四川九洲电器集团有限责任公司 积极探索企业新型学徒制

为进一步推进公司职工培训工作,创新技能人才培养模式,切实提高技能人才操作水平,加强公司技能人才队伍建设,在绵阳市人社局指导下,四川九洲电器集团有限责任公司积极探索企业新型学徒制,由培训中心牵头,组织公司人力资源部、各生产车间、九洲高级技工学校共同制定《四川九洲电器集团有限责任公司企业新型学徒制试点工作实施细则》,报市人社局审批后,于2015年10月20日前报省人社厅备案,启动公司企业新型学徒制试点工作。     

川锅探索"企业新型学徒制" 人才发展新模式

2015年12月2日,一场正式的拜师仪式在四川川锅锅炉有限责任公司(下简称"川锅公司")举行,标志着该公司和金堂县川锅技工学校(下简称"川锅技校")共同试点的"全国新型学徒制"试点工作正式启动.     

国家职业技能提升行动的实践探索——以深圳技师学院为例

国务院印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》(以下简称《方案》)是国家近三年加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要文件,文件明确要求企业、职业院校(含技工院校)要积极开展大规模职业技能培训,全面推行新型学徒制。深圳技师学院作为国家级重点技工院校,2016年由人力资源和社会保障部列为现代企业新型学徒制培训试点单位,试点工作基础上,2019年在《方案》的实施过程中,对政策作了一些思考并付诸实践,与深圳兆驰股份有限公司等上市企业合作共同开展培训的做法值得借鉴。     

基于“1+X”证书制度背景下建筑专业现代学徒制人才培养方案的研究与实践

<正>2019年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，明确了将通过探索“双元”育人模式，总结现代学徒制和企业新型学徒制试点工作经验，推动校企融合办学。同时指出已启动“1+X”新学历制试点工作，构建职业教学国家标准。当前，我国建筑行业仍处于高速发展中，不同类型和层次的专业人才是建筑行业急需的，也是制约行业发展的瓶颈。因此，为培养适应行业的专业人才，让学生毕业后能快速上岗，建筑专业人才培养模式的改革势在必行。现代学徒制人才培养模式的优势可以提高学生专业技能，完善职业规划。     

如何激励企业参与新型学徒制——现状、问题及政策导向

企业新型学徒制自2015年在全国试点,至今历经试点起步、全面推广和蓬勃发展三个阶段,为我国建立了大国工匠的后备之军。但目前学徒制的发展还面临着很多问题,其中最为迫切的是解决企业参与积极性不高的问题。本文总结了企业新型学徒制发展历程、政策内容,对企业新型学徒制实施的经验和存在的问题进行了深入剖析。在此基础上,运用多重制度逻辑理论分析了政府、企业、院校和学徒在利益存在分歧的情况下,激励企业参与学徒制面临的问题。同时,还梳理了英国、澳大利亚和德国学徒制激励机制设计的做法和经验。最后,从加大财政投入、建立规范多元的融资渠道,完善资金补贴机制,健全学徒制标准体系,强化企业自主定位,提高院校有效供给等方面提出完善企业参与新型学徒制激励制度的政策建议。     

浅谈如何探索企业新型学徒制试点工作

培养方案 企业新型学徒制主要是通过产教结合的培养模式,培养具备实际动手能力、认可企业文化、有较强的归属感、实用能干的产业工人. 在培养方式上,川锅技校采取企校双师带徒、工学交替共同培养新型学徒,并按照"公司用人需求与岗位资格标准"设置课程.     

现代学徒制招生招工一体化运行模式的研究

现在我国很多高职院校都已经进行现代学徒制的试点工作,但都存在招工招生一体化及管理问题,本文就如何有效推进现代学徒制在职业教育中的实施,提升高技能人才培养质量,推进职业教育发展,探讨适合现代学徒制招生招工一体化模式新途径.     

现代学徒制试点大学生就业心理问题的表现与调适

在党的十九大胜利召开之前,毕业生就业工作显得尤为紧迫、重要.面对日趋激烈的就业竞争,现代学徒制试点专业的大学生在就业时出现了诸如自卑、胆怯、焦虑、从众等心理问题,针对试点专业大学生在准备就业和就业过程中表现出了的就业心理问题,可以采取积极暗示、调整就业期望和主动宣泄等方法,同时为现代学徒制试点专业大学毕业生开展心理调适是每一位职业指导人员义不容辞的社会责任,也是深入推进现代学徒制试点工作的一项重要举措.     

前锋区:"十三五"开局服务人社新发展

克难攻坚 各项工作取得较好成绩 保障民生,就业创业工作成效显著.一是各项就业项目达到预期.上半年实现城镇新增就业2575人,完成目标任务73.57%;为17家企业发放稳岗补贴36.06万元,为12名高校毕业生发放见习补贴3.92万元,发放公益性岗位补贴138.84万元.二是春季大型招聘会成功举办,40余家区内外企业提供岗位3000余个,6000余名求职者参加,3688人与企业达成就业意向性协议,2406人正式与企业签定就业协议.三是在企业推行以"招工即招生、入企即入校"为主要内容的新型学徒制培训.四是广泛宣传高校毕业生创业政策,设立200万元创业担保贷款分险基金,为10余名返乡农民工及高校毕业生衔接创业担保贷款相关事宜.     

现代学徒制在高职院校软件专业中的实践应用

高职院校软件专业要求培养出的学生最终能够胜任企业的实践项目开发与运维操作,现代学徒制的引入,可以帮助学生更快,更早地接触到企业真实案例,从而实现更有针对性学习.本文介绍了现代学徒制背景,其在软件专业教学中的必要性,并给出了其在具体教学过程中的实践应用.     

东莞市技师学院 努力培养世界标准高技能人才

<正>东莞市技师学院由东莞市人民政府创办,是东莞市唯一的一家公办国家重点技工院校,是国家级高技能人才培训基地、人力资源和社会保障部企业新型学徒制试点单位、全国职工教育职业培训先进集体、广东省技工教育二十强院校、广东省首批"校企双制"示范创建校、东莞市文明标兵单位,是广东省职业培训和技工教育     

青白江区全面推进国家组织药品集中采购和使用试点工作

为切实减轻人民群众用药负担,成都市青白江区医保局按照全市统一安排部署稳步实施,积极探索和总结经验,全面完成试点工作各项任务,取得明显成效。主要工作情况一是加强组织领导,夯实部门责任。成立青白江区国家组织药品集中采购和使用试点工作推进小组,切实加强组织领导,加强分工协作,确保各项工作顺利开展。     

将工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养的思考

近年来,国家提出了"中国制造2025"战略、倡导崇尚职业技能、推崇新时代工匠精神,这必然对高职院校人才培养提出新的要求.在高职院校试点现代学徒制的过程中,如何通过教学改革、有机地将工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养中,以便更好地促进高职院校人才职业素养培育效果的提升,已成为各界关注的焦点.本文以此为源头,在分析职业素养与工匠精神的内涵、现代学徒制与工匠精神的关系基础上,提出了工匠精神融入现代学徒制人才职业素养培养的若干策略.     

新形势下高职院校现代学徒制发展探索

高职教育是现代职业教育的主力军,高职院校的教学质量决定了向社会输送人才的技能水平.本文探讨了新形势下将"现代学徒制"引入高职院校教育的必要性与作用,并给出了高职院校"现代学徒制"的构建.     

培育新型职业农民 促进农业产业发展

最近,我省认定了40个省级新型职业农民培育试点县,并对全省新型职业农民培育试点工作进行了安排部署。近年来,我省狠抓粮食生产和现代农业产业发展,通过阳光工程农村劳动力培训、创业农民培育等项目,已培养了一批适度规模生产经营大户、农业专业合作社带头人和农业专业化社会服务型人才,为新型职业农民培育奠定了良好的基础。下一步,我省新型职业农     

现代学徒制人才培养模式的思考

现代学徒制是融传统的学徒培训与现代学校教育于一体的现代职业教育,是一种新型的技术技能型人才培养实现形式,是校企深度融合开展职业教育的体现,是职业教育培养人才的正确途径.     

劳动部关于积极参与现代企业制度试点实施阶段有关工作的通知

国务院确定的百户现代企业制度试点工作,从今年开始将转入实施阶段.为指导各地劳动部门积极参与配合现代企业制度试点,做好劳动、工资和社会保险制度各项改革工作,促进试点工作的顺利进行,现就有关间题通知如下:一、提高认识,积极参与前一阶段,各级劳动部门积极参与现代企业制度试点的有关政策协商和方案论证,做了大量的工作。进     

抓住新农村建设机遇科学统筹城乡建设用地增减挂钩

2004年,《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》中明确提出"城市建设用地增加要与农村建设用地减少相挂钩",城乡建设用地增减挂钩试点工作由此拉开序幕,至今已历时近10年. 笔者通过对自贡市沿滩区进行认真调查分析,借鉴外地经验,认为要做好城乡建设用地增减挂钩项目(以下简称"增减挂钩项目"),为全区发展赢得空间,为加快建成全市"两化"互动和城乡统筹示范区提供有力支持,就必须与新农村建设有机结合,才能更好地开展这一工作.     

宜宾市南溪区:用心用情助力三江新区企业用工

2021年,宜宾市南溪区不断创新工作思路,通过"二+三+四"服务举措,用心用情保障三江新区重点企业招用工需求. 两方位保障 组织保障有力.南溪区及时成立了重点企业用工就业服务工作组,搭建起区委、区政府领导抓谋划、抓部署、抓推动,相关部门具体抓落实的工作体系.充分发挥党建引领业务工作的作用,积极联合宜宾市智威科技有限公司...     

改善劳动关系预防劳动争议青岛企业内平等协商的探索

近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制,真正起到了改善劳动关系,预防劳动争议的目的。