论高等学校的知识产权管理与保护

我国高等学校知识产权管理与保护工作中存在许多问题,其保护工作形势严峻。完善高校知识产权工作必须从强化知识产权保护意识,建立健全管理机制,加强高校知识产权的评估工作等方面入手。     

高校知识产权保护与管理若干问题研究

高校智力资源密集、创新能力强劲,是我国知识创新、传播和创新人才培养的主力军。如何充分发挥知识产权制度在激励和促进自主创新中的重要作用,建立起科学有效的知识产权保护体系和运行机制,通过政策导向提高广大科教人员的知识产权保护意识,激发他们发明创造的积极性,发掘、开发和保护高校智力成果,进而提高我国高校知识产权工作的创造、运用、保护与管理能力,在建设创新型大学和研究型大学进程中具有举足轻重的作用。     

知识产权保护与知识产权档案管理

本文简要介绍了知识产权的概念、我国的知识产权保护工作,同时论述了改革开放形势下建设知识产权档案管理制度的必要性及其在知识产权保护工作中的重要地位和作用,以及知识产权档案的管理措施     

世界知识产权保护与中国

目前及今后一段时期 ,技术贸易将成为国际贸易的一大内容 ,为迎接加入世界贸易组织的挑战 ,我国必须实现与 WTO协议的一致。陈述了提出知识产权保护的背景 ,分析了 TRPs之前和之后各保护知识产权的公约及对知识产权的保护情况 ,提出了中国当前的知识产权保护有关法律存在的与 TRPs不一致之处     

知识经济与知识产权保护

知识经济的到来,引起了社会诸多方面的变革。知识经济是智能经济,是创新经济,是无形经济,是全球经济。我国的知识产权保护只有针对知识经济的特点,不断加大保护力度,扩大保护范围,加强国际化保护程度,适当缩短保护期限,才能最大限度地保护和促进知识经济的发展     

重庆外贸企业知识产权运用与保护现状管窥

重庆市外贸企业对于拉动重庆经济增长发挥着越来越重要的作用。外贸企业知识产权工作水平对于提升国际竞争力具有重要影响作用,知识产权运用与保护是企业知识产权工作的核心内容,然而,重庆外贸企业在知识产权运用与保护中存在转化能力不强、转让与许可较少、质押融资难度较大、保护水平不高等问题,需要从增强企业知识产权运用与保护意识、加强知识产权人才培养、提升知识产权运用水平、创新知识产权保护思路等方面入手加以解决。     

WTO与知识产权保护

阐述了WTO有关知识产权保护规则——TRIPS协议的特点、内容,进而将其与中国现行知识产权保护的法律制度进行了比较、研究,总结出中国为履行WTO在知识产权保护方面的义务所作的努力及差距。最后提出当前中国知识产权保护应在四个方面进行战略调整:一是准确把握TRIPS协议的基本精神,正确理解其最低标准;二是树立扬长避短的立法观;三是强化企业以知识产权为本的意识;四是加强知识产权人才的培养。     

知识产权保护与自主创新

知识产权保护和自主创新密切相关。知识产权保护制度确认了创新者的劳动和投资,使创新成果得以产权化,通过法律的形式使创新者的身份得到确认,创新成果得到尊重,知识财富受到保护。所以,没有知识产权保护制度,就不可能形成持续发挥作用的创新机制。     

计算机软件与知识产权保护

计算机软件与知识产权保护有密切关系,但计算机软件有自己的特点及其保护的特殊性.不能将知识产权保护简单直接地运用于计算机软件保护.我国在软件保护方面的现状不尽如人意.国外在软件保护方面的一些成功经验倒可以为我所用.     

略论在国际技术转让中我国知识产权的保护

国际技术转让是发展国民经济、提高科技水平的捷径。中国已加入WTO ,中国的国际贸易会得到更进一步的发展。但是 ,中国在国际技术转让中的知识产权保护方面存在一些问题和不足。作者通过对国际技术转让中知识产权保护的立法情况 ,重点分析了中国在专利、植物新品种、著作权、商标等方面立法上和实践当中存在的问题 ,提出了一些对策和建议     

我国高校技术转移中的知识产权策略

高校技术转移的成功与否,核心在于技术转移过程中的知识产权制度安排。技术转移的本质、技术供体的创造力、技术受体的利益与知识产权具有不可分割的天然联系。体制化知识产权是技术转移的逻辑前提、法律基础、安全保障和平衡机制。在高校技术转移的过程当中,应以知识产权策略原理为指导,面向市场需求,完善奖酬机制,创新转移体系,实现为社会服务。     

高校国有技术类无形资产的管理方法探讨

通过分析我国高等学校国有技术类无形资产流失的现状及原因 ,探讨了加强高校技术类无形资产管理的方法     

合并高校财务管理中的五个统一

为适应新校的长远发展 ,高校合并后的财务管理应在“统一领导”原则下 ,依次做到管理机构、规章制度、分配政策、预算资金和会计核算等五个方面的统一     

高校管理中运用激励理论的探讨

高校管理涵盖了人、财、物的方方面面 ,其中对高校的教学、科研、支持、服务等系统的人员管理是首要因素。如何具体运用行为管理学派的主要理论——激励理论 ,来调动高校各方面人员的积极性 ,这关系着高校的教学、科研等各方面的管理水平。本文就激励理论中的需要层次理论、公平理论、期望理论等在高校管理中的具体运用进行初步探讨。     

确立依法治校理念,提高高校管理水平

高校构建和谐校园,提高高校管理水平,必须实施依法治校。本文阐述了依法治校是提高高校管理水平的必由之路,论述了高校管理必须适应形势变化,确立依法治校理念,提出了高校应建章立制、规范管理,以加快依法治校进程,不断提高高校的管理水平。     

关于高校廉政文化建设的思考

高校作为培养中国特色社会主义事业的建设者、接班人和引领传播社会主义先进文化的重要阵地,加强廉政文化建设具有十分重要的现实意义。高校廉政文化建设包括精神文化、制度文化、物质文化三方面建设的内容。加强廉政文化建设应紧密结合校园文化建设,以道德文化建设为重点,在载体、方法和手段上不断拓展创新。     

高校档案管理新探

改革高校档案管理体制,充分利用高校档案服务于社会经济文化的发展,已成为当前高校信息管理工作中亟待解决的问题。为此,要建立起一种现代化的、高效率的高校档案管理体系。     

依法管理:提高高校内部管理水平的关键

分析并提出了依法管理是提高高校管理水平的新视角,是构建和谐校园、促进高校持续健康发展的关键,讨论了高校内部依法管理的内涵与定位。基于目前高校依法管理的问题,建议通过完善学校法律顾问机制、健全管理规章制度并合法运用、依法提供法律救济、提高管理者依法管理的意识、强化依法管理的落实,达到提高高校管理水平的目的。     

促进高校机关党建科学发展的若干思考

高校机关党组织是高校党组织的重要组成部分,本文从坚持用中国特色社会主义理论体系武装机关党员、干部的头脑,坚持用科学发展观指导机关党组织建设,紧紧围绕高校的中心工作加强机关党组织建设以及建立科学评估体系提升机关党建工作水平等方面,提出了切实加强和改进高校机关党组织建设的思路。