素质和实践在才能形成发展中的作用

人才的培养、开发和利用,在我国越来越受到重视。所谓人才,通俗地说就是具有,超出一般人的才能的人。而谈人才,总离不开研究人的才能。本文试图对素质和实践在才能形成发展中的作用进行一点粗略的探讨。才能,就是指人们独有的才干和能力,它是由各种能力组成的。而能力,就是人们     

对产业发展与高校人才培养衔接问题的思考

企业发展与高校人才培养相衔接的途径主要有:加大人力资源开发投入,充分挖掘企业人才资源;积极运用各种人力资源开发手段,推动企业文化建设;适应发展需要,树立开放型人才培养观念等。高素质开放型人才的培养思路是:以企业需要为导向,着力培养学生创新能力;根据企业发展需要,调整各类专业设置;改革课程体系,加强应用性课程建设;改革教学方法及教材体制;完善人才教育管理体系。     

深化企业改革 注重人才管理

企业的生死存亡 ,决定于企业的竞争力。提高企业竞争力的关键则在于培养高素质的企业人才。优秀的人才作为一种人力资源是企业竞争中最活跃的因素 ,树立人才首位意识 ,实施“人才管理工程”是企业的燃眉之急。一、打破旧的人事制度 ,实施人事制度创新第一、现代企业管理是以人为本。在现代经济的条件下 ,管理和技术创新是企业发展的两翼 ,而这无疑都是人的智力发展的外在表现。以人为本的管理观念 ,就是以人事制度的不断创新 ,求解于人的智力的最大限度的发挥。国有企业人的潜力还没有充分挖掘出来 ,人力资源缺乏 ,等、靠、要的观念 ,仍根深…     

激励的效能及实现途径

在现代信息社会中,充分并有效地开发利用人、财、物等资源,是现代企业管理的基本职能。而在对人、财、物的管理过程中,尤以有效地激励人的潜能最为关键,因为,现代企业管理的本质是开发人的潜能。中国目前企业管理的问题是创新不足,激励不足,劳动者热情不高,其潜能未充分发挥。因此,高度重视激励机制的研究和运用,对于调动工作成员的积极性,提高工作效率等,均具有十分重要的意义。一所谓激励,就是使外部的某种刺激内化为个人的自觉行动,使那些外部的、适当的和健康的因素作用于个人,并使其潜力处于高度的激活状态,从而最大限度地挖掘人的潜力…     

刍议人才开发

在市场经济人才竞争中,人才的开发,必须始终贯彻落实十六大精神和"三个代表"的重要思想,切实把握好发现和挖掘、保护和培养、发挥和使用三个环节,建立良性的公安人才开发机制。     

论开发大西北的人才准备工作

党中央作出决策,从二十一世纪开始,要把建设重点转向大西北,并且指出,从现在起,就要做好开发大西北的人才准备工作。这是具有远见卓识、振兴中华的根本大计。开发大西北,关键在人才。所谓人才准备就是要为开发大西北培养、造就千百万有社会主义觉悟有文化科学知识的劳动者。这个历史的重任,自然地落到了教育战线。要完成这一历史重任,就必须在毛泽东同志的教育理论指导下,尽快地把我国教育工作搞上去,保质保量地培养出适应开发大西北所需要的各种专业人才来。     

浅析人才资本在企业中的运用

人才资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的资源的总称.人才资本在企业中的运用,从实质上讲,就是企业如何利用适当的方法来开发人的资源,如何提供良好的平台使用人的资源,从而使资源转化为价值.为此,企业就必须构建现代人才资本理念指导下的人才资本管理的机制、制度与体系.     

高校人力资源管理浅议

近几年来人力资源管理越来越引起人们的关注.在高校,把在职教职工作为人力资源对待,搞好人力资源管理,才能充分开发和利用人力资源、挖掘人力资源;才能搞好人事制度改革,最大限度地调动每一个教职工的积极性、创造性,提高办学效率.     

建设和谐茂名要从和谐上做文章

建设和谐茂名,促进茂名的繁荣发展,需要大家的共同努力。各方协调,和谐共处,才能形成合力,增强工作的动力。因此,必须从和谐上做文章,建立和谐的关系,更好地促进茂名的发展。当前,要重点处理好以下各方面的关系,保证各方协调发展。人是发展茂名的生力军,人的工作积极性、创造性高了,对发展茂名就会起到巨大的促进作用。各个不同层次的人,在各个不同的领域,发挥着各种不同的作用。蓝图设计要设计工作者,工程管理要管理工作者,但要把图纸变为实物,还要靠各个层次的劳动者。所以,要建设茂名,促进茂名的发展,需要不同的人才。单一才能的人才不能…     

我国企业科技创新人才队伍建设与培养路径

在科技创新对经济社会的支撑作用日益凸显的背景下,企业如何吸引和培养高层次创新人才,加速科技成果向现实生产力转化,是社会主义现代化强国建设过程中的重要课题。现阶段我国企业面临科技人才队伍"大而不强"、结构有待改善、研发成果与生产实际脱节等问题。通过分析华为科技人才梯队建设的成功经验可知,在营造良好的创新生态系统基础上,作为科技创新主体的企业应当挖掘、培养和激励三管齐下,实施精准的科技人才引进政策,搭建"应用型"培养平台,并打造多元化的激励体系,充分激发人才创新活力。此外,企业创新型人才本身应加强内在驱动系统的构建,不断提升和实现自我价值。     

创意经济系统下的人才结构与培养

创意人才是创意经济最核心的生产要素,能否拥有大量的各类优质创意人才,将成为夺取创意产业发展制高点的决胜因素.全面理解创意人才的内涵,充分创意经济系统下的人才结构,正确把握创意人才的培养规律,才能最大限度地开发人的创意潜能,制定科学的创意人才开发培养政策,促进创意产业的发展.     

积极发展高等职业教育的思考

职业教育是我国教育体系中的重要组成部分,在经济建设和社会发展中发挥着独特的作用。大力发展职业教育是提高劳动者素质和振兴经济的必由之路。党的十五大指出:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事     

论人才开发与经济社会发展

实施“人才强国”战略 ,必须树立科学的人才观 ,主要体现在把人口多的压力变为人才多的优势 ,树立人人都可以成才的观念 ,重视人才资本 ,不断提高劳动者素质 ;要积极地开发国际国内人才资源 ;要不断建立健全人才工作的体制 ,这样才能更好地为经济发展服务。     

市场经济发挥了劳动者的创造活力

市场经济发挥了劳动者的创造活力韩冬社会主义市场经济是开放的法制的经济，也是充分开发劳动者创造力的经济。在市场经济条件下，由于价值规律，竞争规律的作用，根除了在计划经济条件人们养成的惰性，充分发挥了劳动者创造精神。人们为了更好地生存与发展，每一个人都在...     

论成人教育与人的现代性培养

人的现代化是社会现代化的首要因素,成人教育在培养人的现代性方面有着特殊的意义。因此,社会应该认识到成人教育在培养人的现代性方面的必要性,并创造条件,充分挖掘它的潜在功能,为培养人的现代化发挥其应有的作用。     

论入世后不可低估的政府作用——兼论南京市如何组织和增强民族经济的国际竞争力

入世后，只把政府的作用定位在创造公平、有效的市场环境上是不够的，政府在增强民族经济国际竞争力上有不可低估的组织作用。这种作用应遵循民族企业提高生产力、提高市场竞争力的要求来实施；包括提高劳动者素质、保护民族主导产业、建立科技创新支持体系和运作机制、维护民族商品的国内市场等着力点。政府在发挥这种作用的运作方式上，应坚持政企分开的原则，发挥市场中介组织的功能，注重实施经济政策的科学性和配套性。     

试论创造教育与创造型学生的培养

学校是培养人才的主要场所,这是没有人怀疑的。旧的传统教育也培养了一些人才,但数量少,速度幔,而且多数是恪守传统的知识和技艺的,缺乏创新的精神。他们当中也不乏有创造性的,那是在长期的工作实践中敢于突破旧的传统观念,开发中华民族的创造性,培养大量创造性的人才,才造就出来的。现代社会和科学技术的发展,需要充分开发人的资源,迎接新技术革命的挑战,把我国建设成现代化的社会主义强国。因此,在学校教育中,进行创造教育的研究和应用,有目的、有计划地采用科学的方法开发每一个学生的创造力,培养大量创造型的学生,就成了当前教育研究和教育改革的一个新课题。     

论成人高等教育档案的规范管理

成人教育档案管理要遵循档案规律,充分挖掘档案信息资源,实行档案管理工作规范化,注重信息反馈,切实提高档案管理水平,构建档案管理工作人员继续教育模式,才能有利于发挥档案在招生、教学、毕业等各项管理中的作用,才能有利于促进成人高等教育建设。     

以科学发展观为指导加强和改进大学生思想政治教育

高等教育担负着培养高素质人才的重要职能.作为高等院校的教育工作者,必须树立正确的发展观和强烈的质量意识,关注学生的全面发展,更新教育理念,充分体现学生的主体地位,为广大学生发挥潜能创造条件、提供舞台.让大学生在各种喜闻乐见的活动中增长才干,增强对国家和民族的责任感,提高大学生的思想政治素质,促进大学生的全面发展.     

融入企业文化 培养高素质应用型金融人才

财经类高校要培养高素质应用型人才,必须从企业对人才的需要出发,从大学生在校阶段就开始着力提高他们将来适应工作环境的能力,这其中最重要的举措之一就是在校园文化建设中注意引进吸纳企业文化的精髓,在校园内营造融合了企业的价值理念和行为准则的校园文化氛围,培养财经类大学生作为未来职业人的综合素质,使人才的培养和使用具有一致性和连贯性,最大限度地发挥人才的价值。