图书馆与人性化服务的思考

图书馆要做好服务工作,必须树立"以人为本"的理念,并将人性化渗透到图书馆建设和服务的各个环节之中。在图书馆的建筑设计方面,要遵循全开放性模式,体现"服务第一,读者至上"的原则,充分体现人文色彩等。在图书馆的管理服务方面,在制定规章制度时要体现人性化,在服务工作中提倡"换位思考",改变传统的服务方式,尊重读者人格。     

探索基层思想政治工作的有效途径

当前,加强基层思想政治工作必须创新思想政治工作管理体系,坚持运用多种教育方式,特别要注意"四个结合",以求达到良好效果。     

提高劳动系统干部素质“四要”

今年是劳动工作的落实年。要把各项工作做细、做实,落实到位,需要通过人来实现。因北切实加强劳动系统干部队伍建设,培养一支讲学习、讲政治、讲正气的劳动干部队伍,是抓好落实的重要保证。劳动系统的干部政治上要强、业务上要精、工作上要实、作风上要廉。一要做到政治上强。劳动部门的干部是代表党和政府从事政策性很强的工作,因此,劳动工作必须要讲政治。讲政治,就要求在思想上、行动上与党中央保持一致,这就是最大的政治。讲政治,核心是要树立正确的人生观、世界观,把全心全意为人民服务的思想贯穿在劳动工作的始终。树立顾全大局的全局观念,牢记"国以民为本",把为国为民分忧解难,把职     

基于长尾理论的高校“微思政”模式构建

长尾理论是网络时代经济学中兴起的一种新理论。根据长尾理论,高校思想政治教育存在很多"长尾"现象,影响了教育的实效。充分发挥互联网的优势,整合思想政治教育实践中的各种"长尾"资源,构建高校"微思政"模式,对于推动高校思想政治教育的发展有着重要的意义。为此,需要在发挥"头部"聚合作用、坚持课堂教学主体地位的前提下,重点做好以下三方面工作:转变观念,践行个性化思想政治教育理念;开发"微产品",为学生提供海量的"长尾"资源;提高"微思政"参与者的新媒体素养。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

“微时代”背景下大学生思想政治教育工作探析

当前,传统的教育模式往往容易忽视大学生个性的发展和现实生活中的实际问题,影响了思想政治教育的接受程度。"微时代"的迅速发展和微博、微信等平台的迅速普及,使大学生思想政治教育进入了一个全新的时代。"微时代"的到来是一把双刃剑,它给高校思想政治教育工作带来了机遇与挑战。高校思想政治教育工作者要树立紧跟"微时代"的先进理念,坚持微平台与传统模式相结合开展思想政治教育工作,创新"微时代"学生思想政治教育的内容和形式,利用微平台加强社会主义核心价值观教育。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

当前思想政治工作存在的主要问题是:从管理者层面看,企业对思想政治工作不够重视,没有充分认识到在当前企业中思想政治工作的价值,从而导致思想政治工作的滞后;从员工层面来看,主要表现在精神和物质需求得不到有效满足,从而导致对思想政治工作缺乏认同。做好思想政治工作,就要注重心理疏导,发挥思想政治工作的减压作用;当好贴心人,让人文关怀更生活化和情感化;关注员工精神需求,激励员工成长。要注重从"应急"机制向"预防"机制转变,实现"单点"对接向"放射状"管理的转变,同时要发挥网络信息的服务作用。     

思想政治工作要重视“情感管理”

情感因素在思想政治工作中占有重要地位,思想政治工作应体现以信任、关心、理解为主要内容的"情感管理"。利用思想政治工作"情感管理",开发职工的潜能,是做好思想政治工作的重要方法,运用好这一方法,就能使思想政治工作更加富有成效。     

新时期思想政治工作创新方法

思想政治工作必须围绕党的中心工作,服务于党的路线方针政策的贯彻执牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,要把政治教育摆在学校各项工作的首位,贯穿于教育学习的全过程.在教学实践中,面对新的实际和新的情况,不断总结经验,探索规律,把握新时期学生思想政治工作的新特点,实施有效的思想政治教育,造就和培养新一代社会主义建设者和接班人.     

工伤认定中工作场所与工作原因之判定——以《工伤保险条例》第十四条第(二)项为视角

现有工伤认定立法存在概念模糊、标准不明,与现实情形契合缺失等问题,引发了实践中诸多争议.以《工伤保险条例》第十四条第(二)项视角对工作场所与工作原因进行判定,应坚持"宽严相济"的理念,对工作场所认定坚持向劳动者倾斜保护的原则,进行适当性放宽,采纳"企业有效管控"进行具体判断;对工作原因判定严格把握"因工而伤"的固有阵地,将必要生理需求纳入"预备性与收尾性工作",以职工利益为判断基准,守住因果关系的等值要求这一底线.     

向孔繁森同志学习 加强劳动部门思想作风建设

一个向孔繁森同志学习的热潮正在神州大地兴起。孔繁森同志是改革开放时代的雷锋和焦裕禄式的英雄人物。他以自己的实际行动给全体共产党员和广大干部树立了在市场经济条件下如何生活、工作的光辉榜样。各级劳动部门要积极响应党中央的号召,深入开展向孔繁森同志学习的活动。通过学习,进一步加强劳动部门思想作风建设,促进劳动制度的改革和劳动事业的发展。要学习孔繁森同志顾全大局、无私奉献的坚强党性。改革开放,不可避免地要涉及到各阶层之间、地区之间、部门之间利益关系的调整。各级劳动部门是当地政府综合管理劳动工作的重要职能部门,办事情、想问题,都要从有利于建立新型劳动体制、有利于改革开放和社会发展的大局出发,而不能仅仅从本单位、本部门的利益出发。要维护党中央的权威,维护党的政策的严肃性。要讲理想、讲奉献,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益。     

也谈对经营者的收入实行年薪制

近年,对全民所有制企业经营者实行年薪制的呼声渐高,对此,笔者是赞同的,着重谈点商榷意见。实行经营者年薪制的基本思路是:经营者的工资收入与本企业的职工工资水平、工资总额和成本脱钩,而与国有资产的保值增殖、企业的规模大小和利润增幅挂钩,核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;核定年薪基数,并视其完成任务情况进行奖扣浮动;简言之实行"三脱钩,三挂钩"。对与职工工资水平脱钩,我们提出一点疑虑和建议。分配制度的核心问题,是处理好国家、企业、职工三者利益关系。对作为企业法人代表的经营者,在主观上要求他必须合理合法地兼顾好这三者利益。但在客观上,经营者既是劳动效益的维护者,又是劳动效益的追求者,基于利益驱动作用,常常表现为"追求"大于"维护"。只有当经营者个人利益与全民(包括国家、企业和职工)利益一致时,才能真正实现"追求"与"维护"的统一。过去,经营者的工资收入源于职工工资总额,这种单一的分配制约机制,促使了经营者与职工"一条心",共同向国家争工资总额,乃至想方设法挖国家和     

创新思想政治教育工作载体与推进马克思主义大众化的思考

党的十七大报告提出要"推动当代马克思主义大众化",马克思主义大众化,是思想政治工作的本质要求;推动马克思主义大众化,是思想政治工作者的使命与责任。推动马克思主义大众化就要创新思想政治教育工作,特别是创新工作载体,不断推进马克思主义的通俗化、形象化、民族化、时代化。     

思想政治教学"新语态"新媒体环境下构建的思考

新媒体在深层次上改变着思想政治教育教学方式,一种"新语态"正在加速形成.只有从话语隐义中找到当时代青少年的思想脉络,才能对思想政治教育的对象做出准确把握."新语态"对思想政治教学主导效果、教育者本身和主流价值观等都构成挑战.必须从更为具体的技术性层面,提出构建高效思想政治教育"新语态"的策略,探索建立富有时代感、融合性和实效性的思想政治教学模式,     

探索基层思想政治工作的有效途径

针对当前基层思想政治工作存在的问题,做好新形势下的思想政治工作,必须创新思想政治工作管理体系,采取多种形式的教育方式,同时要做到"四个结合"。     

新时期做好基层海事思想政治工作之浅见

海事在我国水运事业中承担着水上交通安全监督管理的重任,在经济社会发展中具有不可替代的重要作用.现代社会,基层海事干部职工的工作生活节奏明显加快,竞争也日趋激烈,人生价值取向也呈现出多元趋势.面对新形势新要求,基层海事干部职工思想政治工作不能囿于传统,亟需创新发展.本文从基层海事思想政治工作现状入手,根据新时期赋予基层海事思想政治工作新任务,研究探求创新基层海事干部职工思想政治工作的方法和途径,使新时期的基层海事思想政治工作更具针对性和有效性.     

高校思想政治教育中的逆反心理探析

高校思想政治教育工作中存在着逆反心理现象,严重影响了思想政治教育工作的有效性。为了顺利开展思想政治教育工作,使思想政治教育工作达到预期效果,必须分析"逆反心理"的形成、表现以及产生的原因,提出针对性的措施,以保证思想政治教育工作收到实效。     

金文哲:一帮一扶暖人心

脱贫攻坚惠及千家万户,其成绩单背后,浸润着帮扶干部的心血,图们市人社局金文哲便是其中的典型之一。作为一名普通干部、一名党员,金文哲时刻坚持以人为本的理念,在全局开展的干部结对帮扶送温暖活动中,把吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献的原则落到了实处。始终坚持党和人民利益高于一切,将个人利益置于身后,在做好本职工作的同时,竭尽所能开展帮扶工作。     

抓机关作风炼干部队伍——广安地区劳动局抓机关内部建设纪实

加强思想教育,提高职工政治素质。近年来,广安地区劳动局始终把思想政治工作放在职工队伍建设的首位,在稳定职工队伍,提高职工政治素质上狠下功夫。一是抓学习,提高职工理论水平。保证每周二下午半天的政治学习时间,学习中不走过场。二是抓思想教育。在全局职工中进行了热爱广安、扎根建设广安的教育。大讲建设广安的重要意义,广安的自然优势及美好前景,要求全体党员树立"敬业、创业、兴业"的广安精神,在工作中吃苦在前,严于律己。三是抓廉政,树立良好形象。该局制定了廉洁从政十条规定,提出了"四讲五不准"的要求,即讲团结、讲奉献、讲纪律、讲原则。不准公费跳舞、钓鱼;不准酗酒闹事、打架斗殴、参与赌博;不准观看淫秽录像书刊;不准参加有损于公政执法办事的宴请和收受礼品;不准用手中的权力乱拉关系和贪占公家便宜。同时实行公开办事制度,领导干部率先垂范、带头执行,给群众做出了好样子。在基本建设中,每确定一个施工队伍,均采取公开招标,纳入纪检监察部门和群众监督之中,局领导从不参加施工队的宴请、舞会。施工以来,仅钢材、木材就节约开支17万余元,施工管理中节约资金15万余元。四是关心群众,情系职工。在抓思想政治工作中,注意改善工作、生活条件,使职工安居乐业,心情舒畅。     

阆中:"四则运算"夯实信访维稳新局面

做好"加法",不断凝聚工作合力 阆中市人社局始终坚持"思想是行动的先导,责任是最大的保障"理念,从三方面入手增强维稳工作合力. 一是在责任落实上做好加法.历年来,该局始终坚持不断强化和健全干部职工责任意识,实行"主要领导牵头负责、班子成员一岗双责、中层干部逐级负责、工作人员人人有责"的责任落实机制,对涉稳突出问题实行台账式管理,做到了定任务、定时限,不留空白、不留盲区.