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最近有一段网络流行语:"长翅膀的不一定是天使,也许是鸟人;骑白马的不一定是王子,也许是唐僧."嬉笑之余,我们发现在选人用人中确实不能让印象、想象和概念左右,而是要走近、看清、摸准,否则用人失察,受影响的就不只是一个单位部门了. 相似文献
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在企业环境越来越动荡的时代,不要以为你的企业很安全,恶性事件就在你身边。任何一个企业都有可能突发恶性事件,从高科技的EMC,到传统的中国石油;从小到在办公室员工猝死,大到松花江整个流域受污染,无不如此。 相似文献
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一线工人是企业中创造经济效益的直接执行者,一线员工的管理好坏都将直接影响着企业的经济效益的好坏。一线员工就好比是一颗大树上的树叶,树叶繁多茂盛就证明大树生命力及强,那么大树也就会越长越高。一线员工管理得好,企业发展也就会越来越稳定、快速的向前。相反,如果一线员工的管理不善,企业就很快的失去生命力,慢慢的就会被淘汰。通过本人实际工作经验,简单总结了以下几点对一线工人管理的意见。 相似文献
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正真正接近和了解90后的世界,领导视员工如客户,且让员工视领导如偶像,是针对90后的最佳法则。从实践来看,"全体项目驱动法"能让90后员工对公司的满意度、工作状态甚至被关心感都得到大幅提升。以下的场景,也许你似曾相识。一位员工因为领导对他工作的批评,就愤然将公司电脑资料全部删除,纸质资料全部烧毁后人间蒸发;一个因业绩突出而很被看好,并准备未来大力培养的员工,突然坚定地辞职,原因只是他看到公司有一个柜子一直是坏的,他觉得一直没人去修,长期忍受之后觉得忍无可忍,便对公司管理失去信心;几个员工连续性辞职,回复的原因只 相似文献
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1什么是采购目标管理
我们知道企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现。凡是在工作成就和成果直接地、严重地影响企业的生存和发展的每个部门中,目标都是必需的,他的成果必须用他对企业的成就有多大的贡献来衡量。目标管理是一种程序,使一组织中的上下各级管理人员会同起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自的贡献的准则。一个管理人员的职务应该以达到公司目标所要完成的工作为依据;如果没有方向一致的分目标来指导每个人的工作,则企业的规模越大、人员越多时,发生冲突和浪费的可能性就越大。每个企业的管理人员或员工的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或员工对总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完成的期望。管理人员和员工是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据, 相似文献
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他,没有惊天动地的业绩,可凭着对事业执着的追求,硬是让几个濒临倒闭的企业起死回生;他不是一个接受过大学管理理论教育的企业家,可却领导着有员工424人、固定资产5000多万元的江边水泥厂、天宝煤矿和武隆红砖厂。他用他的智慧和汗水创造了武隆企业界一个又一个奇迹,他强管理,抓质量,重感情,求信誉,让企业滚雪球似地快速发展。在他的领导 相似文献
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正常言道:"无志者常立志,有志者立长志。"职业发展目标明确,有助于员工更快达到自身职业发展的预期目标。当决定目标后,除了选择正确的职业发展路径,更需要坚持。供电企业工作岗位是一项专业性极强、责任感要求高的特殊职业,与其他职业发展相比,供电企业员工职业生涯具有发展历程长、专业面受限的特点,因而"再坚持一下"对供电企业员工来说尤其重要。 相似文献
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目标管理是使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标,确定彼此的责任,并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。每个企业管理人员或员工的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或员工对企业总目标的贡献;只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完成的希望; 相似文献
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<正> 对非正式组织的描述很多,但最具代表性的是梅奥(Elton Mayo)的观点。他认为,非正式组织是因满足员工的社会需要而产生和存在的,并形成具有某种传统习惯、规矩、职能甚至特定的礼仪的群体。这一观点强调,非正式组织是以情感逻辑为重要标准的,与员工在工作中的互动频率、价值取向有关,频率越高、价值取向相似程度越高就越有可能形成的非正式组织。 相似文献
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新形势下薪酬管理是企业成员普遍关注的内容,是企业员工最直接的工作目的,因此在人力资源管理效率中薪酬管理起决定性的作用。无论员工还是企业,关心薪酬的定制标准以及应该如何实现合理的薪酬标准这是值得探讨的事情,员工在付出劳动的同时能够得到充分的报酬,这决定着员工工作的积极性。另外,薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平及部分的企业价值。 相似文献
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核心员工是企业价值的主要创造者,是企业的重要组成部分。管“好”核心员工是企业的重要发展战略之一,本文从核心员工和人力资源战略管理的概念出发,就如何对核心员工进行战略性管理管提出了一些可行的意见和建议。 相似文献