高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

武汉市第一建筑工程公司培训统计干部的办法

我们公司的统计干部大部都是今年才配备的,在全部统计工作干部中新的统计工作干部占原有人数的120%,其中有工人、转业军人、学生、华侨及山其他业务部门抽调的干部.他们对统计工作全是陌生的,不但没有做过,而且没有学过.这些干部,除了个别同志由于文化程度较高,钻研能力较强,积极努     

提前编报工劳01表的几个具体办法

我们最近对全省工业企业的报表报送情况作了统计,各类报表中以劳动报表最落后,而劳动报表中,又以工劳01表“职工人以数及工资表”的及时性最差,其中尢以工资统计部分为最薄弱。根据我们了解。工资统计不及时的原因:一方面是由于工资计算不及时,     

数字感受生活

我是一名统计工作者,每天都和数字打交道。也许是职业习惯,总喜欢用数字发现问题、解决问题。下面请朋友们从数字感受一下我的变化:工资从110元到690元。我1990年中专刚毕业时的工资110元,现在工资已到690元。     

账本里的幸福生活

刚结婚那会儿,我和妻子两个人的工资加起来不足千元,还得时不时孝敬父母一些零用钱补贴家用.再加上我们都没有居家过日子的经验,日子适得捉襟见肘,经常到月底就已经入不敷出了.我们俩第一次感受到了生活的艰难,常常是面对空空的钱包相视无言呆坐.     

怎样利用建筑安装企业定期统计报表发现劳动计划执行中的问题

在建筑安装企业定期统计报表中属于劳动方面的有:基建第Y号表第1表,职工人数及工资月报;第2表,建筑安装工人劳动生产率计划完成情况月报;第3表,在册建筑安装工人增减情况月报;第4表,在册建筑安装工人劳动时间利用情况月报;基建第Ⅶ     

百元销售工资含量制利弊谈

自推行“四放开”以来,零售商业部门在分配形式上除大包干外,大多实行百元销售工资含量制。怎样完善百元销售工资含量制,搞好企业内部分配,是当前统计、会计、业务核算所面临的新课题。百元销售工资含量制是零售商业部门采取的一种     

煤矿工人“统计”的生命价值研究

 目前国内主要使用人力资本理论计算生命价值，反映了其他人事后对死者生命价值的评价。事前预防和控制灾害时，需要考虑死者事前对自己生命价值的评价。本文应用享乐价格理论，根据对四个煤矿调查得到的5875个井下工人样本，从工资决定模型中分解出死亡风险减少与愿意支付工资的定量关系，计算出井下工人事前为了减少一人死亡愿意支付的金额，即“统计”的生命价值。“统计”的生命价值可以作为评价预防和控制灾害技术经济合理性的重要依据。     

一个结构分析的实例

最近北京市一家企业集团的统计员给我打来电话,询问一件令她不解的事:她所在的公司人均工资的增加量,在岗职工是572元,不在岗职工是655元,但全部职工却是813元。单位领导认为是她将数据搞错了,可她又没查出错在哪里。我在电话里肯定地告诉她,一定是职工结构发生了变化,是工资水平较高的那部分职工所占比重提高了,她一算果然是这样。这又是结构分析的一个典型事例。在传统的统计分析方法中,结构分析法是运用较广泛的一种,它是统计分组法的具体应用而形成的一种研究比例关系或构成的分析方法。在2001年全国劳动统计年报资料分析中,我们就成功…     

在体现统计工作自身价值中求发展

春华秋实又一年。令人难忘的1996年已经逝去。回顾过去的一年，我们走过的是一条充满挑战与压力，但又蕴藉着希望与契机的路。为完成5项国家大型调查任务；为逐步完善统计机构和基础设施；为使统计部门有一席立足之地，我们付出了艰辛的劳动与汗水。同时，也使统计事业取得了非同往年的卓然成绩。紧张繁忙的1996年已经成为过去，但留给我们的思索和启迪是久远深刻的。呼和浩特市回民区统计局是一个先天不足，各方面条件较差的县级统计部门。现仅有人员6名，境内的6个办事处尚未建立统计工作站，经费紧缺（有3名人员的工资包括在事业费中），…     

关于在职统计干部业务学习的几个问题解答

最近,我们接到不少在职统计干部关于如何进行统计业务学习、如何向科学进军的来信。现在就一些带有普遍性的问题简要答复如下,供大家参考。(一)在职统计干部的统计业务学习有几种方式?怎样参加?目前在职统计干部的统计业务学习有以下几种方     

国家统计局关于做好评定统计干部技术职称工作的几点意见

各省、市、自治区统计局,国务院有关部委、直属机构:国务院以国发[1980]125号文件批准颁布了《统计干部技术职称暂行规定》.这是全国工作着重点转移之后,国务院就加强统计工作发布的又一个重要文件,它充分体现了党和政府对统计工作的重视和关怀,也是对广大统计干部的鼓舞和鞭策.按《暂行规定》的标准,有步骤地给符合条件的统计干部评定恰当的技术职称,是统计战线上的一件大事.为了做好这项工作,我们提出以下意见:     

本溪钢铁公司四年来的统计业务学习

统计工作在我们国家内还是一门新的工作,统计干部的水平还很低,我们为了提高干部,开展工作,四年来,通过了多种多样的方式组织统计人员进行学习,使我们统计工作人员在业务上有了很大的提高、工作得到了开展,使公司统计     

关于统计职称改革问题答记者问

问:在统计专业岗位上工作的工人,能否聘任统计专业职务?答:根据中央有关文件的精神,现在是工人身份,在统计专业(事业编制)岗位上工作,确因工作需要的,可在本单位干部编制定员,专业职务比例限额和增资限额内聘任统计专业职务。但必须符合相应统计专业职务任职条件,并经过相应评审委员会评审通过。任职期间享受相应职务的同等待遇,不办转干手续。     

谈谈统计工作——在湖北省统计工作会议部分代表座谈会上的讲话

统计工作是党性很强的工作,统计人员都是无名英雄.统计工作对我们党委的工作、政府的工作,对整个对外开放、对内搞活的宏观决策,对保证党的方针路线的实现,作用非常大;对恢复和发扬党的光荣传统,坚持实事求是的优良作风也有很大的帮助.统计工作应该有最强的党性,统计干部应该是有高度党性的干部.这     

怎样办好统计讲座

在“在职统计干部如何进行自学”一文中(见本刊1957年第7期),我们曾经提到,举办统计讲座是组织在职统计干部进行自学的一种方式。在这里,我们再专门来谈谈办好统计讲座的问题。     

企业与机关:谁的收入高

根据《国家公务员暂行条例》中“国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平”的规定,为反映两类人员工资水平,保证公务员制度顺利实施,我们对哈尔滨市40个国有制造企业的5351名管理人员和85个机关单位的4553名干部的1993年的工资水平进行了抽查,现对调查结果分析如下: 一、工资收入情况及特点 调查结果表明,企业干部工资收入高于机关干部。被调查的企业干部5351人,1993年人均工资3535元;机关干部     

如何判断职工工资增长和经济增长的关系

目前,我国衡量工资与经济增长适度关系有两个标准,一是工资总额增长不能超过国民收入的增长;二是职工平均工资的增长不能超过全社会劳动生产率(每一物质生产劳动者创造的国民收入)的增长.近年来,不少人对这两个标准提出了不同的看法,应当引起我们的注意.这里主要有两方面的问题:一是统计口径范围问题.这既有“职工”与创造国民收入的劳动者之间的差异,又有“工资”和国民收入之间的口径的差异.如农村中大部分劳动者的收入(含乡镇企业职工工     

政府统计干部应用全新的明确定位

2003年全国统计工作会议首次提出:要在全国统计系统内,建设一种求真务实、无私奉献、朝气蓬勃、富有时代精神的统计文化。这是一个具有战略意义的重大课题,是一项浩大而又十分复杂的系统工程,要探索研究和解决的问题很多。政府统计干部,是发展统计事业的主力军,是统计文化的建设者,如何给政府统计干部作全新而又明确的定位,是统计文化建设中需要解决的一个十分重大的问题。本文首次提出给政府统计干部作“求实型经济人才”这一全新的明确定位,并就定位的几个主要问题作些初步探讨。