有的放矢地抓好企业领导人员廉洁自律工作

近些年来,国家主流媒体相继讴歌了一批廉洁自律的典范,弘扬了时代的主旋律,同时也陆续披露了一些腐败分子的劣迹丑行.现实提醒我们,在市场经济条件下,有的放矢地抓好企业领导人员廉洁自律工作对于保证企业领导人员在市场经济的种种考验面前,时刻保持清醒头脑,洁身自律,维护党的形象,提高执政能力具有重要作用.     

完善基层党组织考评体系研究

以北京畜牧兽医研究所为例,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析完善基层党组织考评体系。研究考评体系构建的基本原则,在此基础上,用360度模式选取考评主体,用工作分析法、经验总结法和问卷调查法确定了基层党组织考评指标,并运用权重因子判断法对各指标进行了权重体系设计,构建了科学合理的北京牧医所基层党组织考评体系。     

考评体系建设对中国乡村治理的影响

在中国乡村治理中,与其他制度建设相比,考评体系建设有所忽略,这在现实实践与学术研究上都有表现.其实,考评体系建设在乡村治理中的作用不可低估,具体表现在:一是设标定位与规范运行,以影响和决定乡村治理的内涵与方向;二是民主监督与权力限制,将特权关进制度的铁笼子;三是夯实和强化村民自治,这是锻造和提升广大干群能力的实验场.充分认识乡村治理中考评体系的重要性,就会注重大局、强调细节、规范合力、引导创新.     

企业设计部门责任考评指标设计初探

一、责任会计及其现行责任考评指标现代企业管理的重要特点就是分权管理,各分权单位拥有相应的权力,为了防止各分权单位为片面追求局部利益而采取损害企业整体利益的行为,就必须严格推行经济责任制,以保证企业的长期经营目标的实现。过去企业对设计部门的控制与考核并不     

高校基层学生工作考评体系的构建

论述了构建学生工作考评体系的原则和要求,并选取基础工作和集体成果、创新和个例成果两个方面来构建基层学生工作考评体系,根据目前学生工作的基本情况和基层学生工作实际,选取了安全稳定率、学生入党率等19个观测指标,并以"比率"的形式计算其分值,用总分值来衡量被考评单位的整体情况。     

广西科技项目绩效考评体系建设研究

科学技术评价是科学技术进步和创新过程中的一项重要工作,文章借鉴国外科学项目评价经验,阐述了广西科技项目绩效考评工作的具体实践做法,分析了广西在科技项目绩效考评工作中存在的主要问题,并为今后该项工作提出了发展思路.     

浅析平衡计分卡在商业银行绩效考评体系中的应用

文章主要阐述了平衡计分卡在商业银行绩效考评体系中应用后所起的作用和它的潜力以及更好地应用需进一步做好工作。     

企业绩效考评研究

绩效考评一直是企业关注的问题。为此结合通信企业的特点，就考评内容、考评工作执行者、考 评的分类、绩效评估项目和权重比例、评估等级和控制比例，以及有效落实绩效考核等问题进行了探讨。     

大数据时代企业档案资源体系建设初探

从分析企业档案管理现状入手,从档案集约化管理、档案征集、数字化成果加工、档案密级管理四个方面,详细分析了在大数据时代背景下开展企业档案资源体系建设,旨在提高大数据时代企业档案管理水平和服务企业发展能力.     

适应经济发展方式转变的党政干部政绩考评体系重塑研究

加快经济发展方式转变是我国经济发展方向的重大战略,对我国党政领导干部人事制度改革、政绩考评体系提出了新的要求,需要通过相关制度机制创新来推进。传统的党政领导干部政绩考评体系在指导思想、内在价值、战略重点以及道德诉求等方面与经济发展方式转变的要求存在冲突,加快完善体现科学发展观的党政领导干部政绩评价体系,大力构建正确的党政领导干部政绩考评机制,无疑是当前推进经济发展方式转变的一个十分重要而关键的抓手。     

加强国有企业领导人员权力运行监控机制建设的思考

文章认为,当前加强国有企业领导人员权力监控机制建设要着力抓好五个方面:一是在选人用人上下功夫,着力选好企业领导班子;二是在深化教育上下功夫,着力培育领导人员监督意识;三是在健全制度上下功夫,着力规范领导人员从业行为;四是在完善监督上下功夫,着力整合监督资源,加大监督舍力;五是在查办案件上下功夫,着力形成监督的威慑力.     

企业绩效考评方法的选择

基于不同企业组织文化和执行者的常用绩效考评工具的比较,企业宜采用量表式评价法、目标管理法和全方位绩效考评法相混合的绩效考评方式;为保证管理者对绩效考核与管理本质间关系的准确理解和有效实践,应运用目标管理法来确定各岗位的目标计划;为了获取尽量公正、可靠的考评结果,要注重选择以重测信度分析和比例效度分析为代表的信度和效度方法,并辅之以反馈调查检验法进行绩效考评。     

企业薪酬分配公正体系初探

企业薪酬分配是否公正直接影响到企业人力资源管理的效果.从企业薪酬管理流程看,要实现企业薪酬分配公正,既要通过公正的制度设计提供企业薪酬分配的起点公正,又要通过组织公正来保证企业薪酬分配的程序公正,还要通过有效的结果均衡管理来实现企业薪酬分配的结果公平.起点公正、程序公正和结果公平构成了企业薪酬分配公正体系,三者功能各异,缺一不可.     

政府部门建立新型绩效考评体系研究:问题、偏差与现实路径

我国正处于政府管理体制改革的攻坚阶段,科学发展观的提出为新型政府部门绩效考评体系的建立提供了明确的价值判断标准.当前地方政府部门建立绩效考评体系时存在一些问题与偏差,诸如考评体系缺乏与部门的使命和长期战略相结合;考评体系难以全面真实反映政府部门的职能等.当前政府部门建立新型绩效考评体系的现实路径应以政府部门使命和战略目标的实现为导向;以科学的指标体系设计为核心;以政府部门职能的清晰界定和部门业务流程的再造和规范为基础;以多中心、多元化的监督评估体系建设为保证.     

构建以“个性化评价”为核心的高校公共艺术教育考评体系

考评体系作为教育教学的重要组成部分,在调动高校公共艺术教育的观念更新、课程结构调整等方面发挥着重要作用。构建以“个性化评价”为核心的高校公共艺术教育考评体系,应从理论基础、基本原则、价值取向、组织实施等方面着手,通过科学的考评体系的构建,进一步增强高校公共艺术教育的实效性,促进学生全面而有个性发展。     

国有企业领导人员管理体制创新途径探析

经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式.     

社会主义道德建设考评机制刍议

建立道德建设的考评机制在当前尤为重要,其可能性在于:道德作为一种活动具有可评性,道德建设的机制也具有可评性。道德建设的考评内容包括:对社会主义道德建设机制的考评,对社会主义道德建设目标实现程度的考评。     

政府部门绩效考评主体研究

考评主体是绩效考核效果的重要决定因素.不同的考评主体模式适合于不同的行政管理体制.现代政府部门行政管理体制的建立使考评主体由单一型向多元化转变.由于多元化考评主体的行为特征固有的差异性,以及我国政府部门考核主体运行背景和实践表现的特殊性,因而要从考评主体规范、权重、考评主体能力培训等多方面,合理地进行多元化考评主体制度设计.     

中国共产党领导学的科学体系

中国共产党领导学的科学体系,主要包括理论体系和学科体系。其中,中国共产党领导学的理论体系主要包括党的领导理论的研究对象、研究内容、指导思想、研究方法等基本理论问题,即中国共产党领导学概论;中国共产党领导学的学科体系主要包括中国共产党领导学概论、中国共产党领导史、中国共产党领导学重要文献研究、中国共产党领导学重大理论与实践问题研究等学科。