加强人才管理 促进医院发展

医院要发展,人才是关键。在构成医院系统的要素中,人才是第一要素。邓小平同志曾经指出:科学技术是第一生产力,要尊重知识,尊重人才。科学技术要靠人去掌握,人才在医院的发展中起着至关重要的作用。如果缺乏优秀的医学人才,医院的发展无从谈起。在当前医疗行业竞争激烈的情况下,吸引人才、培养人才、用好人才,营造一个人尽其才,才尽其用的良好环境,是医院发展的必然前提。     

适应社会经济文化的发展 树立和谐的人力资源管理理念

人力资源部门是供电企业实施人才战略的主要部门,其最终目的就是使人与事相匹配,最大化地利用员工现有能力,最大限度地发挥人的潜能,提高劳动生产率,适应社会经济的发展,提高企业的竞争力和促进企业的可持续发展。     

未来社会经济管理人才的素质及其培养

随着工业文明的完成和知识经济的到来,未来社会的经济管理也将发生相应的变化.而未来社会经济管理过程的变化,无疑需要经济管理人员具有更全面的素质及能力.未来社会对经济管理人才素质的要求,决定了高等院校必须进行教育理念、教学内容、教学方法及教育模式的改革.     

加强和创新社会管理 走中国特色社会管理之路

加强和创新社会管理是推进我国社会建设的重大举措。中央在＂十二五＂开局之年提出这一命题具有深刻的理论和现实背景。这反映了我国社会结构、社会组织方式和社会安全形势的深刻变化。从举措来看,加强和创新社会管理需要围绕＂管什么＂、＂谁来管＂、＂怎么管＂三个核心问题展开。同时,应坚持一定的原则,凸显社会管理的中国特色。     

全面履行银行社会责任，促进经济与社会和谐发展

商业银行如何全面履行并勇敢承担起企业公民的社会责任，坚持以支持经济发展为己任，坚决贯彻执行国家宏观政策，服从我市振兴东北老工业基地等城市建设的宏观调控大局，审慎经营，科学发展，解放思想，改进管理，研究和探索新的贷款方式和金融服务功能，积极发挥资源型配置的导向作用，促进城市经济结构的调整和优化，推动和促进我市国民经济健康、稳定、快速发展，在支持经济发展和服务大众生活上作出应有的贡献。     

加强技术人才的思想政治工作是推进发展的关键

一、树立正确的“育人”观念,坚持理想教育,培育技术人才忠诚于企业的信念 人才流失是企业最大的损失,特别是随着加入世贸组织后外企的涌入以及石油行业竞争的日益加剧,“人才流失”现象更让企业管理者们叫苦不迭。人的行动是受思想支配的,要想留住人,先得留住人的心。特别是技术干部这个文化层次比较高、接受新生事物比较快、思想比较活跃的特殊群体,在市场经济迅猛发展,人们的价值观念、思维方式、利益格局呈多元化的今天,如果放松对他们的教育和引导,就很容易使他们思想信念偏离正确轨道。如     

简论图书馆人才管理

人才是事业兴衰的关键所在。只有优化人才管理,有效地选择、使用培养人才,充分调动他们的积极性,激发其内在潜力,使之运作在最佳状态,才能促进事业的繁荣发展。     

加强劳务工教育和管理 促进和谐企业建设

近年来,随着企业改革的逐步深入,为了降低人力资源成本,在一些辅助性岗位广泛采用劳务工已成为石化企业的一种重要的用工形式。但由于历史的复杂性以及管理上的缺位,也相应产生了一些劳务工问题,成为影     

实践科学发展观 促进新疆人才发展

随着新疆在国家发展与安全中战略地位的提升,在中央的大力支持下,新疆正面临难得的发展机遇,而其中各种人才特别是高级人才的短缺则成为制约新疆发展的最大瓶颈,文章对新疆人才建设提出了一系列对策建议。     

经济管理现代化和经济管理发展新趋势

当今社会对经济管理发展的新趋势越来越重视,希望实现经济管理的现代化。经济管理现代化包括管理思想的现代化、管理组织的现代化、管理文化的现代化,代表了经济管理发展新趋势。基于此,我们应该把握经济管理现代化的新趋势,以便更好更快地推动社会经济的进步。     

经济文化、社会责任与企业发展

企业社会责任缺失是当前中国经济发展中的突出现象,其根源在于企业没有将社会责任作为一种价值理念来对待.在经济文化由追求利润最大化到追求社会责任转变的过程中,只有以强化社会治理为重点,改变改革开放以来形成的单纯以经济总量增长为特征的传统经济文化,加强经济文化的时代性与制度化建设,妥善处理企业、政府、社会三者的关系,才能促进企业的持续发展.     

社会与经济“发展协调性”视角的社会管理研究

加强社会建设中如何保持经济持续增长,是当前经济社会发展令人关注的问题.“社会”与“经济”是社会系统中的两个构成要素,相互间有着内在关联的方式.但在自发发展的条件下,“经济”与“社会”之间的关联往往是通过“社会冲突”方式迫使经济造成的社会分化收敛来表现的,付出的代价则是社会秩序紊乱,政治权力受到威胁,经济持续发展受阻.社会管理是克服经济要素与社会要素“发展自发性”的方式.社会管理,是基于一定时空中的经济发展水平和持续发展的要求,通过对社会要素内部构成因素的调节与控制,一方面使经济发展形成的“产出”为社会要素相关事业发展供给必需的社会性公共资源,另一方面使社会事业发展所形成的“产出”为经济持续增长供给人力资源和技术资源,使社会与经济之间形成“发展协调性”.     

宁夏加强和创新社会管理研究

本文通过对宁夏在创新社会管理过程中一些实证案例的调研考察,分析了目前宁夏在社会管理领域面临的挑战和存在的几个突出问题,提出了加强和创新社会管理的思路及对策。     

加强企业人才管理防止商业秘密泄露

面对当前企业人才流动,引发出商业秘密泄露的案件越来越多,企业必须想方设法来维护自己的正当权益,保护自己的商业秘密,使人才流动对自己的影响降低到最低限度。这就需要每个企业的决策者认真考虑、仔细筹划,如何留住人才,用好人才,如何有效地防止商业秘密泄露。本文提出了建立有效的激励机制,再辅之以人才管理的合同制度,才是真正解决之道。     

加强农村小城镇建设促进现代化经济发展

开展农村小城镇建设是拓展农村经济发展领域,促进城乡一体化建设的战略举措。这是因为我国人口众多,随着生产力的发展,在从农业国到工业国的转化过程中,农村产生了大量的富余劳动力,其中一部分在农村人口较集中的小城镇发展小工商业和各种服务业,他们对小城镇经济的发展起到了巨大的推动作用。另一部分走进城市,逐步融入了城市建设的洪流中,一些小型工业因势利导地到小城镇去发展,不仅降低了运营成本,增加了企业效益,同时也促进了城镇经济的发展。这表明发展农村小城镇经济是     

外来人才社会融入问题研究——基于浙江舟山的调查

人力资本是推动区域经济发展的关键因素。外来人才因自身素质、流动目的、流动方向、与流入地的关系、需求层次等原因,其社会融入具有一定特殊性。基于舟山市外来人才社会融入实地调查数据,结合其他地区外来人才社会融入的案例,发现外来人才的经济融入情况普遍较好,社会生活融入其次,心理情感融入不甚理想。人才自身素质,流入地的社会经济发展前景,当地的人才政策、用人观念等是影响外来人才社会融入的主要因素。     

山东省人才发展的人口经济学研究

人才属人口范畴,它是人口中智力水平较高的一个层类人口群体,它的发展首先是人口内部结构变动的结果。从人口学视角研究人才发展,是从源之头、木之本的逻辑起点更深刻把握人才发展的质的规定性和发展规律。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应进一步解放思想,从人才人口的发展源头以及人才成长的各个环节加大人才工作的创新力度。     

社会市场与经济市场

现代社会体系由经济市场与社会市场两部分组成。经济政策调节社会生产活动,社会政策规管社会消费活动。经济市场与社会市场相互依赖,是平等互惠的制度性伙伴关系。正确处理经济政策与社会政策的关系,是中国社会发展与社会现代化进程中的战略性议题。     

我国人才测评的功能及其现状和发展

人才测评的发展是经济建设和社会发展的必然要求。要实现人才结构的优化,作到人尽其才,需要运用人才测评技术对每一位人才的知识、素质、能力等进行全面的综合测评。我国人才测评业还不健全,需要向更加规范化、产业化、国际化的方向发展。     

深化社会管理体制改革 进一步促进社会协调和谐发展

构建社会主义和谐社会,形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新,是构建社会主义和谐社会的核心内容。