解码2008官员公选

官员公选,从1985年宁波公开选拔5名局级领导起步,迄今已走过23个年头。这个制度迈出过令人击节的大步,但最近几年的表现,却渐渐有些波澜不惊。     

2008广东公选试题解析

试题围绕领导干部实际能力和工作作风展开,注重报考者履行领导职位应具备的素质,探寻问题的解决之道,应用性很强,基本不需要做死记硬背的备考,功夫在平时积累的信息量,临阵磨枪、临时抱佛脚不行。     

监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

四川17年公选之路

四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一，实施统筹公选更是全国首创，一度被外界称为中组部的“试验田”。17年来，先后集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部近万人．其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。     

领导干部公选面试模拟试题解析(一)

目前,公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔的常用方式,而笔试、面试更是其中不可缺少的环节。为使参加公选的干部充分发挥真实水平,应广大读者要求,从本期起,本刊特增设公选课堂栏目,特邀专家、领导干部对公选笔试、面试有关题型进行模拟、解析,以供参考。     

人机对话能力素质测评在公选考试中的应用

中组部新版公选考试大纲明确了领导干部选拔要侧重于能力测试,人机对话能力素质测评是近年来各地组织部门在公选领导干部中普遍采用的极其有效测量领导能力的工具。然而,作为广大领导干部和社会各界对人机对话测评还缺乏足够的认识。本文对人机对话测评的基本理论、人机对话在公选考试中的应用价值,通过各地公选人机对话的案例进行效度分析,并对参加人机对话测试的领导干部提出了应试建议。     

领导干部公选面试模拟试题解析(四)

<正>1.某市一政府组成部门在行风评议活动中,连续两年排名倒数。如果让你到该单位主持工作,你打算如何扭转这一局面?测评要素:综合分析能力、组织协调能力、决策能力、创新能力     

领导干部公选考试的命题规律和应试技巧

公选考试是当前选拔干部的重要形式,针对中组部新的考试大纲要求和各地公选考试的命题规律,参加公选的广大考生在短时间内,要抓住重点复习,了解公选考试的命题规律,掌握必要的应试技巧,提高复习和应试效率,真正做到事半功倍。     

题解公选面试

这几道题整体难度并不大。但是高分却并不多。问题出在对时间的把握上，没有能够充分答题。     

公选面试胜算技巧

公选面试存在着更激烈的竞争,因此要取得面试的胜算,七匕其他竞争者高出一筹,需要注意谋略和技巧的运用。     

多角度破解2011广州公选难题

广州市2011年公开选拔市直机关副局级领导干部笔试，没有指定具体的考试内容和考察范围，这些公选考题究竟应该如何破解？     

宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中，往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略，而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此，笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试，进行一个全方位、多角度的调查。     

女性领导如何走公选捷径

由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。     

厅干公选制胜细节

一位参加过厅局级干部面试的考官对笔者说：“在这个级别还紧张，让人很不放心，因为厅局级领导需要独挡一面。如果心理素质不行，很难胜任的。”     

从某市公选面试题说起

在当前＂报什么、考什么＂、＂既要体现高分,又要体现高能＂的背景下,考生一定要掌握所报职位相应的知识、政策、业务。     

试解浙江公选笔试新题型

从浙江这次领导干部竞争性选拔考试的内容情况看,关注现实,尤其是与民生相关联的现实问题、关注政府自身建设、关注风险社会的危机管理,始终是领导干部竞争性选拔考试的侧重点。     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来,"公选"成为媒体曝光率最高的词之一,河南、广东、重庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新,探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新形式,凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后,是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。     

公选升级走势观察

经过20多年的实践,公选已度过初刨期,制度框架已经基本搭建起来。如何把这些框架“填充”好,让公选制度更加“丰满”起来,将成为未来各地公选创新试验的重点。     

公选面试中如何体现个性特点

近些年来,无论是公开选拔干部,还是考录公务员、企业招聘人才,组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明,具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需