人事部在合肥召开全国整体性人才资源开发工作会议

1996年10月29日～31日,国家人事部在安徽省合肥市组织召开了“全国整体性人才资源开发工作会议”。会议强调,要加快人事制度改革步伐,尽快把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。人事部门要发挥整体职能优势,采取切实措施,全面推     

加强培训教育 人事工作一项刻不容缓的重大任务──全国人事培训教育工作会议在福州召开

加强培训教育人事工作一项刻不容缓的重大任务──全国人事培训教育工作会议在福州召开杨中民１９９６年１０月１８日至２１日人事部在福建省福州市召开全国人事培训教育工作会议．国务委员李贵鲜代表国务院向大会发来了贺信，人事部宋德福部长到会作了重要讲话，张学忠副...     

抓好重点，搞好“两个调整”

抓好重点，搞好＂两个调整＂王通讯人事部部长宋德福同志在去年全国人事厅局长会议上要求全国人事系统１９９６年要做好两个调整工作。一是将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整为与市场经济相配套的人事体制；二是将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。这...     

对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考

“整体性人才资源开发”具有丰富的内涵，它涉及到体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等多方面的内容。本课题报告通过对“整体性人才资源开发”内涵的研究，提出了如下观点。①首次从人才资源开发的战略角度，把人事理工作纳入国民经济和社会发展的大局。②“整体性人才资源开发”是人事工作的一项长期任务，应从整体上把握，逐步深入。③“整体性人才资源开发”的重点应是政策性开发。④对人事部提出“整体性人才资源开发”目的和意义的认识。     

全国人事厅局长会议在京举行

1997年12月16日至18日,国家人事部在北京召开了全国人事厅局长会议。会议的主要任务是,学习贯彻党的十五大精神,总结回顾五年来人事工作的经验做法,进一步明确人事工作跨世纪的目标任务,对1998年深化人事制度改革,加快整体性人才资源开发步伐,加大为经济建设服务的力度等工作作出部署。会议提出人事工作跨世纪发展的目标是:紧紧围绕经济建设中心,加大两个调整的力度,争取到2010年,建设一支高素质、专业化的公务员队伍;建立起与市场经济相配套的人事管理体制;形成一套具有竞争激励、公正规范、科学高效的人才资源开发机制;培养一支门类齐全、结构合理、素质精良、实力强大的同现代化要求相适应的人才队伍,使我国由人才资源丰富的大国,逐步变成具有人才资源优势的强国。国务院对召开这次会议非常重视,李鹏总理、朱镕基副总理、国务委员李贵鲜、罗干等领导同志在会议期间接见了全体代表,李鹏总理作了重要指示。国务委员李贵鲜到会讲了话。人事部部长宋德福在会     

中编委人事部召开会议提出推进事业单位机构和人事制度改革国务委员李贵鲜到会作了重要讲话

中编委人事部召开会议提出推进事业单位机构和人事制度改革国务委员李贵鲜到会作了重要讲话由中央机构编制委员会和国家人事部联合举行的全国事业单位机构和人事制度改革工作会议，１１同７日在河南省郑州市召开。此次会议是经国务院和中央机构编制委员会领导同志批准、建...     

抓住“龙头”定准位

当前,如何搞好整体性人才资源开发的预测与规划,以科学的预测与规划为“龙头”,带动整个人才资源开发工作,已成为各地贯彻落实全国整体性人才资源开发工作会议精神,加快本地区整体性人才资源开发步伐的一个“焦点”。我们以为,就一个地区而言,要批准自己在全国整体性人才资源开发的“位置”,进而在本地区经济与社会发展的“坐标系”中,对整体性人才资源开发的预测与规划这一“龙头”,实施准确定位,迈好整体性人才资源开发的“第一步”,就应当首先注意做到“五要”:     

整体性人才资源开发刍议

整体性人才资源开发刍议李佳骐根据党中央、国务院提出的两个根本性转变的要求，人事部提出了人事工作的＂两个调整＂，这是新时期人事工作改革的方向。把传统的人事工作调整到整体性人才资源开发上来，是一个崭新的概念。为了正确地贯彻＂两个调整＂方针，必须搞清楚，什...     

经济全球化与政府人力资源开发管理

随着经济全球化进程的加快，１９９３年８月，我国颁布了《国家公务员条例》，明文规定了职位分类制度。１９９５年人事部部长宋德福在全国人力资源开发会议上作了《加快整体性人才开发的步伐》的报告。至此，我国政府开始了有组织地进行人力资源开发管理的研究。朱镕基总理把“大力开发人才资源”列入“十五”计划《纲要》之中。去年５月，江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所作的报告中指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度……开发人力资源，加强…     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标确定

在近日召开的为期三天的陕西省整体性人才资源开发和引进国外智力工作会上了解到，陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标在总结近两年来工作经验基础上进一步得到确定。即整体性人才资源开发在总量上年均增长6．7％，增加总量46．29万人，净增加38．79万人，到2000年，省属各类人才达到140．68万人。2001年至2010年，人才资源开发每年以5％左右速度增长，到2010年，人才总量达到229万人左右。其工作重点是扎实做好农业、国有企业、高新技术和民营科技企业、乡镇企业的人才开发工作。引智工作的主要目标是，每年引进外国专家和派员赴…     

人事工作者应是人才工作者

进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。     

谈整体性人才资源开发的思路

要搞好整体性人才资源开发工作，应有一个清晰的思路，这个思路就是紧紧圄绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，努力实现人事工作的两个重大调整。1．突出人才资源开发的整体性，搞好预测与规划。搞好整体性人才资源开发工作，预测与规划是基础。一是要突出范围的整体性，     

认真做好整体性的人才资源开发工作

在1995年12月18日至20日全国人事厅局长会议上,国家人事部部长宋德福做了题为《实现人事工作两个调整,以深化改革狠抓落实的行动迎接新时代》的报告。现将其报告的第四部分“认真做好整体性的人才资源开发工作”刊登于此,供读者学习参改。     

全国人事厅局长会议在京召开

全国人事厅局长会议于1996年12月24日至27日在北京召开。会议总结了两个调整开局之年取得的成绩。确定了1997年人事工作的总体思路。提出,1997年是实施人事工作两个调整的改革落实年、调查研究年、自身建设年。 李鹏总理给会议发来贺信,国务委员李贵鲜在会上作了重要讲话。国家人事部部长宋德福在会上作了工作报告。报告用“五个新”概括了1996年人事工作的成果。一是扭住改革不放松,相配套的人事管理体制取得新进展;二是围绕中心找抓手,整体性人才资源开发展示新势头;三是连续性工作和创新性内容紧密结合,人事工作不断拓宽新领域;四是抓典型树形象,人事制度改革与思想道德建设呈现协调发展新气象;五是加强理论学习     

开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，农村经济的发展关键在人才，人才素质的提高关键在开发，开发的主渠道在市场。为此，滑县立足本地实际，把乡土人才开发列人工作重要议事日程，努力做好农村人才资源开发这篇大文章，充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划，统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础，1996年初，我们着手进行人才预测与规划工作，一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署，要求各单位不仅要摸清底数，…     

许昌市县乡人才市场建设现场建设现场会在襄县召开

８月３１日,许昌市县乡人才市场建设现场会在襄县召开。许昌市各县区人事局局长、各企事业单位人事科长共５０多人参加了会议。许昌市人事局局长周子健做工作总结,省人事厅人才交流中心主任孟庆华、副主任郑子健到会并讲话。到会的领导还有许昌市人事局副局长朱华强,襄城县委书记刘海川,县人大主任常书宪,县委常委、县委组织部长崔新宏,县政协副卞席刘德记。这次许昌市县乡人才市场建设暨农村人才资源开发工作现场会,目的是更加深入地贯彻党的十五大和九届全国人人一次会议精神,进一步落实中组部、人事部关于《加快培育和发展我国人…     

抓住机遇 突出重点 认真进行整体性人才资源开发

抓住机遇突出重点认真进行整体性人才资源开发□河南省人事厅厅长林艾英○整体性人才资源开发，直接关系着经济的腾飞和可持续发展。它是人事部门诸项工作中的核心工作。○只有认清河南省人才资源的现状、问题，才能采取相应的对策。只有很抓落实，才能真正取得实效。○这...     

认真贯彻全国人才工作会议精神 努力开创人事工作新局面

全国人事厅局长会议于2003年12月21日至22日在北京召开。会议总结了2003年全国人事工作取得的成绩,交流了各地、各部门人事工作经验,安排部署了2004年全国人事工作。各省、自治区、直辖市主管人事工作的副省长、副主席和副市长,各省、自治区、直辖市及副省级城市的人事厅(局)长,中央国家机关人事(干部)部门负责同志共计249人参加了会议。国务委员、国务院秘书长华建敏同志出席会议并作了重要讲话,中组部常务副部长、人事部部长张柏林同志作了讲话,人事部副部长戴光前同志作了会议总结。北京市人事局、农业部等13个单位在会上介绍了人事工作经验。     

一九九0年继续教育大事记

1月20日人事部培训与人事司在人事部机关召开“1990年度全国高级研修班专题座谈会”,20个部委负责这项研究工作的27位同志参加,会议通报了1989年高研班工作情况,提出1990年高研班选题33个。