加强民族团结路径探析

新疆是一个多民族、多宗教、多元文化并存的地区,新疆各民族之间的团结直接关系到新疆社会稳定和长治久安.自治区党委和政府始终把民族团结工作作为事关新疆长治久安的大事,紧紧围绕"社会稳定和长治久安"这两大历史任务,坚持不懈地进行民族团结工作,不断推动新疆民族团结进步事业和谐发展.     

创业道路条条宽

在四川省金堂县金龙镇传承着手工灯笼的制作技术,这里的男女老少提到灯笼都会眉飞色舞、滔滔不绝.说起金堂县鸿发灯笼厂更是无人不知、无人不晓.鸿发灯笼厂是土生土长在金龙镇的陈洪一手创办的,他把即将失传的手工灯笼制作技术传承了下来,并结合现代的技术把它发扬光大.目前,鸿发灯笼厂已经有了一定的规模,年产值可达千万以上,解决了附近300多人的就业问题.就是这个陈洪带领着乡亲们在金龙大地上舞起了灯笼,火红的灯笼将幸福和欢乐洒在了这片热土上.     

把世界美食装进一个盒子

很多人都有收集的爱好,从小时候的水浒卡、邮票、篮球鞋,到旅行的火车票、电影票、车站的图章.而有一位名叫郑翔的收集控,专门搜世界各地的美食.不同的是,他只收新鲜美食,并拿来做成菜谱装进居家小锦囊.后来,他想到那么多好吃的美食不能光装进自己的肚子,应该把世界各地的食物分享给更多的人,哪怕是那些从未下过厨的人也能体会制作美食带来的乐趣.因此,他把收集到的世界各地的美食装进了一个盒子,让大家照着菜谱下厨就可以领略到异国风味了.     

顺应新媒体发展优势,稳固学风建设新平台

新媒体传播的迅速化、碎片化、多样化已成为高校学风建设道路上的一把"双刃剑",如何合理、正向、有效地利用新媒体平台开展学风建设是目前面临的较大挑战.以西北农林科技大学动物科技学院为例,目前新媒体平台发展较快,关注量较大,学院以此为契机,多措并举启用学风建设新思路,创新工作模式,拓展工作新渠道,合力稳固学风建设新平台.     

浅析人力资源管理外包对企业绩效的影响

随着市场经济的发展,越来越多的企业选择把人力资源管理外包出去.但实施外包后,会对企业产生什么样的影响,一直是企业界和学者们都非常关注的问题.本文鑫人力资源管理外包对企业绩效的影响入手,分析人力资源管理和人力资源管理外包对企业绩效的影响以及人力资源管理外包与企业绩效的关系.     

案例教学法在公共管理教学中的运用——《公共管理行为过程》教学案例分析

[主题描述] 案例教学法是美国哈佛大学首创的教学方法,后迅速传到多个国家,极大促进了教育教学方法的改革.它是“一种通过模拟或者重现现实生活中的一些场景,让学生把自己纳入案例场景,通过讨论或者研讨来进行学习的一种教学方法”.作为一种新型的互动式的教学方法,已广泛运用于法学、管理学等学科的教学中.     

书架

《逼自己一把,你就优秀了》作者:张立出版社:中国华侨出版社出版时间:2015-1-1内容推荐:一个人,如果不逼自己一把,永远都不知道自己有多强大、多优秀、拥有多大潜能。本书立意于此,从意识、指导和行动三个方面出发,说明如何才能在职场上练出一身真本领,引导人们不断挖掘自身潜能,将自认为的"不可能"发     

让一缕微光幻化成一道彩虹吉林省人社厅信访办窗口工作纪实

人社信访工作件件涉及民生、事事关系百姓,跨度宽、范围广、问题多、难度大.吉林省人社厅信访办一直把窗口建设作为密切联系群众、展示人社部门良好形象的一面镜子,“敞开门、服好务、解难题、守纪律、求创新”. 吉林省人社厅信访办每天的工作涉及群众来访、来信、网上转信、复查复核等工作,近年来,他们妥善处理来信近千件,接待来访近万起,复查复核案件数百件,所有信访来访问题都得到了较好处理,答复率100％,办结率达100％,满意率逐年攀升.     

责任是做人做事的原则

记得当初我应聘到格力电器的时候,我想去当个业务人员.说实在话,那时空调是什么东西我也不懂.但是我去的时候,遇到一个最大的问题,就是上一个业务人员留下了一笔四十多万的债务.很多人说董明珠你别去追了,这跟你没有关系.那我后来讲我是一个格力的员工,我今天接替了他的这个位子,就要对企业负责任.这一笔债四十多万我追了四十多天,天天堵在欠债人的门口,他到哪我就跟到哪去问他要,最后那一天的时候他终于同意了,他说你来拿货吧,我把货给你,后来我说好.     

保安进社区--南京市玄武区创造社区服务岗位纪实

近年来,南京市玄武区劳动和社会保障局坚持把促进市场就业、开发社区就业岗位和再就业援助三者结合起来,形成以推进社区就业为中心,以为弱势特困群体提供就业援助为重点,以落实再就业优惠政策为保证的有效机制,充分发挥玄武区作为全国社区服务示范区的优势,大力拓展社区服务内容和范围,较好地推进了社区就业工作的开展.目前全区从事物业管理、市政市容保洁、家政、幼托、学生小饭桌等社区就业达1200多人.     

执法为民打造“阳光仲裁”

宣汉县人社局本着以人为本和执法为民理念,按照“阳光仲裁、共创和谐”的工作基调,以保民生、保发展、保稳定为基本原则,以热情、规范、高效、公正、廉洁为工作目标,努力打造“阳光仲裁”.严把三个环节履职责.调解仲裁人员在办案过程中严把三个环节,认真落实“快立、快调、快审、快结”的四快工作法,严格按程序和时效结案.一是在立案环节上,严把时效及范围关,属于受理范围及时立案.二是在庭审环节上,严把事实证据关,做到事理辩明,证据链条清晰.三是在裁决环节上,严把法律法规关,做到适用法律法规准确适当,不偏不倚.对重大案件、疑难案件或带普遍性的案件,做到及时回访,让社会评价,让群众说案,让人大政协监督员评案.今年上半年,立案受理劳动争议案件184件,按期审结183件,依法作出不予立案受理的申诉54件.争议标的额为450余万元,确认企业给付员工工资、工伤保险待遇、经济补偿及社会保险费等合计350余万元.     

职业"红娘"一线牵--社区职业指导员在行动

北京市西城区职业介绍服务中心把服务职能主动向社区延伸和拓展,在加强社区劳动保障组织建设和网络建设的同时,深入各街道居委会对社区职业指导员开展有针对性的培训,建立了一支260多人的职业指导员队伍.     

浅谈技工学校的养成教育

《国务院关于大力发展职业教育的决定》中明确要求职业教育:"把德育工作放在首位,全面推行素质教育,坚持育人为本,突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育.行.要培养出具有良好职业道德素质的技能人才,加强对学生的养成教育是关键.长期以来,无论家庭教育、学校教育还是社会教育,多注重说教或抓典型、树模范、大张旗鼓地搞宣传的方式进行品德教育.这当然是必要的,但却忽视了对个人良好习惯的培养.所谓"习惯成自然",一个人的行为习惯,就是其品德、人格的体现;国民的行为习惯,就是一个国家道德水准的体现.     

烟台下大力气整治社保欠费

前不久,山东省烟台市市委副书记、副市长吕在模强调说,有关部门要加强联动执法,落实"对欠费企业不得评优评先,其法人代表不得出国,不得兑现经营者年薪"等规定,切实抓好企业欠缴社会保险费的追缴工作.近几年,配合国企改革推进,烟台市把社会保险费征缴、清欠工作纳入年度主要经济指标进行调度和考核,并明确有关部门的联动执法责任,在全市逐步形成了企业自觉缴费的良好氛围.今年头5个月,全市追缴企业历年欠费达到1600多万元.     

阆中开辟就业扶贫显成效

为探索涵盖城乡就业服务与扶贫工作的融合对接,近年来阆中市就业服务管理局不断创新工作思路,坚持把劳动密集型企业特别是服务行业、非公有制小微企业作为吸纳就业的主要渠道.多措并举,确保了就业形势总体稳定.尤其2015年,阆中市就业服务管理局帮扶贫困人员达3207人,其中成功职介1069人、培训1525人(含创业培训)、成功创业315人、为103户创业户融资634万元并贴息48.3万元、为195名贫困大学生发放创业补贴195万元.     

新闻报道应更多关注民生

一直以来,党和政府都把对民生问题的关注摆到十分重要的位置.作为反映时代脉搏的新闻报道,无疑也把民生问题作为"重头戏",进行重点报道.民生无小事,以人为本,最核心的内容就是关注民生.特别是国家"十二五"规划,也把改善民生放到了更加重要的位置,提出让城乡居民生活更加美好,那么,新闻报道应该怎样关注民生呢?本文将探讨新闻报道对关注民生的现状和突破的方式、方法.     

执行力助推企业成长

执行力,通俗地讲就是把想法变成行动,把行动变成结果.也就是说执行力是把决策变为结果的能力,是企业组织完成任务的能力.一个企业的执行力如何,反映的是这个企业人员、战略和运营的协调和统一的程度如何.所以,执行有三个核心流程：一是人员流程,旨在战略和运营之间建立联系;二是战略流程,是要将人员与运营结合起来;三是运营流程,就是在战略和人员之间建立联系.企业执行力的构建基于三个层面：组织管理机制、人力资源、领导力.在这其中,组织管理机制是平台,人力资源是基础,领导力是升华.执行力不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现目标的系统流程.     

发挥工会组织优势,不断推动学校文化建设稳步迈上新台阶

学校工会以创建职工文化基地为契机,坚持以文化建设为抓手,把文化内涵融入到管理中,把文化理念贯彻到教职工心中.在教职工队伍中树立了共同理想信念-——博爱塑魂、质量为本、特色立业.     

我国五项措施大力支持就业创业

近日,《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(以下简称《意见》)印发.《意见》指出,就业是13亿多人口最大的民生,也是经济发展最基本的支撑.面对就业形势的新变化和新挑战,必须把就业作为重中之重,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,坚决打好稳定和扩大就业的硬仗.《意见》提出了五个方面的政策措施.     

张攀:让猪圈变成咖啡馆

在越来越多的农村青年离开土地的今天,张攀,一个过惯了城市生活的80后企业高管却毅然从华为公司辞职,把自己的青春撒向了农村创业场. 放弃旁人艳羡的"金饭碗",放下自己白领的身份,从大城市来到农村,这本身就足够让人惊讶.但让人更想不到的是,张攀创业的目标居然瞄准了又脏又臭的猪圈.