硕士毕业生就业成本合理化对策研究——以甘肃省部分高校为例

扩招等因素使高校硕士毕业生的就业形势日益严峻,就业成本也随之水涨船高,这一现象已经引起了学者们的普遍关注。而硕士研究生的就业处境被形象地描述为夹心层,其就业成本更应该得到关注。以甘肃省部分高校为例,对硕士毕业生的就业成本以问卷方式进行了调查,研究了就业成本的主要构成内容及降低硕士毕业生就业成本的策略。     

理工科硕士毕业生就业焦虑研究——以合肥市高校为例

针对理工科硕士毕业生就业焦虑,采用状态-特质焦虑量表和应对方式量表,对合肥市211高校和985高校503名理工科硕士毕业生进行问卷调查,研究理工科硕士毕业生就业焦虑状况及其与群体性质、应对方式等要素之间的关系。调查数据分析表明:理工科硕士毕业生的就业焦虑情况比较严重,群体性质对就业焦虑影响呈现不同的特点,就业焦虑与应对方式显著相关,解决问题、自责、幻想和退避对就业焦虑的各要素及焦虑总分均有显著的预测作用。同时还发现,在就业焦虑方面,存在学院类别和有无找工作经历的差异,而且差异十分显著。文中最后给出若干应对研究生就业焦虑的措施。     

高职院校毕业生就业观念及求职意向调查与分析--以江阴职业技术学院为例*

在就业问题成为社会热点问题的当下,大学生的就业观念与求职意向直接关系着他们的就业.以江阴职业技术学院2012届毕业生为调查对象,通过发放调查问卷与统计数据分析,系统分析了当前高职毕业生的就业观念及求职意向方面所存在的问题,并提出了相应的对策.     

农业院校硕士研究生就业状况分析与对策

随着研究生招生规模扩大,研究生的就业形势日趋严峻.由于农业院校的专业特点和行业实际,农科研究生就业更不容乐观.对2002-2006年沈阳农业大学硕士研究生就业状况进行分析发现,农业院校硕士研究生就业率逐年降低、就业结构不断变化、就屯业途径日趋多元化.针对严峻形势,做好研究生就业工作要坚持就业导向,深化研究生培养改革;坚持全程化就业指导,引导研究生面向基层就业,拓展研究生就业空间.     

市场视野中的硕士研究生就业竞争力缺失及对策研究

近几年硕士研究生就业难的问题日渐凸显,主要的原因是硕士研究生就业竞争力存在缺陷,不能满足用人单位的要求,因此系统地分析硕士研究生就业竞争力的缺失,并有针对性地提出提升对策,才能有效地帮助硕士研究生就业,从根本上解决问题。     

涉农专业毕业生就业状况分析与研究——以安徽农业大学动物科技学院为例

通过对安徽农业大学动物科技学院涉农专业动物科学、动物医学、水产养殖和应用生物科学近5年毕业生就业状况统计与分析,包括毕业生的就业流向、就业渠道,专业人才培养与社会需求关系以及用人单位对毕业生的评价。提出提升涉农专业大学生就业竞争力需通过加大涉农专业招生宣传,提高涉农专业的感召力和影响力;创新涉农专业人才培养模式,提升大学生的创新、创业能力来实现;并将大学生就业指导教育中的"全程化就业指导"模式应用到整个大学生涯过程中。     

高校毕业生就业难问题的分析与对策 --以湖北省为例

近年来,高等学校毕业生就业状况十分严峻,呈现就业主体明晰化、就业渠道多元化、就业形势多样化,就业流向差异化、就业过程法制化等特征.为妥善安置毕业生,1、各级政府应正确处理好市场配置机制与宏观调控关系;2、应积极消除毕业生就业的体制障碍;3、应加快毕业生就业市场的建设.     

护理硕士研究生就业发展与工作满意度调查分析

采用问卷调查法分析福建医科大学2002—2017年毕业的108名护理硕士研究生的就业现状及工作满意度。结果显示，护理硕士研究生就业率高，专业对口率较高，整体就业发展前景较好，专业思想较稳定，从事临床护理的护理硕士研究生工作满意度总分高于从事护理教育者(t=3.11,P=0.003)。满意度得分最低的3项是工作收入、工作时数和工作提升机会。建议从研究生提升自身综合水平、院校加强护理研究生能力培养、用人单位做好护士分层管理、完善绩效分配制度等方面充分发挥护理硕士研究生价值，提高护理硕士研究生工作满意度。     

生师比影响我国硕士研究生就业状况的实证研究

硕士研究生能否就业关乎国计民生.文章通过搜集样本数据,总结分析某大学近几年来三十余个专业敷千名硕士毕业生的就业状况.结合存在于高校内部的与硕士研究生培养质量紧密相关的生师比因素,实证研究二者之间的相互关系,并揭示不同水平下生师比数值对硕士研究生就业状况的影响程度,力求通过调整改变高校内部可控的生师比,为用人单位培养高质量人才.并最终为促进毕业生就业水平提高提供相关的理论支持和政策建议.     

计算机科学与技术专业毕业生面临的就业形势与对策

分析了沈阳农业大学计算机科学与技术专业本科毕业生就业面临的机遇与挑战,对计算机专业学生如何实现成功就业提出 了自己的建议,大学生要充分利用在校时的一切时间和有利条件,锻炼和提高自身的综合素质,认清社会环境和现实形势,正确评 价自己,积极搜集信息和捕捉各种机会,勇敢地推销自己。     

大连海洋中心城市建设与涉海专业研究生就业意愿分析——以2020届大连海洋大学毕业硕士研究生调查为例

大连海洋中心城市建设贯彻落实习近平总书记关于东北振兴重要指示精神,加快新时代大连“两先区”建设。建设海洋中心城市需要实施海洋人才工程,既要引进外来海洋专业人才,也要培养本土海洋专业人才。涉海专业硕士研究生是高层次海洋人才的中流砥柱,他们就业既影响高等院校研究生教育水平,又影响大连高等院校服务地方经济的质量与功能。对2020届大连海洋大学毕业硕士研究生就业调查分析表明,在大连就业意愿调查中,愿意在大连就业的硕士研究生多于不愿意在大连就业的硕士研究生,且不同学科门类、政治面貌和生源所在地硕士研究生在大连就业意愿存在显著差异;在大连就业动机调查中,大连城市自然环境是硕士研究生愿意留在大连就业的重要原因,而大连经济环境是他们不愿意在大连就业的重要原因;在大连就业困难调查中,大连工资待遇低、物价和房价较高是硕士研究生在大连就业遇到的最大难题;在大连就业建议调查中,硕士研究生希望地方各级政府给予他们更多的就业政策倾斜。近年来大连海洋经济总产值对大连的贡献巨大,海洋产业已成为产业结构改革发展的新亮点,大连海洋中心城市建设抢抓国家级科技兴海产业示范基地、中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区、“冰上丝绸之路”开通和北极航道开发等战略机遇,因此,在海洋中心城市创建背景下促进涉海专业研究生就业策略就是同频共振推动涉海专业与海洋产业发展,深度融合党建、思想政治教育与就业教育,招生、培养与就业环节统一协调联动,就业供给与需求促进政策互相匹配。未来大连海洋经济发展潜力巨大,为涉海专业硕士研究生的就业提供了广阔的发展空间,为东北振兴和大连海洋中心城市建设注入新活力。     

少数民族大学生就业问题研究——以西北民族大学为例

根据对西北民族大学2006届、2007届的本科毕业生进行的就业实证调研,针对就业工作中存在的一些问题,提出了大学生就业工作的思路和对策,以此对少数民族大学生的就业问题及与相关问题研究带来启示。     

公共卫生与预防医学类硕士研究生就业现状分析与思考——以福建医科大学为例

以福建医科大学2017—2021年毕业的公共卫生与预防医学类硕士研究生作为研究对象。通过问卷调查,综合分析近5年毕业生的就业单位、岗位、薪酬和就业满意度等情况,发现公共卫生与预防医学类硕士研究生就业总体态势良好,但也存在毕业生就业满意度一般、专业与岗位不匹配、受工作单位重视不够等问题。就如何提高公共卫生与预防医学类研究生就业质量提出建议。     

硕士研究生学制改革问题刍议——以广西大学为例

阐述了我国硕士研究生学制改革的背景和必要性,具体分析了广西大学在这场改革中的历程、效果、现状和原因.认为实行以两年制为基础的硕士研究生的学制必须完善相关的配套管理体系,转变培养质量的评价标准.     

民族院校毕业生就业工作的现状与思考——以云南民族学院为例

本文拟在对民族院校毕业生就业的概况和存在问题 ,及其成因进行阐述分析的基础上 ,提出开创民族院校毕业生就业工作新局面的思路     

西部地区农林高校硕士研究生生源状况分析与对策研究——以内蒙古农业大学为例

西部地区农林高校研究生教育是国家农林研究生教育的重要组成部分,为西部地区发展和人才培养做出了重要贡献,但与东部地区同类院校相比,办学水平仍有较大差距。整体来说,面临着学科整体实力不强、师资队伍建设水平不高、研究生教育投入不足等问题,其中硕士研究生生源质量是影响研究生教育发展的一个关键问题。本文以内蒙古农业大学为样本,分析目前硕士研究生招生面临的困境,提出了加强学校内涵建设、建立激励机制、外部政策支持等对策建议。     

科学发展观引领下的综合性大学艺术类毕业生就业策略——以河北联合大学为例

通过对河北联合大学艺术类毕业生就业现状的调查研究,用科学发展观为指导思想对当今综合性大学艺术类毕业生就业指导工作提出了建设性的应对策略.     

高校毕业生就业区域流向探析——以合肥工业大学为例

本文以合肥工业大学为例,通过对该校近三届毕业生就业的地域流向进行调查,分析了理工科高校毕业生地域流向的三个特点及成因,并就如何做好毕业生就业工作提出有关对策.     

高职学前教育专业毕业生就业意向及影响因素分析——以河南省某职业技术学院为例

随着高校毕业生不断增加,毕业生的就业问题成为全社会关注的焦点问题之一。高职院校毕业生作为社会发展重要的一部分,其就业问题更应受到关注。本研究以河南省某高职院校学前教育专业毕业生为研究对象,对毕业生就业意向从就业观念、就业期待和就业心理三个方面进行调查和数据统计,并对其影响因素进行分析。研究发现：高职学前教育专业毕业生就业意向存在不理性之处;高校学前教育专业毕业生消极就业心理较为明显;专业选择原因对学前教育专业毕业生就业意向影响巨大;职业能力培养对提高毕业生就业竞争力和就业质量至关重要。     

动画类专业毕业生就业中的瓶颈制约——以河北省动画类毕业生为例

从动画类毕业生的就业状况看,高校人才培养的侧重点与市场需求缺口尚未实现科学匹配,行业和产业区域发展现状存在明显的结构性制约现象。不仅如此,外部结构性制约导致动漫类毕业生自身能力构成的结构性失衡。高校主动适应市场,调整动漫专业人才培养模式与课程体系构成势在必行。