长、学校校长、理及绾绾长等等等等。这是不可思议的，也是令人难以置信的，但的的确确是真的。1991年的山东泰山磨具股份有限公司从事後勤服务的职工高达300多人，占职工总数的十分     

论提高民营企业家思想政治素质的意义、作用和特点

在社会主义市场经济背景下 ,民营经济发展中的民营企业家的思想政治素质对企业家自身成长、企业发展及其对社会贡献 ,有十分重要的影响。提高民营企业家思想政治素质是民营经济发展的客观要求 ,提高民营企业家思想政治素质具有提升民营企业的社会地位、增强企业凝聚力、创造良好的市场和社会环境、增强民营企业的社会责任感等作用 ;阐述了民营企业家思想政治素质具有普遍对社会政治较为关心、素质层次差别较大、受社会传统文化影响大、具有很强的实践性和主要以维护经济利益为目的的特点     

青年职工与企业科技创新

企业是科技创新的主体，当我们在认识企业家和科技工作者在科技创新中的重要地位和作用时，切不可忘记，千百万的青年职工在企业科技创新中也是一支不可忽视的重要力量。可以设想：当千百万青年职工主动投身到企业科技创新中去的时候，对现代化建设会产生不可估量的影响。因为企业青年职工是企业中最大的群体，他们的素质如何对企业的长远发展有密切的关系。更深刻的社会背景是：现代科技知识更新快，科技知识成果转化成生产力时间短，高度的数学化、信息化，产品的科技含量越来越高。这种发展趋势对我们青年职工提出愈来愈高的要求，因此，…     

国有企业福利政策改革初探

目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端.激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在,也是影响企业发展的障碍之一.本文探讨了在市场经济条件下,国有企业福利政策改革的新路子,指出劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式,都是培养职工"我与企业共存亡"的真正主人翁责任感的积极举措.     

企业家的典范——范旭东先生

在市场经济体制下,企业作为独立法人活跃在社会经济舞台上。而企业的兴衰成败在很大程度上又决定于企业家。作为中国式的企业家应该具备哪些基本素质呢?这是一个非常重要的现实问题和理论问题。回顾中国近代化学工业的奠基人,永(利)、久(大)、黄(海)化学工业集团的缔造者范旭东先生的毕生历程和为人风范,对我们回答上述问题将不无启迪。 一、为国为民,大义凛然的高尚情操 有人说企业家就是经商办实业的人,他们孜孜以求钱,矢志于谋利。其实真正的企业家     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

浅谈高等学校校风的形成和建设

一、校风及其作用 优良的校风对生活在学校的领导者、学生、教师和职工的积极教育作用有:(1)感染同化的教育作用。优良的校风是学校创办以来历届的领导者,师生员工共同创造、积累并表现出来的突出的思想行为作风、“习惯势力”。它象春风化雨一样,滋润着生活在学校的领导者、师生员工的心田,陶冶着人们的心灵。特别是对新进入这个环境的领导者、学生、教师和职工有一种宽松、和谐、团结、活泼之感,自觉或不自觉地接受这种熏陶和感染,迅速而又自然地约束和改变自己原来某些不良的、不适应这一新环境要求的思想、行为、习惯和作风,不需任何人的督促而自觉地顺从和适应新环境的要求。这种影响的教育作用即积极的感染力和同化力是潜移默化的。(2)激励、鼓舞的推动作用。一所学校具有优良的教学秩序、宽松、和谐、团结、活泼的生活气氛,尊师爱生教书育人的良好风尚,严谨治学、勤奋读书的风气和整洁、美化、安静的环境,就能在领导者、学生、教师和职工在心理和感情上产     

启发企业家文化自觉建立和谐的文化环境

文化自觉，是指企业家对企业存在价值和经营管理的终极目的的思考，是对企业经济工作中文化内涵和文化意义的理解，是运用文化规律和特点于管理之中的理性自觉。企业人力资源是企业关键财产，企业家又是这笔财产的核心，因此企业家的文化观、及其位置、存续时间及生存环境，都决定着企业的成败。     

私营企业家地位感知与企业绿色行为——基于中国私营企业调查（CPES）数据的实证

发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用，对于推动经济高质量发展至关重要。基于因子分析法和微观企业调查数据，本文探究了私营企业家地位感知对企业绿色行为的影响。从理论机制来看，企业家地位感知通过强化私营企业家的亲社会行为和自信心来影响企业社会责任履行，进而对企业绿色行为产生重要作用。进一步地，本文采用第十一次中国私营企业调查(CPES)数据，并基于主成分法的因子分析构建企业家地位感知指标，实证考察了私营企业家地位感知对企业绿色行为的实际影响。研究结果表明，私营企业家地位感知水平的提高，显著提升了企业治理污染投入规模和企业进行治理污染投入的可能性。机制检验表明，企业社会责任履行是私营企业家地位感知促进企业绿色行为的重要渠道。此外，私营企业家地位感知对不同类型企业绿色行为具有异质性影响。相对而言，具有政治关联的企业、高污染行业以及国有资本参股企业，其私营企业家地位感知对企业绿色行为的提升作用更为强烈。因此，“十四五”时期应持续优化营商环境、释放企业发展活力、增强私营企业家获得感和幸福感，不断提升私营企业家地位感知，从而更好地发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用。     

神话：昌宁的企业文化及其现实意义──论石山麟企业文化

神话：昌宁的企业文化及其现实意义──论石山麟企业文化李洪遇编者按朝鲜族企业家石山集团３０００名职工一年生产出１０亿元产值。石山麟式企业家如有７人，延边的一年产值就可达７０亿元，这等于现在延边的国民生产总值。我们走在未经探索的前进道路上，无穷无尽的课题...     

试论股份制与企业家

随着社会主义市场经济的发展,我国将有一大批企业被改造成为股份制企业。和传统的国有制企业相比较,股份制企业更有利于企业家阶层的成长,这已成为大多数人的共识。现在人们普遍关注的是如何通过股份制的内在机制的培养和造就新一代社会主义企业家,但对企业家阶层形成之后将给股份经济带来的影响重视不足。事实上,在股份经济中,企业家阶层一旦形成,它将成为与股东利益相抗衡的力量,威胁着所有者的利益。因此,我认为在重视利用股份制的内在机制培养新一代社会主义企业家的同时,研     

企业家及其企业家精神

国务委员、国家体改委主任李铁映指出：社会主义市场经济体制的建立和发展，必须有一大批高明的企业经营人才、一大批企业家、经理、金融家……依靠这些经营人才来推动和促进市场经济的发展．市场经济的发展召唤着千千万万个企业家，那么，怎么样的人才是企业家，企业家应具备怎样的精神素质呢？这就是本文所要探讨的问题。     

基于以人为本企业文化的领导特征研究

领导者与企业文化是相互影响的，一个企业的文化既是企业许多代领导者持续倡导和传播的结果，同时企业文化也会深深影响有效领导者的行为和方式。以人为本的企业文化下领导特征将发生以下转变：领导地位的转变、领导角色的转变和对领导者能力要求的转变。     

如何从企业层面塑造品牌识别

建立品牌识别体系是品牌战略规划中的重要一环,它是品牌核心价值和品牌个性的重要载体,本文主要从企业领导者、理念与文化、创新能力、社会责任感和对消费者的关注度等五个方面来阐述如何从企业层面塑造品牌识别.     

论我国企业家成长的环境因素

90年代是中国企业家阶层崛起并走向成熟的年代。而优秀企业家阶层的崛起,一方面,企业领导者要充分发挥自身的内在因素(德、识、才、能)的潜在作用;另一方面,也要为他们的成长创造一个有利的社会环境。众所周知,亚洲新兴工业化地区成功的原因之一,是存有一批具革新精神的企业家,而信息化、金融化、知识化、全球化的市场经济环境,则是企业家成功的关键。在我国,目前企业家阶层尚未真正形成,关键问题也是需要创设有利于企业家形成的环境。影响我国企业家成长的环境因素有:     

商业企业经营承包责任制中存在的问题及对策

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“增强企业活力，特别是增强全民所有制的大中型企业的活力，是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”《决定》又指出：“围绕这个中心环节，主要应该解决好两个方面的关系问题，即确定国家和全民所有制企业之间的正确关系，扩大企业自主权；确立职工和企业之间的正确关系，保证劳动者在企业中的主人翁地位。”这一决定给我们解决过去国有企业中存在的政企不分、平均主义、经济效益不高、职工缺乏主人翁责任感等问题指明了方向。因而，从1987年起商业企业广泛推行了“责、权、利相结合，国…     

裘祖贻事件 活着比“离开”更有意义

面对企业困境,一个有责任感的中国企业家到底该如何承担责任?裘祖贻的选择“值得”人们反思。11月1日,当“欣弗”问题药受害者的家属们还在厂门口等待厂方解决问题的时候,作为“欣弗”的生产厂,安徽华源公司的总经理裘祖贻却在房中选择了自缢,这已经是“欣弗”事件中的第12名死者。从个人的角度看,裘祖贻的“死”的确让中国企业家们认识到了什么叫做责任感,裘祖贻也用这种方式维护了自己作为一名有责任感的企业家的尊严。但事实上,从更深层次的角度观察,也许活着比选择自杀有着更大的意义。     

企业家与经济发展──经管系研究生笔谈

按：关于企业家的重要性，西方一些著名的经济学家有过许多论述，他们认为，任何产出或收益，都由土地、劳动、资本和企业家的才能这四大生产要素共同发生作用的结果。企业家的本质在于创新，他是支持创造社会经济发展的主体。从某种意义上讲，现代市场经济就是企业家经济，企业家的智慧、才能以及合1新精神，冒险精神，不仅造就了企业利润和企业的发展，而且也推动了资源的优化配置和社会经济发展。市场经济如果没有一大批职业化的企业家，就等于失去了调节者和开拓者。企业家推动市场经济的发展，市场驿济呼唤着企业家队伍的形成和发展。…     

心理素质与管理决策

现代管理的实践告诉我们：领导者具有稳定的、良好的心理江质，是科学决策的基本前提，科学的决策是领导者良好的心理素质的必然反映。决策的科学性与领导者的心理素质紧相关联，不可分割。那么，领导者的心理素质对决策有哪些影响呢？第一，领导者的心理素质影响着决策的倾向世。领导者作出决策总是要根据自己的知识经验，按照自己的爱好对需要决定的事情作出决断，选择行动方案，从而使决策带有决策者个人的鲜明特色，也就使决策带有一定的倾向性。领导者的心理定势影响着决策的倾向性。领导者解决问题都有一定的心理准备状态，心理学上把…