经济

正更接地气中国经济指向愈发清晰李克强总理在博鳌论坛演讲中多次提及"新经济","新经济"再度高调"抢镜",中国经济的未来指向亦越发清晰。专家表示,"新经济"可看作经济运行中的多方面创新。它包含传统产业和新兴产业两方面创新。若要大力发展新经济,从政府层面来看,除资金、技术等方面的鼓励外,还需做到进一步加强改革创     

拐点还是深渊--美国新经济走向分析

当纳斯达克指数的最低点轻松地击穿2000点——这个关键的股市心理支撑点，美国的新经济企业遍野哀鸿，就连全球最大的互联网媒体公司美国在线--时代华纳也未能幸免于难。作为网络经济景气风向标的NASDAQ指数，反映着资本对新经济的热衷程度，也反映着美国新经济的景气状况。NASDAQ指数如此狂泻，我们不禁要问，美国的新经济到底是怎么了？     

关于新形势下企业经济管理创新的思考

创新是企业的血脉,是企业发展的不竭动力。随着信息时代和经济全球化新经济格局的形成,在企业发展过程中,企业经济管理是企业发展的重要基础,因此,必须重视新经济环境下企业经济管理的创新。本文以企业经济管理为切入点,在概述创新企业经济管理的必要性的基础上,通过分析当前企业经济管理存在的问题,探讨了新形势下企业经济管理创新的策略,旨在说明新形势下企业经济管理创新的必要性,以期为企业经济管理创新提供参考。     

传统营销面临新经济的挑战

本文主要阐释了新经济的涵义与特征;着重探索了新经济对传统市场营销带来的冲击,以及是对传统市场、消费者地位、消费者需求、交易模式、营销策略等的影响;提出了传统营销企业应对新经济的对策思路。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

新经济:好戏在后头

近年来,新经济是使用频率最高的一个词汇,也是中国人争议最大的一件事。无论褒贬,谁都明了:当今之世,一个国家、一个企业、一个人,如果不想被进步抛弃,就应认真研究新经济对人类命运影响巨大而深远的经济现象。看来这绝不是危言耸听,这正如世界著名学者托夫勒夫妇说得好,“新经济,好戏还在后头”。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。     

论新经济时代的人才策略模式

本文分三部分来讨论新经济时代的人才策略模式。首先是新经济时代所需人才特征；其次是新经济时代下的人才培养策略；最后是新经济时代人才的管理策略。各类企业都应将新经济时代的新型人才作为企业最重要的资本，来进行开发，经营和管理。     

新经济的资源配置与现代企业创新

中国的经济从较原始的男耕女织到最现代的电脑网络并存，还不能说已进入知识经济时代，但全球化、信息化的世界潮流是无以阻挡的。中国经济的一部分已经置身于新经济的浪潮中，而利用新经济的 知识和信息优势，改 造传 统 产业，更是发展中国家所谓后发优势的体现。认清新经济形式下的资源配置方式对于现代企业采取正确的战略，获得全局性的成功具有重大意义。新经济的资源配置 新经济的资源配置与传统的农业经济、工业经济最大不同之处在于：在此经济形态下，自然资源和资本已不是决定性的生产要素，最重要的生产要素是知识。知识作为人类…     

贝索斯:这是很明显的错误!

——年前,亚马逊公司的创办者和首席执行官杰夫·贝索斯还是代表新经济的超级新星,傲然站在电子商务热潮的风口浪尖之上;今年,新经济浪潮却劈头盖脸地打在了他身上。亚马逊公司的股价已从它的最高点下降了70％,在华尔街分析家披露了有关亚马逊公司不良经营     

在新经济时代旧经济如何再现活力

目前，有关新经济的呼声日益高涨，新经济是建立在网络经济和技术创新基础上的一种经济形态。新经济的兴起并不意味着传统经济已经过时或很快被淘汰，相反，新经济为传统经济的发展提供了新的机遇，是传统经济优化升级的巨大动力。 一、旧经济目前仍保持其相对优势 所谓旧经济是指传统产业经济，即食品加工工业、纺织服装工业、农林牧业、机械设备工业、汽车工业、冶金工业等。我国目前仍然是一个传统产业占主体地位的国家，传统产业部门对我国经济发展及社会稳定是极为重要的。人力资源丰富，劳动力便宜，是我国重要的比较优势，这种比较…     

新经济背景下企业市场营销战略分析

随着科学技术的发展,新经济迅速崛起,新经济具有与传统经济不同的特点。在这样的背景下,企业面临着前所未有的机遇和挑战,如何把握机会、应对挑战,成了企业面临的新问题。企业的市场营销战略必须从传统思维中解脱出来,针对新经济背景下企业所处环境、消费者特征和需求的新变化,采取新的思维加以应对,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文从新经济背景的特点及其对企业市场营销战略的影响入手,分析新经济背景下企业的市场营销战略。     

关于新经济的初步认识

大凡谈论美国的新经济情况，总会联想到信息产业中的佼佼者比尔·盖茨、杨志远等，他们被传媒宣传为创造美国新经济的英雄。另外，发展中国家也不乏有运用新经济理论翻身成富人的。印度企业威普罗公司总裁普雷姆吉成了世界第三富商，其软件公司股票市值达到475亿美元。于是，很多人开始关注新经济理论。     

电子化管理冲击波

<正> 目前,“新经济”成为最热门的话题。所谓新经济,从广义上来理解,是指由新技术革命所推动的经济发展与增长。其中,以信息技术为基础的网络经济是主要组成部分。就企业而言,信息技术、网络技术的应用,改变了其信息获取方式、市场交易方     

论新经济时代的企业管理

我们正处在一个新经济发展的时代,即以智力资源占有、配置和利用为最主要因素的经济时代。新经济时代的经济发展,对企业管理的方方面面都产生重大的影响,给企业管理带来革命性的发展要求。(一)新经济的特征及对企业管理的新要求新经济是以信息技术为主导,以多门类高科技产业为支柱,在经济结构、组织、体制和运行上有别于传统经济的新型经济,其实质是新兴的知识经济对传统的农业经济和工业经济的一场革命。新经济之所以“新”,源于推动其产生与发展的原动力来自以信息技术为主导的高新技术,这场高新技术革命至今仍未结束,并呈现着方兴未艾的…     

新经济环境下企业提升管理水平的对策

随着全球经济格局的不断演变,经济新常态成为企业面临的新经济环境。在这一环境下,市场快速变化,数字化技术广泛应用,竞争的激烈程度不断上升,给企业管理带来了前所未有的挑战。在这一背景下,提升管理水平成为企业生存和发展的关键。文章主要聚焦于新经济环境下企业提升管理水平的对策,首先阐述新经济环境下企业提升管理水平的意义,然后分析新经济背景下企业管理的现状,最后提出企业提升管理水平的对策,旨在为企业管理者、研究者和政策制定者提供有力的理论指导,促进企业在新经济环境下实现可持续发展。     

新经济下的企业经营管理:现状、挑战与思考--第四届企业跨国经营国际研讨会主题发言评述

介绍第四届企业跨国经营国际研讨会的组织、举办过程,全面评述了8位中外学者和企业家在第四届企业跨国经营国际研讨会上主题发言所取得的成果:随着人类跨进新世纪,世界经济全球化趋势将日益加剧;特别在中国加入WTO后,中国经济的国际化进程将进一步加快;把握新经济下的发展机遇,探讨新经济下的企业跨国经营的理论、策略和方法,探索中国企业国际化发展的道路,迎接经济全球化的挑战是摆在我们面前的重要课题.     

新经济时代背景下 企业人力资源管理的创新与发展

<正>在新经济时代，企业人力资源理念发生了深刻的转变，不断呈现出人本化、柔性化及现代化的特征，并使人力资源管理成为企业战略发展、经济建设的重中之重。本文结合新经济背景下企业人力资源管理的发展特点及价值，明确企业人力资源管理所存在的现实困境，从而提出科学合理的创新路径，旨在提高企业的核心竞争力，推动企业的现代化发展。     

从资源角度分析区域经济集聚

区域经济集聚就是以企业为主体的产业区域集群,产业集聚与一定地域拥有的资源相关。长期以来,不论是正统经济学发现的"外部经济",还是经济地理学强调的"区域空间联系效应",抑或是新经济地理学揭示的"报酬递增效应",都注意到了经济集聚下的收益递增事实,但由于缺失了对区域资源特性的分析,往往混淆了集聚的原因与结果。