广元市利州区人力资源和社会保障局 搭建就业新平台 真情服务零散工

广元市利州区零散工集散服务中心,是利州区顺应进城务工人员的新形势、新特点、新需求,充分整合政府、社会和市场资源,建立的专门为零散工群体提供就业服务的新型平台。该中心的建立和运行,实现了对零散工群体的精准就业服务,得到了广大农民工朋友和社会各界的一致好评。去年9月,受到省委常委、省总工会主席李登菊肯定性批示;今年2月,荣获"全国农民工工作先进集体"。     

打造基层服务平台 开启便民“直通车”——广元市利州区推进劳动保障基层平台建设纪实

利州区地处广元市区,总人口47.8万人,其中城乡劳动力28.2万人。近年来,利州区根据统筹城乡发展需要,积极探索和推进基层劳动保障平台建设,建成了＂三级机构四级网络＂的基层公共服务网络,有力促进了城乡统筹劳动保障事业的健康快速发展。     

阆中开辟就业扶贫显成效

为探索涵盖城乡就业服务与扶贫工作的融合对接,近年来阆中市就业服务管理局不断创新工作思路,坚持把劳动密集型企业特别是服务行业、非公有制小微企业作为吸纳就业的主要渠道.多措并举,确保了就业形势总体稳定.尤其2015年,阆中市就业服务管理局帮扶贫困人员达3207人,其中成功职介1069人、培训1525人(含创业培训)、成功创业315人、为103户创业户融资634万元并贴息48.3万元、为195名贫困大学生发放创业补贴195万元.     

工作重心下移 服务项目下沉

随着劳动保障事业的快速发展．基层公共服务平台所承载的工作任务也越来越重。广元市利州区结合灾后恢复重建．大力加强基层平台建设．健全基层管理服务长效机制,为推动灾区就业和社会保障工作发挥了重要的作用,取得了明显成效。2008年．利州区上西街道办事处劳动保障所被国务院农民工联席会议办公室表彰为“全国农民工工作先进单位”：2009年．嘉陵街道办事处劳动保障所被省劳动保障厅表彰为“全省劳动保障系统抗震救灾先进集体”：2010年．南河街道办事处劳动保障所被人力资源和社会保障部表彰为“全国人力资源社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口”。     

利州区:打造创业舞台,创客“浪潮”滚滚来

2014年,创业者侯香柃创办的广元市红房子信息技术有限公司入驻广元市利州区创业孵化园,园区首先为公司减免了房租,随后帮助该公司成功申请到创业贴息贷款以及各项补贴,大大解决了其资金困难.如今,这家公司已发展成为广元当地最具影响力的生活类综合服务微信平台之一.     

广元市利州区: 积极引导劳务经济有序发展

近年来,广元市利州区劳务经济工作紧紧围绕"稳就业""保就业"工作主线,着力调整优化劳务输转结构,打造优势劳务品牌,培育壮大劳务市场主体,扩大组织化输转规模,支持农民工返乡创业,多渠道促进农村富余劳动力输转就业,巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,取得了良好的社会和经济效应.目前,利州区劳务输出已成为全区最具潜力、最...     

工作重心下移 服务项目下沉——广元市利州区加强基层劳动保障平台建设

随着劳动保障事业的快速发展,基层公共服务平台所承载的工作任务也越来越重。广元市利州区近年来结合灾后恢复重建,不断加强基层平台建设,通过加强硬件建设、健全服务体系、完善工作制度、提高工作实效等多种措施,夯实工作基础,完善服务功能,     

广元市利州区——整合资源创新机制 劳务经济快速发展

广元市利州区地处川陕甘交汇处,素有“川北门户”之称,总人口47.3万,其中农业人口20.2万人。近年来,区委区政府紧紧围绕“坚持科学发展,构建和谐利州”主题,大力实施劳务开发战略,把劳务开发作为增加农民收入和统筹城乡发展的一项重要产业来抓,积极探索“七位一体”工作模式,形成了“劳动力资源管理-职业技能培训-转移输出-维权保障-回引创业”并举的劳务开发工作新格局,近3年来累计转移和输出农村劳动力20余万人次,创造劳务总收入12.6亿元。     

广元市利州区——构建创业孵化新平台

正广元市利州区紧紧围绕省级创业型城市创建工作整体部署,结合全区产业布局,着力创业示范载体规划和建设,通过开展校政合作,以"三性四度"为引领,搭建了新型专业化创业孵化服务平台——广元创业孵化园。创业孵化园区建有标准化的创业孵化楼和新型创业服务中心,组建了专业化的创业指导服务工作团队,建立了"种子孵化—园区孵化—市场孵化"的"三步走"     

大路通天就在脚边--福州市台江区社区服务记事

台江区是福州市拓展社区服务工作开展最早的试点地区.他们以社区为依托,大胆尝试各种各样的社区服务模式,让再就业服务与社区服务紧密对接,从而拓宽了下岗职工的就业渠道.     

陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

白城:着力打造群众满意服务窗口

吉林省白城市职业技能鉴定指导中心在人社局党委的领导下,按照吉林省人社系统"星级"服务窗口建设标准,秉持"规范管理为主线"的工作理念,努力促进职业技能鉴定服务窗口建设,力求各项管理和服务工作健康有序地发展.     

利州区:优化创新创业环境 打造“双创”升级版

近年来,广元市利州区认真贯彻落实关于创新创业工作的决策部署,深入实施创新驱动发展战略,坚持创新创业与经济社会发展深度融合,大力推动大众创业万众创新向更大范围、更高层次和更深程度发展,进一步优化创新创业环境,大幅降低创新创业成本,全面提升创业带动就业能力,全力打造“双创”升级版。近三年,全区返乡下乡创业1.25万人,创办经济实体1.13万个,带动就业9.1万余人。     

泸州市:多措并举扎实做好农民工返岗服务保障

泸州市农村劳动力237.16万人,常年在外农民工约160万人。春节后,泸州市狠抓农民工服务保障工作,主动加强本地与东部沿海企业的就业需求对接,根据疫情防控需要扎实开展就业暖冬行动、春风行动,为农民工等务工入员送岗位上门,助力节后企业开工复工和农民工返岗就业。     

打造精品服务民生——都江堰市人社局创新举措助推国际旅游城市建设

去年以来,都江堰市人社局以构建"和谐人社、阳光人社、服务人社"为目标,凝心聚力,真抓实干,就业促进、社会保障、人事人才、劳动关系等工作全面有序推进,为民服务创先争优工作也得到了更好地提升,在各项民生目标超额完成的情况下,打造出了一个又一个的服务精品,为都江堰市建设国际旅游城市提供了强有力的人力资源和社会保障支撑.     

广元市利州区工农镇卫生院——完善医疗人才体系建设,提升群众就医获得感

2017年1月5日,四川省人社厅副厅长赖荣、人力资源市场处处长熊小刚、主任科员尹晓在广元市人社局局长、党组书记匡顺华及利州区委常委、副区长王超等陪同下调研广元市利州区工农镇卫生院“三支一扶”支医及卫生人才队伍建设工作.     

省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长叶壮在广元灾区调研就业工作时强调——全力做好灾区就业促进工作

1月16日至17日,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮率调研组赴广元市利州区、青川县调研灾区居民就业工作。在利州区,叶壮一行入社区、到企业,与大学生、下岗失业人员、失地农民和企业负责人进行座谈,听取他们对促进灾区就业的意见和建议。     

农民工的诉求在十八大报告中一一得到回应

据不完全统计,中国的农民工现在有2.5亿人,其中,外出务工的农民工就有1.5亿人,这里大部分是二十世纪八九十年代后的新生代农民工.他们通过辛勤的劳动,增加了收入的同时,为城市创造了财富,为改革发展增添了活力.城市的每个角落都有他们辛勤劳作的身影.他们从乡下到城市寻梦,用激情和汗水,兑换入城的许可,他们渴望永远留在城市.他们不仅仅要求企业提高工资,而且要求改变工作环境.他们的需求既简单又实际,进城有业就、上岗有培训、同工有同酬、环境有改善、生根有房住、生活有文化、子女有教育、参保有保障……这些诉求如今在党的十八大报告中一一得到回应.     

省人社厅厅长王建军在广元巴中调研时要求——推进经办服务向下延伸 实打实地为群众服好务

正省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军最近率调研组赴广元、巴中两市调研人力资源社会保障工作。在广元市,调研组一行深入利州区南河就业和社会保障服务中心、利州区赤化镇泥窝村劳动保障工作站、剑阁县返乡农民工、农民创业点(剑门关土鸡产业链)实地了解基层就业服务、社保经办下延街道(乡镇)、社区(村)办理情况和基层平台机构队伍建设、信息化建设及返乡农民工创业情况,并与基层干部群众、返乡创业农民工面对面交流。王建军强调,要切实加强基层平台建设,进一步改进工作作风、提升服务能力,真正让老百姓在家门口享受到更加实惠、更加贴心的服务。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.