职业选择应与心理倾向吻合

世事丰富多端．职场亦然。有时工作顺遂，顺利完成领导交代的任务，受到上司褒奖，心中是无比欢欣；有时却犯错而挨骂，心中压力无比沉重。于是，酸甜苦辣诸般心情接踵而来．一时之间涌上心头，往往还真是令人哭笑不得！     

职业选择应与心理倾向吻合

每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的才智得以充分的发挥呢?心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案.他们认为,人主要分为六种类型,并描述其各自的特征和适合从事的职业.     

浅谈职业选择心理困惑的摆脱

随着市场经济的深入发展及改革开放与国际市场接轨,职业内涵的发展变化和新职业涌现速度加快,为职业学校的学生提供了更广阔的就业空间和机会.     

管理类人才求职应做好职业准备与合理选择

当前,管理类职业就业形势不容乐观。目前高等教育几近大众化,各高校几乎都相继开设了管理专业,而且招生规模逐年剧增。而社会提供的管理职位本身就比作业工作要求高、职位少,加上近年来管理专业毕业的人才大都有不现实的过高职业进阶期望,致使频繁跳槽的现     

职业心理训练与职业操作技能训练

为什么按部就班地进行生产实习操作技能训练,其效果反倒不理想呢？当然原因是多方面的,如可能是生产实习时间安排不合理。但究其根源,更主要的是学生训练时产生了各种心理障碍。譬如,机械地进行大量重复练习,操作技能进步不明显,一些错误姿势和动作就难以纠正和克服...     

新职业中的新倾向

自2004年8月建立新职业信息发布制度以来,劳动和社会保障部已发布了五批共50个新职业。这些新职业伴随着社会前进和经济发展的脚步应运而生,具有鲜明的时代特征和发展趋向。新职业大多为中性职业新倾向:所谓“中性”职业,是说从这些职业的性质看,     

职业选择与读书之用

与世界先进国家的发展大势同调,现在的中国也处于“知识经济”和“高科技”的热烈追求之中,于是“升学热”、“留学热”、“读书热”一浪高过一浪,其方向指针恐怕主要是为了“择业”,即在“下岗易”和“就业难”的局势下争得先机和处于主动。然而,与发达国家不同的是,高学历和职业选择在中国往往并不一定呈“顺势”,有时还出现“逆势”之怪现象,这就导致了当下流行的所谓“新读书无用论”。如何看待职业选择和读书之用,确立正确的理念;如何使知识增长真正地与社会结构、就业机制及政策预设结合起来,克服因制度建设滞后于社会发展所带来的负…     

职业选择与读书之用

与世界先进国家的发展大势同调,现在的中国也处于"知识经济"和"高科技"的热烈追求之中,于是"升学热"、"留学热"、"读书热"一浪高过一浪,其方向指针恐怕主要是为了"择业",即在"下岗易"和"就业难"的局势下争得先机和处于主动.然而,与发达国家不同的是,高学历和职业选择在中国往往并不一定呈"顺势",有时还出现"逆势"之怪现象,这就导致了当下流行的所谓"新读书无用论".如何看待职业选择和读书之用,确立正确的理念;如何使知识增长真正地与社会结构、就业机制及政策预设结合起来,克服因制度建设滞后于社会发展所带来的负面影响,是当前中国社会需要解决的急迫任务.     

心理承受力与文化价值选择

心理承受力是近年来学者们颇为关注的一个话题。随着社会变迁和科技的更新换代 ,今天的人类处于一个压力不断增长的时代之中 ,有人称之为“焦虑的年代”。一方面是需要面对环境、工作、信息、技术等等各方面越来越多的压力 ,另一方面是人们的心理承受力没有提高反而有所下降 :全球自杀率、犯罪率呈逐年上升趋势 ,与之相关的疾病如抑郁、焦虑、睡眠障碍等的比率也在不断提高。这种矛盾已经直接影响到社会的稳定和人们的生活质量。今天 ,中国正处于一个社会大转型的时期 ,社会制度、生活方式、价值取向都在发生巨大的变迁 ,这些快速的生活变化…     

大学生角色多元化与职业心理变迁

大学生社会角色随着社会的发展和时代的变迁不断被赋予新的内涵,体现出与社会期待相适应的特征。当代大学生社会角色具有过渡性、多重性与多变性特征,急剧的社会变革导致社会角色的多元化,加剧了角色冲突,增加了大学生在未来职业道路选择上的不确定性。大学生对社会角色的适应与转变深刻影响着他们的职业价值取向,使其职业心理体现出鲜明的时代特征。     

大学生职业选择中的诱惑与障碍

经济体制的转型使得大学生的职业选择日益困难。在职业选择过程中，大学生面临诸多诱惑，如追求稳定又渴望挑战，注重经济利益又争取社会地位，看重特长又渴望成就。障碍与诱惑又是并存的，障碍主要包括生理障碍、心理障碍和社会障碍。     

成功人士的职业选择

职业发展中,总会面临很多选择。当必须为选择做决定的时候,恐惧就油然而生——怕骑虎难下,又怕错失良机。我们会发现,这样一道难题无法用加减乘除来简单计算,解题也远远在我们的专业能力之外。选择,既是难题,也是机遇,正确的选择往往是职场成功的第一步。     

中职学生职业心理现状调查与分析

近年来,中职学校毕业生的就业率稳步上升,一次性就业率早已突破95％,远远高于大学毕业生.但是中职学生的就业稳定性差, “跳槽”比较频繁,求职择业以自我为中心等问题普遍存在.本研究通过问卷调查分析中职学生的职业心理现状,并提出了应对措施,以期为学校的职业心理辅导工作提供有效指导.     

高职生父母教养方式与职业兴趣倾向的相关性研究

目的:了解高职生父母教养方式以及职业兴趣倾向的基本情况,并探究两者之间的关系。方法:采用父母教养方式评价量表(EMBU)和职业兴趣测验,对185名滨州职业学院高职生进行取样调查,并采用SPSS17.0对数据进行分析。结论:不同的家庭教养方式对职业兴趣倾向有一定的影响。     

中国应倾向护理专业和人才教育培养

5月28日,京交会首届医疗与健康服务国际峰会在五洲皇冠假日酒店顺利举行。日本长崎友爱会理事长浩二郎在会上作了题为《基于日本养老现状,展望中国养老护理的未来》的报告,报告指出吸取日本的教训,倾向于福祉护理教育的普及和人才教育,同时要加强中日合作交流,共同致力于福祉事业的发展。     

关注学生的心理 优化教育艺术——谈学生的心理倾向与教育效果

每个教育工作者都有切身的体验,那就是自己对学生施加的影响往往与愿望相背,达不到预期教育效果。这其中有诸多因素,如教师自身能力水平、方式方法、教育时机、学生的心理因素、家庭、社会因素等。本文重点从心理学角度探讨分析学生心理与教育效果之间的关系。     

职业经理人与民营企业间的心理契约探究

中国的民营企业近年来取得了迅猛的发展,在国民经济中占据越来越重要的地位。但是其内部管理上的滞后明显制约着企业的成长和发展。其中存在的一个重要问题就是难以有效地对职业经理人进行专业化的管理,即使能够引进职业经理人,也难以使其充分地发挥作用。本文主要是从心理契约(Psychological contract)的角度对民营企业与职业经理人之间的关系进行探讨。心理契约的内涵心理契约这个概念最早是由Argyris、Levinson和Schein等人提出的,他们认为心理契约是组织成员与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望。更具体来讲,心理契约是组织与组…     

被选择的职业角色

我们这一代人,大学毕业后是分配工作,没有吃过找工作的苦.靠分配得来的工作,因为身后有一份人事档案,像绳子一样牢牢地拴着,想重新选择、调整一份新工作,难上加难.即使这样,从青年到中年,一路走来,我先后在四个正科(局)级以上单位轮岗,在十个以上部门工作过,与职业性质相类似的大多数同龄人相比,不可谓经历不丰富.其中有的调动是我蓄谋已久、主动争取的;有的是服从组织安排、工作需要,时也、势也.时至今日,我经常问自己:到底哪一个职业更适合我?     

如何选择你的职业

一、选择职业 在选择职业及决定自己的发展方向时,你可以考虑以下的要点: 1.工资及其他物质报酬--供给生活所需和物质享受. 2.满足感及挑战--成功完成任务或解决难题后所获得的满足感或成就感.     

浅析藏区职业教育班新生心理及心理教育

经过12年的寒窗苦读,终于如愿进入了自己喜爱的大学读书,对于藏区职业教育班的同学来说,除了要适应新的环境,更要适应因为文化差异带来的冲击。把握住这个时期,有针对的展开心理教育,对于藏区学生尤其重要。