我国建立现代企业制度的一个理论难点

<正> 对国有企业进行制度创新的改革思路,近年来我国理论界逐渐形成一种共识,就是组建以公司制为主要形式的新型企业制度。对建立现代企制度的难点目前说法很多,其中最具代表性的观点是:债务沉重、企业办社会、多余人员包袱沉重是国有企业建立现代企业制度的难点。我们认为,国有企业改革深层次的理论难点是公有制与公司制的矛盾性,能否正确解决这一矛盾是国有企业改革成败的关键。 (一)局部利益与整体利益的矛盾:公司制追求利益的差别性,公有制注重利益的一致性     

强化管理是搞好国有企业的永恒主题——兼论国有大中型企业的领导班子建设

众所周知,搞好国有企业.不断提高国有资产的运营效率,是当前我国深化经济规改革的重点和难点。从根本上讲,不解决国有企业产权模糊、政企不分、企业办社会、债务沉重、冗员过多,以及技术装备陈旧落后等一系列困扰国有企业的种种难题,要确保国有资产保值增值,从整体上提高经济增长的质量和效益是不可思议的。因此,必须加大改革力度,通过转机建制,解决诸多深层次矛盾,为国有企业的生存和发展创造良好的外部环境及基本条件。但是,“冰冻三尺,非一日之寒”,历史留给国有企业的多道难题,不可能在短期内一下子全部解决,显然要经过一个逐步解决的过程,即过渡期。而在整个过渡     

国企改革焦点话题三方谈

在1997年经济工作“稳中求进”的主基调下,中央已确立今年经济体制改革的重点是国有企业改革。从国有企业改革和发展的现实情况看,当前面临着许多困难,且大多都是深层次矛盾的反映。国企改革,如何从理论和实践上大胆探索,取得突破,是各方人士关注的话题。本刊约请专家学者、政府官员和企业家共同就国企改革的三个难点问题进行“三方谈”,所谓“仁者见仁,智者见智”,个中当有众多启示。     

试论国有企业改革中的利益、权利和约束

试论国有企业改革中的利益、权利和约束张志明，何永贵企业改革作为我国经济体制改革的中心环节，也是深化改革的重点和难点。从我国企业改革的实践来看，经过扩权让利到承包经营，再到转换经营机制、建立现代企业制度，主要是围绕增强企业活力，尤其是国有大中型企业活力...     

国有企业的功能与改革战略

国有企业的改革既是目前我国经济体制改革的重点，也是其难点。本文从重新界定国有企业的功能入手试图对国有企业的改革提出一些新的思路，以促进国有企业进一步发展。     

国企改革：新情况&#183;新趋势&#183;新对策

随着市场经济的逐步完善和经济体制改革的不断深化。国有企业在长期发展中积累起来的深层次矛盾和问题逐步显现，国有企业的改革和发展也面临许多新问题，需要认真研究和解决。     

国有资产监督管理委员会的建立与国有企业改革

国有企业改革已走过了20年,在这20年中我们从“抓大放小”“放权让利”到“建立现代企业制度”“经济结构调整”,可谓是踏踏实实、一步一个脚印。如今国有企业改革已经进入了攻关阶段,所涉及的都是深层次的矛盾和问题。国有资产监督管理委员会的建立,有利于理顺国有产权,必将推进国有企业改革的步伐。本文从国有企业改革的问题入手,分析成立国资委的意义,谈谈如何更好地监管国有企业。     

深化国有企业改革面临的难题及其对策

深化国有企业改革面临的难题及其对策李华明一我国国有企业改革已进行了十几年，从放权让利、实行承包经营责任制，到转换经营机制、制度创新等，逐步向前推进，取得了巨大的成绩。但我们不能不看到，随着改革的深入发展，企业的深层次矛盾和问题亦愈来愈明显地暴露出来，...     

社会主义公有制与市场经济相矛盾的两个问题

当前经济改革所遇到的诸多矛盾中，最基本的也是深层次的矛盾是社会主义公有制与市场经济的矛盾。在市场经济条件下，既要保证公有制经济的主体地位，又不限制非公有制经济的发展，是一个两难的选择。保证公有制经济的主体地位，关键在于国有企业的改革。将市场机制引入分配制度，冲击了按劳分配的主体地位，拉大了贫富差距，影响了共同富裕的进程，对此必须引起足够的重视。     

深化企业改革要抓住重点

深化企业改革,1995年要做的事情很多,要区别轻重缓急,抓住重点。 首先,搞好国务院确定的企业改革试点,对涉及改革深层次的难点问题进行探索、突破。经过十几年改革,一些表层问题大都已得到解决,现在企业改革已到攻坚阶段,就是说要解决那些有碍政企分开、转换经营机制的体制和政策性问题,使国有企业成为具有市场竞争力的独立的市场竞争主体。     

国有企业收入分配研究

国有企业改革是城市经济改革的中心内容和难点之一，而企业利润的分配正是这一切问题的集中表现。建立现代企业制度、构造新的利益主体和明确各自的关系，是国有企业收入分配合理化和走出困境的最佳选择。     

国企改革:管理机制更重要

１９９４年以来,国有企业改革思路以建立现代企业制度作为方向,取得了较大进展,但是国有企业的低效率、经济关系的混乱与失范。改革过程中财产再分配的严重不公,公权不彰、依法不行等旧体制遗留下的问题仍然很多。一些深层次的矛盾和问题也集中暴露出来,进一步改革面临着更为艰巨的任务,主要表现在:     

国企改革:新情况·新趋势·新对策

随着市场经济的逐步完善和经济体制改革的不断深化,国有企业在长期发展中积累起来的深层次矛盾和问题逐步显现,国有企业的改革和发展也面临许多新问题,需要认真研究和解决。     

国有企业股份制改造的难点与对策

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革虽然取得了一定的效果，但没有从根本上触动传统的企业制度，长期困扰企业的深层次矛盾仍未得到解决。这些矛盾突出表现在产权关系不明晰、政企不分、资产结构不合理、高负债经营、管理机构职责混淆等。本文对解决上述问题提出了自己的看法。     

中国国有企业改革与发展的模式研究

中国国有企业改革与发展的模式研究陈劲许庆瑞一、企业持续发展的成因分析在中国经济的发展过程中，国有大中型企业起着重要的作用，同时，国有企业改革与发展又存在许多难点，许多改革的设想必须细化并要来源于深入的案例研究，为此，我们选择了三家典型的国有企业：邮电...     

国有企业技术改造的难点和对策研究述评

国有企业技术改造的难点和对策研究述评常雷庆（中国人民大学经济研究所）加快企业技术改造、促进企业技术进步，是我国国有企业改革、提高企业经营效率的一项重要内容，因而也就成为经济各界讨论的热点课题。比较分析现有的各种观点，对于我们理清思路、找到切实可行的政...     

转变经济增长方式发挥国有经济的主导作用

我国经济发展所处阶段、改革开放的客观要求和经济生活中现存矛盾决定必须实行经济增长方式从粗放型向集约型转变；国有企业经济增长方式的转变是实现整个经济增长方式转变的关键；转变国有企业经济增长方式，必须深化企业改革，优化企业结构，加快企业技改步伐，加强企业管理和搞好相关的配套改革。     

国有企业财产权制度运行模式研究

目前,国有企业改革已进入关键时刻,其中,财产权制度改革是国有企业改革的重点和难点。文章论述了财产权的权利体系和国有企业财产权制度的运行模式。提出了通过资产重组、权利重组的方式和途径重新整合企业财产权,以达到产权明晰的目的,从而使企业处于良性运作状态。     

深化国有企业改革建立现代企业制度

建立和完善社会主义市场经济体制是今后15年的战略任务．社会主义市场经济体制是同社会主义制度结合在一起的，必须按照十四届五中全会决定的要求，围绕国民经济发展中的深层次矛盾和问题，深化改革、扩大开放，进一步解放和发展社会生产力，其中主要任务之一就是深化国有企业改革，建立现代企业制度。     

应公正评价国有企业在国民经济中的作用

深化国有企业改革，是当前经济改革的重点，如何积极而又卓有成效地推进国有企业的改革，近年来经济理论界、企业界展开了热烈讨论，人们提出了各种各样的见解，但有一些主张是值得商榷的。真正科学地认识国有企业在国民经济中的作用，我们认为必须对国有企业的地位和作用有一个正确的认识，对国有企业在现阶段存在的问题和困难有一个客观的评价，对国有企业所面临的社会条件有一个公正的分析，只有这样才能在转换企业经营机制时有科学的依据。一、国有企业在国民经济中起着举足轻重的作用进行经济体制改革，建立现代企业制度，旨在确立企业…